【正文】 第一篇：一零年暑期調(diào)查報告調(diào) 查 報 告文化傳播系09級 文化產(chǎn)業(yè)管理B2班 2010年8月30日調(diào) 查 報 告調(diào)查題目：當(dāng)代青年就業(yè)觀念變化調(diào)查 調(diào)查時間：2010年暑期調(diào)查范圍：在校高校學(xué)生及已畢業(yè)各學(xué)歷學(xué)生 調(diào)查地點：太原、呂梁、大同 調(diào)查人數(shù)：160人調(diào)查者：蘇鵬 夏宇 劉亞男 李沁蓉 毛亞楠 張榮樂 李紅 閻淑娜為響應(yīng)學(xué)校在2010年暑期放假前所號召的社會調(diào)查活動，我們組成八人小組，小組成員來自太原、呂梁、大同三地，我們在假期通過協(xié)商合作和實踐，完成了此次的社會調(diào)查任務(wù)。此次調(diào)查的主題是：當(dāng)代青年就業(yè)觀念變化情況。在調(diào)查過程中，我們經(jīng)過搜集有關(guān)就業(yè)觀念方面的資料及問題，篩選提煉有價值的問題，制作成兩份分別針對在校大學(xué)生及已畢業(yè)生的調(diào)查表，并進(jìn)行匯總，最終制作了調(diào)查報告。本次調(diào)查中，被調(diào)查者男性有73人，女性有87人，個人學(xué)歷狀況為碩士及以上學(xué)歷12人，本科學(xué)歷74人，?？茖W(xué)歷48人，高中及同等學(xué)歷26人，初中及以下學(xué)歷4人。下面是具體調(diào)查問題及答案的部分展示。當(dāng)問及“找到一份好工作需要的條件”時，30%的在校學(xué)生和22%已畢業(yè)生選擇高學(xué)歷，20%的在校生和36%的畢業(yè)生選擇工作經(jīng)驗，此外，豐富的人脈成為除這兩項外最受被調(diào)查者重視的一項。問到“你對個人職業(yè)能力是否了解”時，大多數(shù)被調(diào)查者選擇非常了解，但仍有近35%的人分別選擇了比較了解和不了解。問到“你對自己找到一份前途好、收入高、相對穩(wěn)定的工作有沒有信心”時，30%的在校生和32%的畢業(yè)生選擇比較自信，26%的在校生和30%的畢業(yè)生選擇不太自信，只有15%的在校生和不到10%的畢業(yè)生選擇非常自信。當(dāng)問及“你對畢業(yè)生就業(yè)形勢的態(tài)度”時，50%的在校生和26%的畢業(yè)生認(rèn)為通過努力應(yīng)該可以找到工作。20%的在校生和畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)，10%的在校生和35%的畢業(yè)生對就業(yè)形勢很是擔(dān)憂。問到“多少月薪能令你滿意”時，35%的在校生和30%的畢業(yè)生選擇2000—3000元，30%的在校生和38%的畢業(yè)生選擇3000—5000元，只有15%的在校生和10%左右的畢業(yè)生選擇1200—2000元。當(dāng)問及“你心目中的理想工作單位”時，20%的在校生和25%的畢業(yè)生選擇政府機關(guān)，除此外在校生選擇最多的為事業(yè)單位和外資企業(yè)，分別占到了26%和30%；畢業(yè)生選擇最多的為事業(yè)單位和國營企業(yè)，分別占到30%和20%，而民營企業(yè)和個體單位則普遍被冷落。對于“你心目中理想的工作職業(yè)”的調(diào)查顯示，公務(wù)員仍是大熱門，分別有20%的在校生和25%的畢業(yè)生選擇，而律師和工程師緊隨其后，分別有18%、15%的在校生和共30%的畢業(yè)生選擇，教師成為除此之外的熱門職業(yè)，企業(yè)工人這一職業(yè)不被看好。以上是在校生和畢業(yè)生兩份調(diào)查表的共同部分的調(diào)查情況，下面為分別針對在校生和畢業(yè)生的調(diào)查情況。當(dāng)問到“大學(xué)畢業(yè)生是否愿意降低就業(yè)期待值”時，40%的在校生選擇愿意先在基層艱苦條件下鍛煉，30%選擇有些為難，急于實現(xiàn)個人價值，剩下的30%不愿意，認(rèn)為是耗費精力。當(dāng)問到“畢業(yè)后希望留在哪里工作”時，35%的在校生選擇在大城市發(fā)展，40%的在校生選擇在本地找一份穩(wěn)定的工作，5%選擇出國深造，而有20%選擇自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)問到“對待工作有何態(tài)度”時，25%的在校生選擇沒有特定要求，盡力而為，45%的在校生選擇待遇好，符合自己興趣，35%的在校生選擇與專業(yè)對口，輕車熟路。