技術副總崗位職責(已修改)
2024-11-09 22:05 本頁面
【正文】 第一篇：技術副總崗位職責、設計任務和方案的提出、立項、計劃的執(zhí)行，并確保公司總體技術發(fā)展路線的成功實現(xiàn)。、遴選、組閣、調派、培訓、考核、獎懲等，從而保證公司建立一流的創(chuàng)新型的開發(fā)隊伍，確保人盡其才，穩(wěn)定發(fā)展。，通過機械、電子、軟件、圖形識別、數(shù)據(jù)庫、光學、化學、臨床等技術的開發(fā)和創(chuàng)新，使產(chǎn)品達到或超過國內(nèi)外一流水準。，國內(nèi)外技術貿(mào)易培訓和指導等。，擴大產(chǎn)品的技術效應，實現(xiàn)、保持公司產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)和世界上的技術領先地位。第二篇：技術副總考核表江鑫網(wǎng)桁浙江江鑫鋼網(wǎng)桁架有限公司技術副總經(jīng)理績效考核評分表江鑫網(wǎng)桁浙江江鑫鋼網(wǎng)桁架有限公司績效考核成績評定標準（1）91－100分：超越工作標準，有突出成績；（2）81－90分：正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；（3）71－80分：符合工作要求，能達到標準；（4）61－70分：工作中有缺點，應求改進；（5）60分及以下：工作中多處不符合要求，缺點甚多；60分為及格線，考核平均分高于80分（包括80分）的績效工資全額發(fā)放，當月考核所得分數(shù)留底作為綜合評定依據(jù)；低于80分的對照及格分數(shù)線60分對當月績效考核工資進行考核，實際所得績效工資=績效工資(實際得分－60)/100*績效工資。如果三次以上評分低于60分則判定該員工不具備勝任該崗位工作的資格,進行調崗或按照程序進行解聘.第三篇：營銷副總崗位職責營銷副總崗位職責組織構筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制崐度。組織擬定營銷策略、市場策略
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