解除勞動合同應(yīng)注意事項(已修改)
2025-10-31 03:06 本頁面
【正文】 第一篇：解除勞動合同應(yīng)注意事項管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！解除勞動合同應(yīng)注意事項一、應(yīng)注意解除勞動合同的條件及情形（一）協(xié)商一致解除企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。提前通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同?？梢越獬o須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無更多相關(guān)資料免費下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?？闪⒓唇獬o須通知）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。（三）企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟性裁員。企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會?？梢越獬o須提前通知）勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；更多相關(guān)資料免費下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載?。?）被依法追究刑事責任的。提前通知解除有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知（書面通知格式見附件）勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法）經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；更多相關(guān)資料免費下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（1）與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、解除勞動合同應(yīng)注意禁止解除的情形勞動者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；更多相關(guān)資料免費下載，請登陸 管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載?。ㄎ澹┰趧趧雍贤瑔挝贿B續(xù)工作滿十
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