女職工產(chǎn)假延長至98天-文庫吧在線文庫
【正文】 職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。申請(qǐng)人：*** *** 篇二：延長產(chǎn)假申請(qǐng)書范文延長產(chǎn)假申請(qǐng)書范文公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期2010年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。四、要以樹立公司形象為目的，樹立良好的個(gè)人形象；五、要以提供精品服務(wù)為宗旨，打造品牌，為公司和個(gè)人開創(chuàng)更大的發(fā)展空間。第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利：1．根據(jù)工作需要，公司免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品；2．業(yè)績(jī)突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，具體見獎(jiǎng)懲辦法； 3．在本公司合同期滿ｘ年的工人，可享受有薪年假。在此期間，若工作需要，本人會(huì)及時(shí)赴單位工作。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無法帶起正常上班。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從2008年5月1日至2009年2月1日)請(qǐng)另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。ｘｘｘ 篇四： 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人屬晚婚、晚育。月ｘ日，請(qǐng)予批準(zhǔn)第四篇：延長產(chǎn)假請(qǐng)假條（范文模版）篇一：產(chǎn)假請(qǐng)假條產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo): 您好！我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。篇三：產(chǎn)假延長申請(qǐng)書產(chǎn)假申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于孩子尚小，因雙方父母均在外地及工作原因無法協(xié)助照料，孩子急需母親照顧，本人自愿根據(jù)相關(guān)規(guī)定放棄三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，申請(qǐng)延長產(chǎn)假3個(gè)月，預(yù)計(jì)從****年**月**日至****年**月**日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。員工守則第一章 總則第一條 為了維持公司正常發(fā)展，保護(hù)廣大員工的合法利益，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本守則。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。但由于以下原因，只能申請(qǐng)延長假期，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示：一、孩子無人照看。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。第二篇：我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天 昨天，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。按照新規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。為與這一規(guī)定統(tǒng)一，成都市近日下發(fā)《關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》），對(duì)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》（市政府令第126號(hào)）規(guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?！锻ㄖ愤€對(duì)沒有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者如何享受津貼進(jìn)行了規(guī)定，
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