在針對在校生的問答題中，在校生對自主創(chuàng)業(yè)的態(tài)度有以下幾個意見：意見一，缺乏資金；意見二，風(fēng)險比較大，需要積累足夠的經(jīng)驗，了解市場行情，擁有相關(guān)的技能，才能創(chuàng)好一般情況下不會選擇創(chuàng)業(yè)；意見三，傾向于自主創(chuàng)業(yè)，但也許會先給別人干，有了一定經(jīng)驗找志同道合者合伙創(chuàng)業(yè)（持此觀點者很少）。在校生對風(fēng)靡一時的大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師的看法是：意見一，不清楚，沒什么深入了解者居多；意見二，不管如何，有這個渠道聽聽長輩們的意見還是不錯的。意見三，認(rèn)為雖然是趨勢，但是不能盲目崇拜，以自主觀念為主，我們的未來自己有能力，也有權(quán)利自己做主，當(dāng)然，一些建設(shè)性意見還是得聽。單獨對已畢業(yè)生的調(diào)查情況為以下內(nèi)容：當(dāng)問到“你在找工作時聯(lián)系了幾家或希望聯(lián)系幾家用人單位”時，18%的畢業(yè)生選擇沒有聯(lián)系，35%的畢業(yè)生選擇1—3家,40%的畢業(yè)生選擇4—7家，剩下的7%選擇7家以上。問到“你的就業(yè)滿意度”時，12%的人選擇很好，是自己喜歡的職業(yè)，40%的畢業(yè)生選擇還好，和自己想到的職業(yè)很類似，45%的畢業(yè)生選擇不好，不是理想職業(yè)，8%的畢業(yè)生選擇很差。問到“在求職中困擾的因素是什么”時，25%畢業(yè)生選擇能力不足，15%選擇對企業(yè)崗位知識缺乏了解，10%選擇優(yōu)勢難以發(fā)揮，20%選擇求職方法欠缺，30%選擇對社會缺乏了解。在針對畢業(yè)生的問答題中，問到就業(yè)中最困擾你的是什么時有以下觀點：意見一，認(rèn)為是供過于求，要的人數(shù)少；意見二，用人單位對工作經(jīng)驗的要求；意見三，社會上的弄虛作假現(xiàn)象，擔(dān)心上當(dāng)受騙。對就業(yè)首要考慮的因素回答是：意見一，用人單位總是要求工作經(jīng)驗或是“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”。意見二，一個出彩的自我介紹；意見三，自己能否勝任以及此工作對個人發(fā)展前景是否有幫助； 意見四，個人能力決定自己找到的職業(yè)的價值。以上為所有的調(diào)查結(jié)果，下面是針對本次調(diào)查結(jié)果的總結(jié)。就業(yè)觀念出現(xiàn)新氣象，重知識與創(chuàng)業(yè)，雖然希望進(jìn)入政府的官本位思想還存在，但是已經(jīng)逐漸淡化，更多的人選擇更多的盈利性企業(yè)，而還有不少的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，由此凸顯當(dāng)代人對知識密集型單位的親睞，而且正逐步樹立自主創(chuàng)業(yè)意識，不斷適應(yīng)社會發(fā)展需求。重經(jīng)濟(jì)待遇，更重發(fā)展前途。在調(diào)查的問題中，可以看出隨著時代和社會的進(jìn)步，新一代大學(xué)生的個體意識逐漸加強，更加注重自我價值的實現(xiàn)和關(guān)注生存條件。在擇業(yè)觀上既注重經(jīng)濟(jì)待遇，把它視為生活的基礎(chǔ)，同時更注重前途發(fā)展，有較強的事業(yè)心。擇業(yè)目標(biāo)趨向多元化。當(dāng)代青年的擇業(yè)與就業(yè)觀，限制著他們對職業(yè)的選擇和對地域的選擇。由于當(dāng)代青年就業(yè)觀念和擇業(yè)價值取向的多樣性，導(dǎo)致了他們選擇職業(yè)的多元化傾向。這種多元化表現(xiàn)在兩方面，首先是對職業(yè)的選擇，調(diào)查顯示原有選擇職業(yè)集中單一行業(yè)的現(xiàn)象正在淡化；其次是對工作地域的選擇，調(diào)查顯示在就業(yè)單位地理位置的選擇上已經(jīng)不僅僅是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大城市，中等城市和本地城市逐漸成為當(dāng)代青年選擇的重點，與當(dāng)代社會上人才回流趨勢相吻合。自我評價趨于理性化。當(dāng)代青年就業(yè)前開始正確認(rèn)識到自我評價的重要性，例如對個人職業(yè)能力的評價和個人性格評價顯示當(dāng)代青年相信自己的判斷能力，同時也強調(diào)社會實踐的檢驗，說明當(dāng)代大學(xué)生自我評價已從“以自我為中心”逐步轉(zhuǎn)向合理化。發(fā)現(xiàn)就業(yè)選擇的不穩(wěn)定性和多變性。