班組思想政治工作(已修改)
2024-11-05 01:21 本頁面
【正文】 第一篇：班組思想政治工作關(guān)于加強新形勢下班組思想政治工作的思考班組是企業(yè)的細胞，處在企業(yè)最基層。加強班組思想政治工作，對企 業(yè)重人決策的落實、安定團結(jié)局面的形成與維護起到舉足輕重的作用。因此，在大力推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革改制的新形勢下，要積極探索班組思想政治工作的規(guī)律和新方法，切實加強和改進班組思想政治工作，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅強有力的思想保證和精神動力。本文僅就實行鹽田大包干后班組思想政治工作中存在的問題及相應(yīng)對策淺述一孔之見。一、目前班組思想政治工作存在的主要問題隨著改革的不斷深入，不可避免地涉及利益格局的調(diào)整和思想認識的碰撞，在職工中產(chǎn)生失衡、攀比、盲從等不健康心理，給企業(yè)的思想政治工作帶來新的問題。一是思想認識不足，宣傳教育不力。第一，有的工區(qū)干部和機關(guān)人員對班組思想政治工作的重要性認識不足，甚至有怕麻煩的思想，片面地采取“以包代管、一包了之”的做法，職工有想法不愿意也不敢向組織反映，使部分職工思想陷入迷惘，產(chǎn)生這樣或那樣的“心理問題”。第二，沒有對每一項改革改制做深入細致的宣傳解釋工作，職工對改革長期性、艱巨性和復(fù)雜性的認識不足，沒有足夠的心理準備。第三、做法上缺乏針對性，“一個模式”管全局，使職工思想不能在深層次上受到觸動。第四，宣傳滯后于改革，沒有及時地講清改革改制過程中存在的或可能遇到的問題，使職工認識跟不上發(fā)展的新形勢。第五，班組學(xué)習幾近空白，少數(shù)干部認為學(xué)習是務(wù)虛的，不如干實際工作強，加之沒有一套管理考核辦法和獎懲措施，客觀上造成了學(xué)與不學(xué)一個樣，出現(xiàn)了基層單位與班組、班組與職工之間的斷層現(xiàn)象。二是班組承租人的私利心理重?！械某凶馊艘浴靶±习濉弊跃?，認為有“四個自主”撐腰，我想要誰就要誰，想要你干什么你就得干什么，想給你多少錢就給你多少錢，對保證職工協(xié)議收入等都看得很輕；有的承租人剝奪被聘用職工的民主權(quán)利，侵犯被聘用職工的合法權(quán)益，對承租人必須按時公開的被聘用職工的生活費發(fā)放、舊塑料布出售、老鹵費回收、生產(chǎn)物資采購、效益灘收益、年終兌現(xiàn)分配等情況不愿自覺主動地接受被聘用員工的監(jiān)督，以致班組賬務(wù)管理混亂，透明度不高，不顧單元職工利益，從而使職工產(chǎn)生逆反心理。三是班組職工的心理承受能力差。隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革改制步子加大，速度加快，各種利益關(guān)系不斷調(diào)整，有時付出多于索取，職工在思想上逐漸產(chǎn)生恐懼和彳旁惶。有的職工以“打工仔”自畏，不敢積極大膽地進行監(jiān)督，害怕被承租人炒魷魚；也有少數(shù)職工怨自己生不逢時在鹽場受累，工作拖拉，得過且過，抱著無所謂態(tài)度，不愿主動參與監(jiān)督。有些干部不能出以公心，辦事不公道，造成職工一時無法接受，產(chǎn)生抵觸情緒。如果引導(dǎo)教育不當，釋疑解惑不力，班組的凝聚力、向心力必然減弱，加大推進改革改制的難度，甚至影響企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。二、加強班組思想政治工作的對策和措施加強班組思想政治工作，勢在必行。根據(jù)開展班組思想政治工作以來的經(jīng)驗和體會，筆者認為要想進一步加強和改進班組思想政治工作應(yīng)采取以下主要對策和措施：提高認識，把班組思想政治工作擺上重要議事日程。一是建立班組思想政治工作責任制。各單位黨委主要負責人是思想政治工作的第一責任人，對本單位的思想政治工作負總責。黨務(wù)政工干部要把主要精力集中到班組思想政治工作上來，形成黨政工團齊抓共管、一級抓一級的工作貢任制。二是把班組思想政治工作的效果作為考核基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。要把班組思想政治工作納入經(jīng)濟工作和企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，對班組思想政治工作成效要有具體明確的要求，保證班組思想政治工作的任務(wù)和措施進班子、到領(lǐng)導(dǎo)，項項落實、條條到位。同時，建立嚴格的管理考核辦法和獎懲措施，把能否做好班組思想政治工作和精神文明建設(shè)作為考核基層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔干部的重要依據(jù)。三是評比先進實行思想穩(wěn)定一票否決。班組思想政治工作的目的就是統(tǒng)一認識，凝聚人心，保證穩(wěn)定只有把職工群眾的積極性充分發(fā)揮好、引導(dǎo)好、組織好，就能壓倒一切困難而不會被困難所屈服。要層層落實責任，做到一級對一級負責，不得越級上訪，嚴禁集體上訪。哪一級出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象和問題就由哪一級負責，同時取消年度各類評比資格。加強對班組承租人進行擺正“四個自主”與發(fā)揮職工主人翁作用的教育，增強自覺接受民主監(jiān)督意識。當前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要澄清“以包代管、一包了之”的模糊認識，特別是在當前企業(yè)改革不斷深化，更要積極探索新形勢下班組思想政治工作的新途徑，找準定位，在發(fā)揮黨組織政治核心作用上求突破。要充分發(fā)揮基層班組的自轉(zhuǎn)功能，使思想政治工作進班組、入灘頭、到塘頭，讓職工認清形勢，增強解困發(fā)展的信心和決心。要貼近職工，盡企業(yè)最大能力關(guān)心職工的切身利益，真誠地幫助職工解決生產(chǎn)和生活中存在的實際困難和問題，真正在利益上代表職工。只有真正把解決思想問題同解決職工具體問題有機結(jié)合起來，才能發(fā)揮思想政治工作的威力，使思想政治工作事半功倍，取得實際成
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