【正文】 第一篇：2015年昆明高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2015年昆明高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2015年云南昆明高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。發(fā)放高溫補貼的注意事項：企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)遵守國家《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。不得因發(fā)高溫津貼而降低工資省人社廳這份《通知》下發(fā)給各州、市人力資源和社會保障局，以及中央駐滇企業(yè)、省屬企業(yè)，其源頭為國家《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》精神。除了企業(yè)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照該《通知》執(zhí)行。高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的必要補償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項下列支，納入企業(yè)工資總額。省人社廳要求企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全高溫津貼支付制度。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。除了發(fā)放高溫津貼，企業(yè)還應(yīng)落實高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施，并根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段露天作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。省人社廳要求各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門投訴舉報或依法申請勞動爭議仲裁。昆明公交行業(yè)每年發(fā)清涼費而即使在昆明，即使最高溫度為30℃，一些特殊職業(yè)的工作環(huán)境溫度也可能超過33℃，達(dá)到領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。從昆明公交集團(tuán)了解到，昆明公交駕駛員就可以每年領(lǐng)取到200元的清涼費。所謂清涼費，就是考慮到駕駛員在高溫環(huán)境下工作的辛苦，一趟車跑下來，這些駕駛員的襯衣、褲子都會被汗水浸濕。一位車隊負(fù)責(zé)人說，每年5月起，調(diào)度室里都會給駕駛員準(zhǔn)備龜苓膏、綠豆湯等消暑食品。以前的老式公交車，前置發(fā)動機(jī)常常在高溫天氣里熱得“開鍋”，可想而知坐在旁邊的駕駛員有多辛苦?，F(xiàn)在雖然大部分公交車采用后置發(fā)動機(jī)，天氣炎熱時，駕駛室的溫度會比室外溫度高出5℃。不過，公交的清涼費屬于高溫補貼，跟高溫津貼還是有本質(zhì)區(qū)別。人社系統(tǒng)業(yè)內(nèi)人士說，高溫補貼、高溫費屬于福利范疇，變更為高溫津貼后，屬于工資范疇，因而建立高溫津貼制度對企業(yè)具有較強(qiáng)的約束力，能更有效地保障高溫作業(yè)勞動者的合法權(quán)益。第二篇：2014高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2014高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)上海200元/月6月——9月目前上海高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。三、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。江蘇200元/月6月——9月根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。浙江一般工作人員每人每月130元6月——9月2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)