有些畢業(yè)生雖然能意識到基層最能錘煉自己，但仍顧慮基層條件差，因條件限制不能發(fā)揮自己的才能；有些同學(xué)不顧自己的專業(yè)特長，把待遇高、福利好的單位作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但同時又想實現(xiàn)自己的價值與抱負(fù)。當(dāng)代青年擇業(yè)的不穩(wěn)定性和多變性，一方面對自己的就業(yè)不利，擇業(yè)左顧右盼，坐失良機；另一方面對用人單位不利，延誤用人單位挑選人才的時機。針對這些問題，我們有如下的思考和建議。首先是根據(jù)社會需要，加強能力素質(zhì)培養(yǎng)，提高大學(xué)生的社會競爭力。學(xué)校要重視和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新能力和實踐能力，以及與此相適應(yīng)的觀念和意識，即進(jìn)一步加強我們經(jīng)常提到的創(chuàng)業(yè)教育，這既符合當(dāng)前高等教育的根本任務(wù)，又達(dá)到了用人單位滿意和學(xué)生自身塑造的要求。其次是建立畢業(yè)生就業(yè)基地，進(jìn)一步加強與用人單位的合作。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，高校是為用人單位提供人才的主要“廠家”，用人單位是接受高校畢業(yè)生的直接“客戶”，供需雙方既有共同的利益也有合作的愿望。高校應(yīng)主動與用人單位聯(lián)系，以互利互惠的原則，建立就業(yè)基地，既給學(xué)生創(chuàng)造良好的實習(xí)機會，又增進(jìn)就業(yè)雙方的了解，為畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造條件。再次，當(dāng)代青年應(yīng)該加強自我認(rèn)識，敢于也勇于去在不同的職業(yè)去實現(xiàn)個人價值，社會加強對青年的就業(yè)導(dǎo)向，鼓舞青年到基層發(fā)展，在一些艱苦條件下去實現(xiàn)個人價值，這樣一方面鍛煉了青年人的堅強意志和吃苦精神，有利于長遠(yuǎn)發(fā)展，另一方面可以促進(jìn)社會的全面發(fā)展。以上就是我們的調(diào)查報告，希望以我們?yōu)橹黧w的當(dāng)代青年能夠有一個美好的未來，為祖國，為社會的發(fā)展盡一份力，祖國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加一帆風(fēng)順，不斷壯大！文化傳播系09級 文化產(chǎn)業(yè)管理B2班 2010年8月30日 已畢業(yè)生就業(yè)方式、就業(yè)觀念調(diào)查表問卷描述在當(dāng)前各大高校不斷擴大招生規(guī)模，畢業(yè)生越來越多的市場形勢下，面對日益激烈的市場競爭，探究青年及大學(xué)生的就業(yè)問題便顯得尤為重要。單項選擇題你的性別是？161。男 161。 女您的學(xué)歷？161。碩士及以上 161。本科 161。?？?161。高中及同等學(xué)歷 161。初中及以下您是否已經(jīng)就業(yè)？161。未就業(yè)，正在找 161。是你認(rèn)為找到一份好工作需要什么條件？161。高學(xué)歷 161。掌握新技術(shù) 161。工作經(jīng)驗 161。豐富的人脈 161。好的機會你對現(xiàn)有工作滿意嗎？161。非常滿意 161。滿意 161。不太滿意 161。完全不滿意 161。其他（未就業(yè)請選擇）你對自我個性是否了解？161。非常了解 161。了解 161。不太了解 161。完全不了解你對個人職業(yè)能力是否了解？161。了解 161。非常了解 161。不太了解 161。完全不了解你認(rèn)為目前就業(yè)壓力大嗎？161。非常大 161。比較大 161。不大 161。沒有什么壓力你肯支付多少成本尋找一份工作？161。500元以下 161。500—1000 161。1000—2000 161。2000元以上你在找工作時聯(lián)系了幾家或希望聯(lián)系幾家用人單位？ 161。0個 161。1—3 161。4—7 161。7個以上1你在找工作時去過幾個城市？161。0個 161。1—3 161。4—7 161。7個以上1你認(rèn)為自己找工作時足夠努力嗎？161。非常努力 161。比較努力 161。不太努力 161。沒有努力1你對自己找到一份前途好、收入高、相對穩(wěn)定的工作有信心嗎？ 161。非常自信 161。比較自信 161。不太自信 161。完全不自信1你對畢業(yè)生就業(yè)形勢的態(tài)度是161。通過努力應(yīng)該可找到工作161。無所謂161。對就業(yè)形勢很是擔(dān)憂 161