【正文】 第一篇：煤礦公司黨委書記在黨建座談會上的講話同志們：關于這次調研，我們這一次來也叫現(xiàn)場會，也就是集團公司作為我牽頭的調研。有的同志提出來應該叫現(xiàn)場會，或許是我們下一步考慮的事情。因為今天時間短，青海、周琦他們兩位及縣區(qū)的同志們介紹的東西，我認為僅僅就是歸納總結，挖掘的還不是很核心。這次的調研提綱，基本上都是圍繞著黨建工作如何轉型問題，我們現(xiàn)在應該明確的一個中心，就是集團公司要轉型，黨建工作怎么辦？黨建工作如何為集團的企業(yè)轉型服務，企業(yè)要轉型，黨建要創(chuàng)新，我們要從黨建工作創(chuàng)新入手。那么創(chuàng)新黨建工作，第一要加強教育培訓。黨建系統(tǒng)干部也好，各級領導班子也好，首先要解決政治素質的問題，解決黨性修養(yǎng)的問題，職工教育的問題，我想這是首位的，這個主題不變，這是黨建工作的重中之重，所以首先是從政治素質上解決問題。第二個方面我感覺黨建工作一定要上升到制度層面，沒有制度作保障，黨建工作就上不了層次，上不了檔次。我歷來認為黨政一把手配合的好就了不得，但是我們現(xiàn)在要更新觀念，有的經理書記之間吵吵鬧鬧，有的之間還有意見，這不是什么大的問題，總比一個人一個腦袋考慮問題要好，所以必須有制度保證。再一個方面，黨建工作一定要創(chuàng)新與實踐相結合，一定要與現(xiàn)代社會，現(xiàn)代手段相結合。從手段上來講，陽城公司就結合的非常好。第一是通過網絡對企業(yè)領導班子的監(jiān)督有了保證。你想想企業(yè)的經理、書記天天和職工交流，做什么大家都知道，你說這個監(jiān)督多全面、多廣泛、多深入，那經理書記有點什么事，有的職工就去論壇上公布一下，大家都知道，經理和書記就得去回答這個問題。第二個職工的民主管理，職工的民主參與有了保證。我們是國有企業(yè)，一個人當家作主想做什么就做什么還叫什么國有企業(yè)？所以這些東西我們下一步一定要學習、推廣。這次調研，我們集團公司一定要圍繞這個主題調研，明天我們還要聽聽搞行政工作的對黨建工作的意見，完了以后再和晉城分公司基層的書記開個座談會。我在上午座談會提出了一個觀點，即：有所作為的問題。有所作為，正確作為，會作為，實際上是三個問題。有所作為是解決指導思想的問題，想不想干？怎么干？正確作為就是如何從國有的意志、職工的利益出發(fā)，從理論上升到實踐來確定意見。第三個方面是會作為，就是在手段上創(chuàng)新的問題，我們一定要跟上時代的節(jié)拍學習、創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有生機。這個就是我看的體會。接下來我再說一下學習實踐科學發(fā)展觀的問題。學習實踐科學發(fā)展觀黨委書記是第一責任人，要負主要責任。具體方法步驟集團公司已進行了安排部署，前一段發(fā)動動員大家搞的很不錯，第二個階段開局也很好，調研提綱、黨委中心組學習也搞了，借這個機會我想強調一下：一是一定要把學習實踐科學發(fā)展觀活動認認真真組織好；二是要把學習實踐科學發(fā)展觀活動跟我們的工作緊密結合。不能認為是一項簡單的黨務工作，我們必須緊緊圍繞我們集團公司的轉型發(fā)展，通過學習實踐科學發(fā)展觀調研等活動，總結我們以往的成績和不足，理清我們的發(fā)展思路，推動我們的科學發(fā)展。我們學習實踐科學發(fā)展觀的載體文件都見到了，完善集團的體制、突出資源掌控、做實兩路經銷、強化基礎的管理、確保安全生產、促進和諧發(fā)展，我們各個分公司一定要圍繞這個載體工作，要緊密結合我們的實際，緊緊把握好三件事情：一是中心組的學習要有成果，學習要有的放矢；二是一定要結合實際搞好我們的調研工作，一定要領上題目組織調研，調研后要對調研成果進行展示匯編。下一步的重點是要馬上開展學習實踐科學發(fā)展觀解放思想大討論。集團公司現(xiàn)在已開通黨委書記、董事長信箱，在網上也可以建言獻策。我們要圍繞著思想觀念和思維方式轉變、發(fā)展思路、體制機制、制度建設、班子建設、隊伍建設、廉政建設、基礎管理等一系列問題提出建設性意見。