【正文】 第一篇：荔波縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結荔波縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結為了進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優(yōu)秀團干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織人員配置和工作內容更加符合經濟社會發(fā)展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力。在取得寶貴經驗的基礎上，按照團中央的統(tǒng)一部署，在團省委及團州委的指導下，2011年，我委積極部署，精心謀劃，經過宣傳發(fā)動、調查摸底、組織實施、構建機制幾個階段，緊鑼密鼓，緊張有序的進行。在各級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的共同努力下，截止到7月29日，全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也已全部完成團組織格局創(chuàng)新工作?，F(xiàn)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新情況匯報如下：一、基本情況荔波縣共有17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中鎮(zhèn)6個，鄉(xiāng)11個。共產生鄉(xiāng)鎮(zhèn)團（工）委委員119人，28歲以下76人；黨員36人，％；大專以上學歷99人，％。二、做法與經驗（一）高度重視，加強領導，為團組織格局創(chuàng)新工作的順利完成提供保證為保證本次團組織格局創(chuàng)新工作有序進行，5月中旬團縣委迅速召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)導團委書記會議，專題研究部署團組織格局創(chuàng)新工作。同時，團縣委實行領導班子成員分片聯(lián)系督導制度，及時反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新開展情況；在時間緊、任務重的情況下，確保了格局創(chuàng)新工作的順利完成。（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創(chuàng)新工作的有效完成奠定基礎為了準確地掌握當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織的現(xiàn)狀，制定科學的具體工作計劃。團縣委早在5月份做了大量的準備工作，把工作重心放在了調查摸底和宣傳發(fā)動上。一是制定《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新工作摸底調查的通知》，對所轄村的青年數(shù)、團員數(shù)進行統(tǒng)計和調查。特別是把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀青年的調查和統(tǒng)計作為重中之重的基礎工作來抓。通過深入細致的工作，不僅充實了各村團員隊伍，同時也加強了團組織與青年的聯(lián)系，進一步了解了團員青年的所思所想，為成功開展團組織格局創(chuàng)新工作提供了先決條件。二是迅速召開動員會，營造氛圍。全面部署團組織格局創(chuàng)新的具體工作，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織統(tǒng)一思想，充分認識這次團組織格局創(chuàng)新工作的重要意義，并要求團組織要積極爭取所在黨委的支持，廣泛發(fā)動團員青年開好換屆選舉大會或積極競選編外團干，幫助團員青年了解相關的權利和義務，充分調動團員青年的參與熱情。三是深入鎮(zhèn)街督導，積極爭取當?shù)攸h政領導支持。要求各鎮(zhèn)（街）道團委組織人員進村入戶具體指導換屆工作。7月份以來，團縣委領導分別深入到17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地了解和督促團組織格局創(chuàng)新工作的開展，并與各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和分管共青團工作的鎮(zhèn)領導具體磋商該項工作，進一步謀求地方黨委政府的最大支持。（三）統(tǒng)籌兼顧，為團組織格局創(chuàng)新工作的及時完成指明路徑積極協(xié)調當?shù)馗骷夵h組織，爭取他們的最大支持。同時，將今年即將開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，納入并作為最重要的考核指標，不斷加大各基層團組織開展格局創(chuàng)新工作的推進力度和執(zhí)行力度。（四）嚴把“雙關”，規(guī)范操作，為團組織工作格局創(chuàng)新工作的扎實推進保駕護航一是嚴把人選關。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織負責人和委員候選人進行嚴格把關。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記均由鎮(zhèn)級黨政班子最年輕的成員兼任的前提下，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街后備干部、派出所干警、醫(yī)生、輔導員、教師、致富能手等優(yōu)秀的青年推薦為鎮(zhèn)級團干部的候選人。同時，加強對編外團干候選人的考核，在年齡、學歷、能力、發(fā)展思路等方面，提出了編外團干的選任標準和任職條件，真正把那些有能力，有熱情，有責任心、有事業(yè)心的年輕干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團組織的班子中來。通過正確引導使選出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團干部素質優(yōu)良，結構合理，戰(zhàn)斗力強。二是嚴把創(chuàng)新程序關。把本次格局創(chuàng)新作為基層團組織團結青年、凝聚青年、充分發(fā)揮團員民主權利的過程，在保證廣大團員青年民主權利的基礎下，嚴格按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的相關要求，進一步規(guī)范選舉的操作流程。三、成績與效果（一）營造了民主選舉的良好氛圍。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新中領導有力，宣傳動員到位，依法操作規(guī)范，組織協(xié)調有序，極大地激發(fā)了基層廣大團員青年的對于團組織的熱情，對下一步基層團建的開展營造了良好的氛圍。（二）優(yōu)化了基層團組織的素質結構。一是文化結構優(yōu)化。在119名鎮(zhèn)街團干中，大專以上學歷99人，％；對比格局創(chuàng)新前大專及以上56人，增加43人。二是年齡結構優(yōu)化。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的119名鎮(zhèn)街團干中，28周歲及以下76人，％；，年齡最大36歲，最小22歲。（三）拓寬基礎團組織的選人用人渠道此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新，真正把素質高、能力強、作風實的優(yōu)秀青年選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了農村基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為扎實推進基層團組織民主建設和團干部隊伍建設，更好地團結帶領團員青年在建設荔波中發(fā)揮生力軍作用提供堅強的組織保證。四、鎮(zhèn)街團組織格局創(chuàng)新工作中存在的主要問題（一）基層團干部的待遇問題對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部，他們多數(shù)在政府、學校工作，還有一定的晉升渠道。而對于編制外團干部，特別在經濟欠發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，目前暫時很難較好的解決他們的待遇問題，其發(fā)展渠道更是無從談起。因此，現(xiàn)階段鎮(zhèn)街所配備的編制外團干部，他們的工作都是義務性質的，能否在物質或精神上解決其一定的待遇問題，值得廣大干部深思。（二）編制外團干部的穩(wěn)定性問題由于現(xiàn)階段編制外團干部工作是兼職的、義務的，所以他們的工作存在一定的不穩(wěn)定性因素，他們的團干部身份也可能由于他們自身的想法和外界環(huán)境的波動，而呈現(xiàn)出較大程度的不穩(wěn)定性。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局的長效發(fā)展問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新的科學性、創(chuàng)新性到底能持續(xù)多久，如何能揚長避短，長期保持基層共青團的先進性，保持人民群眾對其的認可度，都是值得廣大基層共青團工作者進一步去研究與探討的。五、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的幾點思考和建議（一）增強編外團干部的團組織歸屬感和榮譽感編制外團干部的工作大多屬于義務性質，存在較多的不穩(wěn)定性因素。因此從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念顯得尤為重要。建議加大對編外團干部服務青年思想的傳導，不斷擴大團組織和團干部的正面影響力，加強團組織對團員青年的吸引力，從而增強團干部的團組織歸屬感和榮譽感。（二）建立有效的團干部激勵機制，盡可能解決或緩解團干部待遇對團干部穩(wěn)定性