技術(shù)副總崗位職責(zé)-展示頁
2024-11-09 22:05本頁面
【正文】 持公司產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)和世界上的技術(shù)領(lǐng)先地位。，通過機(jī)械、電子、軟件、圖形識(shí)別、數(shù)據(jù)庫、光學(xué)、化學(xué)、臨床等技術(shù)的開發(fā)和創(chuàng)新，使產(chǎn)品達(dá)到或超過國內(nèi)外一流水準(zhǔn)。第一篇：技術(shù)副總崗位職責(zé)、設(shè)計(jì)任務(wù)和方案的提出、立項(xiàng)、計(jì)劃的執(zhí)行，并確保公司總體技術(shù)發(fā)展路線的成功實(shí)現(xiàn)。、遴選、組閣、調(diào)派、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等，從而保證公司建立一流的創(chuàng)新型的開發(fā)隊(duì)伍，確保人盡其才，穩(wěn)定發(fā)展。，國內(nèi)外技術(shù)貿(mào)易培訓(xùn)和指導(dǎo)等。第二篇：技術(shù)副總考核表江鑫網(wǎng)桁浙江江鑫鋼網(wǎng)桁架有限公司技術(shù)副總經(jīng)理績效考核評(píng)分表江鑫網(wǎng)桁浙江江鑫鋼網(wǎng)桁架有限公司績效考核成績評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）91－100分：超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績；（2）81－90分：正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；（3）71－80分：符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；（4）61－70分：工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)；（5）60分及以下：工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多；60分為及格線，考核平均分高于80分（包括80分）的績效工資全額發(fā)放，當(dāng)月考核所得分?jǐn)?shù)留底作為綜合評(píng)定依據(jù)；低于80分的對(duì)照及格分?jǐn)?shù)線60分對(duì)當(dāng)月績效考核工資進(jìn)行考核，實(shí)際所得績效工資=績效工資(實(shí)際得分－60)/100*績效工資。組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價(jià)策略、銷售渠道崐策略、促銷策略和營銷組合策略。組織搞好市場情報(bào)收集和管理工作，及時(shí)收集競爭對(duì)手的崐情報(bào)和顧客的情報(bào)，以便公司獲得更廣闊的市場。組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時(shí)回籠。合理
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