這個事情一定要做好。同時，基層學習實踐科學發(fā)展觀情況要上通下達，抓好簡報。今天借這個機會做一個安排布置，請大家認真把它抓好。我看我就說這么多，謝謝大家！第二篇：公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話各位領導、同志們：今天的會議，既是總結表彰會，也是工作交流會，更是工作部署會。下面，我就年初以來的黨建工作作簡要總結，安排部署下半年的黨建工作。一、認真總結過去工作，理性看待存在不足和差距總結一年來的黨建工作，我們全面實施黨建固根強基提升工程，推進黨建工作融合發(fā)展年，明確提出“堅持一條主線、打造兩個中心、建設兩個基地”工作思路，經受了新冠肺炎疫情的考驗，歷經了煤炭市場的多變，深化了企業(yè)機制體制改革，推動了民生工程建設，始終體現(xiàn)了黨對企業(yè)的領導，始終彰顯了黨要管黨從嚴治黨，始終堅持了正確了改革發(fā)展方向，始終做到了黨建工作與安全生產經營穩(wěn)定中心大局深度融合，始終發(fā)揮了黨委領導作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。主要體現(xiàn)在：（一）黨的領導作用充分發(fā)揮。一是提高政治站位，推進思想政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確中心組學習主題，扎實開展主題教育，各級黨員干部受到深刻黨性教育；二是堅持黨委會前置程序，促進民主決策。出臺黨委議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行黨委研究討論是董事會、總經理辦公會決策重大問題的前置程序，嚴格落實“三重一大”議事規(guī)則，做到規(guī)范決策，民主決策和科學決策；三是堅持深度融合，統(tǒng)籌推進黨建工作。堅持黨建工作與行政工作同安排、同部署和同考核，在黨委工作要點的基礎上，分項制定宣傳思想文化、安全文化建設、意識形態(tài)、穩(wěn)定、政研等黨建重點工作要點，各單位黨組織結合實際抓好落實；四是積極履行社會責任，協(xié)同市環(huán)保局抓好蜂桶鄉(xiāng)精準扶貧，配合X集團抓好大雄村定點幫扶，大雄村通過全省脫貧攻堅考核驗收，受到省委、省政府的表彰。（二）黨建固本強基提升有力。一是按照X集團黨委黨建固本強基提升工程要求，推進政治引領鑄魂、組織建設強基、細胞強健固本、服務職工創(chuàng)先、廉潔細胞正風五大工程，推進黨支部標準工作法，黨建陣地設施完善，黨建制度不斷完善，黨建工作不斷規(guī)范，黨建氛圍日漸濃厚；二是按照黨建工作融合發(fā)展年要求，推進“政治領航、鑄魂聚力、正風肅紀、素質提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，“三會一課”“黨員活動日”等常態(tài)開展，重新修訂完善黨建思想政治工作競賽考評、安全文化建設競賽考評等辦法和細則，嚴格考核獎懲。（三）機制體制改革全面深化。一是全面深化干部人事改革。按照黨管干部和黨管人才原則，修訂中層領導干部選拔任用動議、民主推薦、考察工作、討論決定、任職管理五個辦法，制定中層領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，生產礦井配備機電副礦長，二級單位和機關部門逐步配備助理，建立中層干部從選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價的管理體系，公司黨政紀領導帶隊對二級單位班子和班子成員進行考評。深化干部選拔任用和考評，制定機關部門科級干部選拔任用、年輕干部上掛下派鍛煉、后備干部培養(yǎng)管理、青年英才培育、二級單位科級干部任職備案、考核評價等工作制度，對二級單位財務、勞資等部門負責人實行任期交流。深化技能人才培養(yǎng)，制定技師評聘管理辦法和員工學歷提升實施方案，對公司全體專業(yè)技術人員進行考核并進行考核獎勵；二是全面深化經營模式變革。