四項監(jiān)督制度學習計劃(已修改)
2024-10-21 08:39 本頁面
【正文】 第一篇：四項監(jiān)督制度學習計劃慶市糧黨?2010?07號慶陽市糧食局關于貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的學習安排市直各糧食單位黨支部：為學習貫徹市委組發(fā)?2010?72號《關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》精神，深刻認識干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的重大意義，扎實推進四項監(jiān)督制度的貫徹實施，提高選人用人透明度、公信度。根據(jù)市委組織部要求，確保學習活動不流于形式，現(xiàn)就結合我局實際情況，制定如下學習安排：一、學習范圍以我局黨政主要領導干部和組織人事干部為重點，科級以上干部集中開展學習培訓。二、學習時間和主要內容2010年6月27日至7月2日，采取召開職工會議學習、個人自學、命題測試等方式組織實施，具體實施時間安排如下：6月27日前由人秘科負責將《干部任用條例》、《甘肅省黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、“四項監(jiān)督制度”在本單位公告欄再次進行公開；28日召開全體職工學習會議，組織全體干部職工進一步深入貫徹學習《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號），《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號）等四項監(jiān)督制度文件。并由黨組中心組緊緊圍繞“四項監(jiān)督制度”的重大意義，主要內容及如何貫徹執(zhí)行等重點組織一次專題學習討論；6月29日至7月1日進行個人自學，并完成市委組織部統(tǒng)一印發(fā)的《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內容自我測試題》試卷，切實讓全體干部職工將“四項監(jiān)督制度”學深、學實、學透；7月2日由黨組主要負責人與下級干部開展談心談話或新提拔領導干部進行談話，對學習“四項監(jiān)督制度”進行了解并提出要求。三、有關要求營造好“四項監(jiān)督制度”宣傳氛圍。在及時將有關文件材料印發(fā)給全體干部職工的同時，設置好“四項監(jiān)督制度”學習專欄，加大宣傳教育力度，努力營造大宣傳、大教育、大學習的濃厚氛圍，掀起學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的熱潮，使貫徹落實四項監(jiān)督制度成為廣大黨員職工的自覺行動。提高廣大干部職工的思想認識。深化人事制度改革和加強干部監(jiān)督工作，是黨的建設重要內容，是組織工作改革創(chuàng)新的重點，是規(guī)范干部選拔工作、匡正選人用人風氣的現(xiàn)實要求，是提高選人用人公信度和組織工作滿意度的有力舉措。通過學習教育，使廣大干部職工充分認識深化人事制度改革和加強干部監(jiān)督工作重大意義，進一步增強推進干部人事制度改革和加強干部監(jiān)督工作的責任感和緊迫感。認真學習和掌握好“四項監(jiān)督制度”。領導干部要在集中學習的基礎上，加強個人自學，切實掌握和熟悉“四項監(jiān)督制度”主要內容，獨立完成自測試卷。也要通過網(wǎng)上學習方式，了解掌握四項監(jiān)督制度的基本內容。并由主要黨政領導負責人采取適當方式對學習掌握情況進行督查、測試。加強組織領導。人秘科要切實為本次學習活動負起責任，嚴密組織好學習培訓和測試工作，并對干部職工學習掌握情況進行抽查測試，對知曉程度偏低的個人，將進行個人談話，提醒督促。二○一○年六月二十五日主題詞：干部選拔任用學習安排送：市委組織部慶陽市糧食人事秘書科2010年6月25日印發(fā)第二篇：學習“四項監(jiān)督制度”學習“四項監(jiān)督制度”心得體會今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結合本人自身工作來看，我個人認為這四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，是對干部監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點城市，要在思想和行動上先行一步，認真抓好貫徹落實。我認為深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。全面準確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。結合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1