【正文】 第一篇：人事主管人事主管人事主管崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經(jīng)理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責：1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7． 協(xié)助各部門人事及預算的控管；8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作：1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作；5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :（1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。第二篇：人事主管人事主管 酒店(人力資源)審算每月員工薪酬福利發(fā)放，制定和執(zhí)行公司福利政策；制定更新公司員工手冊；做好相應的崗位職責，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；管理職能部門人員人事檔案并及時錄入、更新人員信息；組織新員工培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；負責擬訂部門員工的工資、獎金、福利等人力資源費用等預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理室決定；負責勞動合同簽訂、續(xù)訂；1管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通；1負責執(zhí)行集團的相關(guān)人事政策第三篇：人事主管介紹人事主管介紹，章程，決議，各類證照辦理及年審，企業(yè)注銷，協(xié)辦商標注冊，房產(chǎn)/物業(yè)開發(fā)資質(zhì)年審等。，用車用油，辦公用品置辦，網(wǎng)絡管理監(jiān)控，后勤，保潔，物業(yè)，外聯(lián)、企業(yè)檔案管理等。，發(fā)布，/季度集團招聘計劃擬定，監(jiān)督控制人力資源成本，編纂崗位說明書，人員配置、定崗、調(diào)崗、入離職，保密協(xié)議，商保等。建立員工個檔，跟蹤員工異動，集團崗位匹配度，公司崗位流動和晉升體系，完善集團人力資源管理體系。，組織崗前/在崗培訓，建立并宣傳企業(yè)文化等。，用/退工，社保辦理/年審，、設(shè)計、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、溝通、管理，各類文書起草擬定，組織周/月/季度會議紀要等。，依據(jù)外部政策及市場薪酬信息和數(shù)據(jù)及時調(diào)整及改進集團薪酬架構(gòu)，建立及完善薪酬/績效管理制度，依據(jù)績效考核方案并考核結(jié)果對公司員工進行獎懲性工作，核算員工的薪酬福利等事宜人事專員介紹1．協(xié)助辦公室主任做好集團各部門之間的協(xié)調(diào)工作，．做好集團的宣傳工作做好材料收集、公文檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作。3．進行日常網(wǎng)絡維護、網(wǎng)絡圖片的上傳、電腦維護、招聘預約，安排面試事宜。，勞動合同檔案管理。，入離職辦理，調(diào)崗，異動報表等。，企業(yè)文化建立，勞保福利等發(fā)放工作。第四篇：人事主管工作總結(jié)人事主管工作總結(jié)14篇人事主管工作總結(jié)1從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率。二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化；同時做好后勤服務工作，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的。領(lǐng)導下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素質(zhì)。三、未來計劃在未來的3—5年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。人事主管工作總結(jié)2一、業(yè)務目標(一)公開招考工作國土資源局、建設(shè)局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報經(jīng)貴陽市人事局批準，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名(4月1日7日)、筆試(4月18日)、專業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進行當中。衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織實施。公務員招考工作為加強我市公務員隊伍建設(shè)，優(yōu)化公務員人員結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名，我局負責報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。(二)人才資源統(tǒng)計工作干部統(tǒng)計根據(jù)筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從XX年12月25日開始，至XX年1月16日結(jié)束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作。公務員統(tǒng)計根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務員統(tǒng)計工作于XX年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市XX公務員統(tǒng)計工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成。(三)人事調(diào)配工作審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。引進人才16人。(五)獎懲任免工作：辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。代政府任免科級領(lǐng)導干部54人。(六)公務員管理工作行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務設(shè)置工作根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務設(shè)置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開展了行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設(shè)置工作，我市公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報了行政機關(guān)公務員非領(lǐng)導職務職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報了貴陽市人事局。公務員培訓工作為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》，進一步提高全市公務員隊伍和政府部門應對突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務員中開展突發(fā)事件應對法培訓的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務員中開展《突發(fā)事件應對法》培訓的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機關(guān)公務員中開展了突發(fā)事件應對法培訓，我市共有1455公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應對法網(wǎng)上培訓，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應對法培訓測試的公務員進行第二次測試。我市“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”評選表彰的工作為了表彰先進、樹立典型，引導廣大公務員認真履行黨和人民賦予的職責，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績，切實加強公務員隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務員法》和《公務員獎勵規(guī)定(試行)》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的`公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。根據(jù)貴陽市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務員”候選人和1個“人民滿意的公務員集體”候選單位。評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開展，嚴格按照《公務員獎勵規(guī)定(試行)》的程序，充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線，認真聽取群眾意見。對推薦的“人民滿意的公務員“和“人民滿意的公務員集體”候選對象，采取適當方式在一定范圍內(nèi)進行了5天的公示，于XX年5月20日前已將《“人民滿意的公務員”審批表》和《“人民滿意的公務員集體”審批表》、100字左右的個人(集體)簡介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報送貴陽市人事局。參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(筑人通[XX]4號)、《關(guān)于印發(fā)的通知》(筑人通[XX]7號)文件精神，按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開始啟動。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束，已上報貴陽市人事局審核、審批。(七)“一村一名大學生工程”管理工作工資發(fā)放工作：每個月初進行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。調(diào)研慰問活動工作：XX年1月16日開展了省人事廳、省“引導辦”到我市調(diào)研慰問“一村一名大學生”、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動，慰問了在我市服務的“一村一名大學生”、“三支一扶”、西部計劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。一村一大報考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號)和省委組織部、省高級人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入XX年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍。2月11日組織開展了“一村一名大學生工程”選聘生的報名工作，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報名參加了基層選調(diào)考試。上報先進典型事例工作：2月13日，根據(jù)省、貴陽市的統(tǒng)一工作布署，為切實掌握“一村一名大學生工程”工作開展情況，收集和宣傳“一村一名大學生工程”中涌現(xiàn)出的先進典型事例，先進典型事例重點從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生源的到我市參加“一村一名大學生工程”、為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的選聘大學生中選擇。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導辦的實地考察，3月2日向貴陽引導辦推薦了兩人的先進典型事例?！耙淮逡幻髮W生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學歷提升工作：根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實施“一村一名大學生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學歷工作的通知》(黔人通341號)精神，XX年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學進行提升學歷教育。XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習計劃：為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦法〔XX〕3號)精神，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報送XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習計劃的通知》(黔人通〔XX〕47號)要求，3月12日開展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見習崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿接受29名高校畢業(yè)生見習。清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學生”崗位需求擬聘計劃的工作。按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動和社會保障局關(guān)于實施貴陽市“一社區(qū)一名大學生”計劃工作方案》文件規(guī)定,從XX年6月起，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共服務工作，力爭到XX年實現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標。我市共有39個社區(qū)，為做好“一社區(qū)一名大學生”選聘工作，我市擬于XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。目前，關(guān)于XX年選聘“一社區(qū)一名大學生”有關(guān)問題的請示XX年6月11日通過了市長辦公會議，待6月12日上市委常委會通過后組織實施。(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作軍隊轉(zhuǎn)業(yè)