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綜合干部處學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度體會和打算-wenkub.com

2024-11-05 01:52 本頁面
   

【正文】 要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng),加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度,重點開展買官賣官問題專項整治,讓賣官者身敗名裂,讓買官者“賠了夫人又折兵”。要嚴(yán)格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守?!队嘘P(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度。四項干部監(jiān)督制度的意義和作用堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防,是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針,這四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求。四項干部監(jiān)督制度的創(chuàng)新和突破主要有四個方面的新突破:一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下?!睆膬赡陙黹_展全國組織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看,干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度有明顯提高,但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。四項干部監(jiān)督制度頒布主要背景、過程和目的2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)委意見、會議(常委會、部務(wù)會)研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié),全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況,做到每個環(huán)節(jié)不少、每個環(huán)節(jié)不錯、每個環(huán)節(jié)清楚。二是健全相關(guān)制度。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任,不能因為承擔(dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎,不敢創(chuàng)新,而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi),認(rèn)真履行職責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,實事求是,堅持原則,不怕得罪人。干部工作政策性很強,需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障,也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。四是堵塞了“潛漏洞”。二是架起了“高壓線”。下面,我簡要匯報一下我的幾點認(rèn)識、體會和貫徹打算。從總體上看,四項監(jiān)督制度的實施,與前面出臺的《2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起,凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。執(zhí)行者素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。第三,要結(jié)合實際推進(jìn)創(chuàng)新。首先,要抓住重點對象,做好宣傳。對此,我們必須有充分的心理準(zhǔn)備,勇于堅持真理,敢于動真碰硬,自覺地抵制來自各方面的干攏。用“戰(zhàn)斗”兩個字,可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性,這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。作為被監(jiān)督者,我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定,應(yīng)該做的絕不疏漏,不能做的絕不越雷池一步,需要改進(jìn)的及時整改到位,努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。一要扮好角色,嚴(yán)于抓落實。5月6日中紀(jì)委、中組部召開貫徹實施四項監(jiān)督制度視頻會議后,我們處室兩名同志就四項制度的具體內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè),早日實現(xiàn)無紙化查閱方法,使檔案管理工作更加快捷和安全。《責(zé)任追究辦法》第六條中第六款規(guī)定“不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的”,要追究責(zé)任;從王亞麗案件中看出,在干部選拔任用工作上,干部信息審核至關(guān)重要,由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴(yán)格更規(guī)范。制度的出臺關(guān)鍵是執(zhí)行到位,不能流于形式。說它是緊箍咒,因為《責(zé)任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員是責(zé)任主體之一,違反規(guī)定是要追究責(zé)任的。這次四項監(jiān)督制度的出臺,說明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢比較嚴(yán)峻,用李部長的話說已經(jīng)到了必須與之作堅決戰(zhàn)斗的狀況。中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化,顯性權(quán)力規(guī)范化,以民主促進(jìn)公正,以公開提高公信”,很有道理,我想這是干部選拔任用工作的目標(biāo)也是努力方向。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作,特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開選調(diào)等工作,要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事,有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑,能公開的內(nèi)容全部進(jìn)行公開,最大限度
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