綜合干部處學習四項監(jiān)督制度體會和打算-展示頁
2024-11-05 01:52本頁面
【正文】 檔案的審核管理。二、工作打算進一步加強干部檔案管理工作。干部選拔任用監(jiān)督是個系統(tǒng)工程，在推進干部工作民主化、科學化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。從四項監(jiān)督制度的落實來說，必須要有配套措施保證執(zhí)行到位。但同時《責任追究辦法》也規(guī)定黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任；《有關(guān)事項報告辦法》明確了報告事項，完善審核程序，將關(guān)口前移；《離任檢查辦法》、《一報告兩評議》進一步強化了對市縣黨委書記的監(jiān)督，促使他們正確行使選人用人權(quán)力。從四項監(jiān)督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護身符。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強化責任意識，忠誠履行職責，提升執(zhí)行水平。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。第二篇：學習四項監(jiān)督制度體會和打算學習四項監(jiān)督制度體會和打算一、認識和體會從四項監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進一步增強危機感和責任感。作為宏觀管理的職能處室，我們將進一步加強對公開選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機關(guān)競爭上崗方案的審核指導(dǎo)，推動從基層一線選拔干部工作的正常化、規(guī)范化。大力推進競爭性選拔干部工作。堅持原則，嚴格規(guī)范，陽光操作。進一步強化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊，下一步，我們將進一步加強對市管干部檔案的審核管理。二、工作打算進一步加強干部檔案管理工作。干部選拔任用監(jiān)督是個系統(tǒng)工程，在推進干部工作民主化、科學化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。從四項監(jiān)督制度的落實來說，必須要有配套措施保證執(zhí)行到位。但同時《責任追究辦法》也規(guī)定黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任；《有關(guān)事項報告辦法》明確了報告事項，完善審核程序，將關(guān)口前移；《離任檢查辦法》、《一報告兩評議》進一步強化了對市縣黨委書記的監(jiān)督，促使他們正確行使選人用人權(quán)力。從四項監(jiān)督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護身符。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強化責任意識，忠誠履行職責，提升執(zhí)行水平。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。第一篇：綜合干部處學習四項監(jiān)督制度體會和打算一、認識和體會從四項監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進一步增強危機感和責任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會提出加強黨建的重要任務(wù)。這次四項監(jiān)督制度的出臺，說明當前選人用人上的不正之風形勢比較嚴峻，用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅決戰(zhàn)斗的狀況。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對自己的要求要更嚴、標準要更高。說它是緊箍咒，因為《責任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員是責任主體之一，違反規(guī)定是要追究責任的。四項監(jiān)督制度明確規(guī)定有些事項是“高壓線”不能碰，是“雷池”不能越，對于組織部門來講，它是同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗的“尚方寶劍”，也是一個護身符。制度的出臺關(guān)鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項報告》，在組織部門由哪個處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確?！敦熑巫肪哭k法》第六條中第六款規(guī)定“不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的”，要追究責任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴格更規(guī)范。去年，對原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進
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