【正文】 護員工合法權益。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。第三篇：延長產(chǎn)假申請書篇一：延長產(chǎn)假申請書延長產(chǎn)假申請書尊敬的領導：您好！我是***，于*年*月*日申請了產(chǎn)假，至*年*月*日產(chǎn)假到期。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布（第三條）。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，按15天計；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，按42天計。調(diào)整后的津貼計發(fā)標準明確了生育、流產(chǎn)等不同情況享受的產(chǎn)假天數(shù)，并規(guī)定生育津貼以職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以產(chǎn)假具體天數(shù)計發(fā)。2006年開始施行的《成都市生育保險辦法》規(guī)定，生育津貼以女職工生產(chǎn)前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算。這部分人按正常生育98天計，其中難產(chǎn)的，增加15天；生多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天。（二）關于禁忌勞動范圍《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負責對醫(yī)療機構執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監(jiān)督檢查。四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志。五、不搞地下活動，損害公司和他人利益；*以上為基本原則，具體細節(jié)在《員工守則》中詳加闡述。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不超過１２小時，其延長之總時間，每月不超過４６小時。申請人：xxxx年xx月xx日 篇五：延長產(chǎn)假申請書延長產(chǎn)假申請書尊敬的領導：本人于ｘｘ年ｘ月ｘ日辦理了獨生子女證，特向領導申請延長產(chǎn)假35天。特向領導申請辦理延長假期手續(xù)，特此申請，望領導審批。xxx