以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),為由提出解除勞動(dòng)合同。(已修改)
2024-11-09 14:07 本頁面
【正文】 第一篇：以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),為由提出解除勞動(dòng)合同。以單位未足額支付病假工資，加班工資，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為由提出解除勞動(dòng)合同。1；我XX年2月到單位上班并簽訂勞動(dòng)合同，XX年一月才給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問我還可以要求補(bǔ)繳XX年的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？2；XX年九月我因病住院治療我正常在單位的工資是1270元，單位給我發(fā)病假工資每個(gè)月320元，是不是應(yīng)該按照我工資的百分之七十支付病假工資？3；休假日我們經(jīng)常加班，單位只按照我們一天的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，7年來加班下來就300多天，請(qǐng)問我是否可以索要XX年到現(xiàn)在剩余百分之一百的加班費(fèi)？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)安什么時(shí)候的工資計(jì)算？4；自XX年到單位上班以來我們的夜班時(shí)間是22：30到次日7：。請(qǐng)問我是否可以索要XX年到現(xiàn)在的夜班崗位津貼嗎？5；因我向單位交涉支付我病假工資差額部分時(shí)，多次遭但拒絕，無奈之下我向解除勞動(dòng)合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？謝謝我剛看到你對(duì)其他人的回答我非常滿意，看出來您是很專業(yè)的律師，所以項(xiàng)請(qǐng)求你給我好的建議和意見。本人表示非常感謝第二篇：單位一直未支付加班期間工資,離職時(shí)能否一次性要求支付文章來源：單位一直未支付加班期間工資，離職時(shí)能否一次性要求支付案情簡介：原告A公司。委托代理人甲。委托代理人乙。被告丙。委托代理人丁。原告A公司與被告丙勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原、被告均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，原告已按規(guī)定支付被告休息日加班工資、法定節(jié)假日工資等，不能再重復(fù)支付。原告在春節(jié)沒有上班所以也不應(yīng)向其支付加班費(fèi)，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令原告不向被告支付休息日加班工資、。被告辯稱，被告在休息日、節(jié)假日均上班但原告未支付過加班費(fèi)。而且原告也沒有安排帶薪年休假。經(jīng)審理查明，被告于2010年9月到原告處工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2010年10月14日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，被告每天工作8小時(shí)。2012年9月12日，被告以“個(gè)人原因”為由向原告提出辭職并提交書面辭職報(bào)告。原、被告均認(rèn)可上述事實(shí)并有勞動(dòng)合同及辭職報(bào)告證實(shí)。原告主張?jiān)?011年13月及2012年49月實(shí)行計(jì)件工資，所以不存在加班費(fèi)的問題；若被告在星期六、星期文章來源：日加班，對(duì)此原告也已在工作日安排被告補(bǔ)休；原告主張已安排被告帶薪年休假而且在法定節(jié)假日放假并未上班，對(duì)此述提供有考勤表、工資表證實(shí)。被告辯稱，考勤表只有休息日、法定節(jié)假日上班記錄，而對(duì)安排的補(bǔ)休沒有記錄；原告未按法律規(guī)定支付被告上述各項(xiàng)加班費(fèi)用；原告也未安排帶薪年休假。對(duì)上述事實(shí)提交有在中國工商銀行股份有限公司臨邑支行調(diào)取的被告領(lǐng)取工資列表。本院認(rèn)為，原告提交支付被告的工資列表無法證實(shí)已支付被告相關(guān)加班費(fèi)用，原告主張已支付各項(xiàng)加班費(fèi)用的主張理由不充分，證據(jù)不足，因此本院依法不予支持；本院依法審查原告提交的考勤表證實(shí)被告在部分休息日工作，并且原告并未對(duì)此安排補(bǔ)休。由于原、被告雙方均無法確定休息日工作時(shí)間，本院依法依據(jù)考勤表記錄休息日工作時(shí)間情況為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)用；同理，考勤表記錄也證實(shí)被告在部分法定節(jié)假日工作，本院依法依據(jù)考勤表記錄的部分法定節(jié)假日工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)用；國家實(shí)行帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)）第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，本案中被告的實(shí)際工作情況符合享受帶薪年休假的上述規(guī)定，但原告對(duì)已安排被告享受帶薪年休假的主張未提供相關(guān)證據(jù)，因此本院依法不予支持原告訴求。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，第四十五條之規(guī)定，判決如下：原告A公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告丙休息日加班工資，；駁回原、被告其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按《民訴法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)450元，由原告A公司承擔(dān)。如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起，限15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于德州市中級(jí)人民法院。第三篇：未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算－－河南漯河郾城區(qū)法院判決長城花園酒店公司與李娜勞動(dòng)爭議案劉元敏 張永輝 河南省漯河市中級(jí)人民法院內(nèi)容提要: 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，持續(xù)到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后的，判
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