綜合干部處學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會和打算(已修改)
2024-11-05 01:52 本頁面
【正文】 第一篇：綜合干部處學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會和打算一、認(rèn)識和體會從四項監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會提出加強(qiáng)黨建的重要任務(wù)。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。這次四項監(jiān)督制度的出臺，說明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢比較嚴(yán)峻，用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅決戰(zhàn)斗的狀況。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機(jī)意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強(qiáng)化責(zé)任意識，忠誠履行職責(zé)，提升執(zhí)行水平。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對自己的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。從四項監(jiān)督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護(hù)身符。說它是緊箍咒，因為《責(zé)任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員是責(zé)任主體之一，違反規(guī)定是要追究責(zé)任的。但同時《責(zé)任追究辦法》也規(guī)定黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任；《有關(guān)事項報告辦法》明確了報告事項，完善審核程序，將關(guān)口前移；《離任檢查辦法》、《一報告兩評議》進(jìn)一步強(qiáng)化了對市縣黨委書記的監(jiān)督，促使他們正確行使選人用人權(quán)力。四項監(jiān)督制度明確規(guī)定有些事項是“高壓線”不能碰，是“雷池”不能越，對于組織部門來講，它是同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的“尚方寶劍”，也是一個護(hù)身符。從四項監(jiān)督制度的落實來說，必須要有配套措施保證執(zhí)行到位。制度的出臺關(guān)鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。干部選拔任用監(jiān)督是個系統(tǒng)工程，在推進(jìn)干部工作民主化、科學(xué)化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項報告》，在組織部門由哪個處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。二、工作打算進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作?！敦?zé)任追究辦法》第六條中第六款規(guī)定“不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的”，要追究責(zé)任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴(yán)格更規(guī)范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊，下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對市管干部檔案的審核管理。去年，對原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進(jìn)行審核，已提交監(jiān)督處待認(rèn)定；對于新提拔市管干部檔案進(jìn)庫、新進(jìn)檔材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。堅持原則，嚴(yán)格規(guī)范，陽光操作。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開的內(nèi)容全部進(jìn)行公開，最大限度地實行陽光操作。大力推進(jìn)競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對公開選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)競爭上崗方案的審核指導(dǎo)，推動從基層一線選拔干部工作的正?；⒁?guī)范化。中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，以民主促進(jìn)公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標(biāo)也是努力方向。第二篇：學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會和打算學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會和打算一、認(rèn)識和體會從四項監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會提出加強(qiáng)黨建的重要任務(wù)。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部
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