女職工產(chǎn)假延長至98天(已修改)
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【正文】 第一篇：女職工產(chǎn)假延長至98天成都生育津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 女職工產(chǎn)假延長至98天 2012年07月19日07:27四川新聞網(wǎng)成都商報產(chǎn)假延長女職工正常生育享受98天產(chǎn)假，比原有規(guī)定延長8天津貼調(diào)整按“單位上年度月平均工資12247。365產(chǎn)假天數(shù)”計發(fā)成都商報訊（記者 謝佳君）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）已于4月28日開始施行。為與這一規(guī)定統(tǒng)一，成都市近日下發(fā)《關(guān)于調(diào)整生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》），對《成都市生育保險辦法》（市政府令第126號）規(guī)定的生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2006年開始施行的《成都市生育保險辦法》規(guī)定，生育津貼以女職工生產(chǎn)前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算。調(diào)整后的津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)明確了生育、流產(chǎn)等不同情況享受的產(chǎn)假天數(shù)，并規(guī)定生育津貼以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)。按照新規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。與原有規(guī)定相比，正常生育的產(chǎn)假延長了8天。由于生育津貼的計發(fā)“以所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)）”為基數(shù)，再加上計發(fā)天數(shù)有所增加，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，正常生育的中低收入女職工所獲得的生育津貼將可能有所增長?！锻ㄖ愤€對沒有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者如何享受津貼進(jìn)行了規(guī)定，以個體人員生育或流產(chǎn)前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365（天數(shù)）后，再乘以具體天數(shù)計發(fā)。這部分人按正常生育98天計，其中難產(chǎn)的，增加15天；生多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，按15天計；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，按42天計。第二篇：我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天 昨天，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。相關(guān)法規(guī):《女職工特殊勞動保護(hù)條例》意見《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。（二）關(guān)于禁忌勞動范圍《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安
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