對X公司等內部承包經營，成立會計服務中心，實行財務科長委派，完成大集體企業(yè)改制，協(xié)同地方黨委政府移交企業(yè)辦社會職能，成立X公司，啟動X合作協(xié)議，啟動X建設并與京東簽訂租用協(xié)議，依托X中心注冊成立職業(yè)培訓學校，開展職業(yè)教育和學歷教育。（四）黨風廉潔建設持續(xù)加強。嚴格落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。一是召開黨建暨黨風廉潔建設工作會，把黨風廉潔納入黨建目標責任書，印發(fā)黨委主體責任清單和紀委監(jiān)督責任清單，組織簽訂黨風廉潔建設目標責任書，開展紀檢監(jiān)察工作調研；二是積極抓好省委第X巡視組對X集團巡視反饋意見和X集團黨委作風督導組對X公司督導反饋意見的整改落實，取得階段性整治成效；三是大力整治形式主義和官僚主義，規(guī)范公司領導下基層接待，出臺線索集中管理和集體排查辦法，開展六費管理效能監(jiān)察，專項整治酒后駕駛機動車行為；四是開展“廉潔企業(yè)”和“廉潔細胞”創(chuàng)建，表彰X個廉潔企業(yè)創(chuàng)建示范單位；五是開展安全生產領域形式主義官僚主義思想作風大整頓活動，開好專題***，開展安全思想作風大家談，開展安全管理作風專項督導。（五）宣傳思想工作凝心聚力。切實發(fā)揮引領思想凝聚人心作用。一是明確黨委班子和黨委部門意識形態(tài)工作責任制；二是制定新聞宣傳工作管理辦法，成立新聞宣傳中心，對X網改版升級，抓好微信平臺建設，圍繞安全生產、經營管理、科技創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、改革轉型和戰(zhàn)疫保供、勞模先進等開展重點宣傳；三是深入開展形勢任務教育，印發(fā)形勢任務宣傳方案，組成兩個宣講組到生產單位宣講；四是抓好政研工作，將職工思想政治工作研究會更名為黨建思想政治工作研究會，調整機構和人員，表彰先進，明確政研工作計劃。（六）安全文化建設氛圍濃厚。一是召開安全文化建設推進會和工作會，編印安全文化建設手冊，打造好井下安全廣播等安全文化陣地，開展豐富多彩安全文化活動；二是修訂安全文化建設競賽考評辦法，把干部安全作風紀律作為單項納入，與安全生產責任制合并考核，每季度按照X個考評項目檢查考評，相關單位也立足區(qū)隊、車間開展安全文化建設競賽；三是開展“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動，舉辦“學法規(guī)、抓落實、強管理”安全競賽；四是在第X個全國安全生產月期間，組織黨員干部職工參加全國安全知識網絡競賽暨全省安全生產清單制管理知識大闖關活動，參加X集團在“X青年”微信公眾號舉辦的安全生產知識網絡答題競賽，我們也舉辦安全微視頻征集和展播，還通過公司微信公眾號舉辦安全生產知識網絡答題競賽，目前有X名員工參與X次網上答題。（七）群團組織積極主動作為。堅持黨建帶群建，全心全意依靠職工辦企業(yè)，群團組織圍繞企業(yè)黨政中心大局主動作為。一是工會組織推進民主管理，堅持職代會制度，組織好班組標準化建設、“五小”“安康杯”競賽等工作，召開群監(jiān)工作座談會和群監(jiān)工作表彰會，建立工會網上平臺和職工維權服務中心，建立困難幫扶機制，抓好群監(jiān)協(xié)管，推行職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目化管理，考核評價各單位勞模（技師）創(chuàng)新工作室，召開勞模（技師）創(chuàng)新工作現(xiàn)場會，維護職工群眾合法權益和企業(yè)發(fā)展利益；二是公司團委積極運用智慧團建，召開團青工作會和表彰會，表彰青年先進，推行團青工作項目化管理，引導青年參與志愿服務。（八）礦區(qū)和諧穩(wěn)定得到鞏固。一是把職工群眾身體健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生產兩手抓、兩手硬，在