【正文】 第一篇：殘疾人就業(yè)保障金企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據《關于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據各省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。一、企業(yè)應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目（外商投資企業(yè)在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目），核算企業(yè)按規(guī)定應繳納的殘疾人就業(yè)保障金。二、企業(yè)按規(guī)定計算出應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目；實際上交時，借記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。照上海市有關規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，%作為殘疾人保障金。上海市有關規(guī)定，%的殘疾人就業(yè)。（1247。%=）06年度上海市殘疾人最低工資標準為300元/月（05年是230元/月）如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：1500元12月％＝18000元上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。如果公司錄用一個外地的殘疾人（只要提供殘疾人證及身份證即可），則：（300元＋）12月＝5850元18000－5850＝12150元，即如果錄用一個外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。相應可以計算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計算不足一人的部分按實際比例數繳交。htt繳納保障金計算公式如下：應繳保障金數額=（本單位2005年度12月份在職職工總數征收比例在崗殘疾人數）本市上年職工年人均工資（2005年度）。在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的本市戶籍殘疾人（安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算）。第二篇：殘疾人就業(yè)保障金一、代征范圍殘疾人就業(yè)保障金地稅機關代征的范圍。本省行政區(qū)域內未安置或安置殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的各級各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(包括中央企業(yè)、外省、市駐冀企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)等，以下簡稱各單位)。二、征收標準%。安排一名盲人或重度肢體殘疾人，按安排兩名殘疾人計算。本行政區(qū)域內安排對象不足的，經當地殘疾人工作協(xié)調委員會批準，可按實有殘疾人數量降低就業(yè)比例。征收標準為：(單位上年底實際在職職工人數應安排比例數－在崗殘疾人職工人數)上當地年平均職工工資。對暫未達到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級地稅機關繳納保障金。按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。在崗殘疾職工人數是指經殘聯(lián)勞動服務機構確認的殘疾人數。上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資數。根據《工會法》第三十五條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體應當與每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當月經費。建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會經費。開業(yè)滿一年仍未依法建立工會組織的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，按照全部職工工資總額的2％由稅務部門全額代征工會籌備金。全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動報酬的全部人員，包括：正式職工、長期職工、合同制職工和臨時職工等。工資總額組成按照國家統(tǒng)計局1990年第一號令發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。對于賬務不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標準和職工總數核定工資總額。稅務部門根據核定的申報表和銀行收款憑證，開具由財政部監(jiān)制、全國總工會統(tǒng)一印制的《工會經費撥繳款專用收據》，作為繳費單位稅前列支工會經費的憑證。用人單位非因不可抗力、破產或瀕臨破產進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經費和工會籌備金的，應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第三篇：北京市殘疾人就業(yè)保障金北京市殘疾人就業(yè)保障金征 繳 指 南2016年7月殘疾人就業(yè)保障金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的政府性基金。根據《中華人民共和國殘疾人保障法》（中華人民共和國主席令第3號）、《殘疾人就業(yè)條例》（中華人民共和國國務院令第488號）、《北京市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（北京市第十三屆人民代表大會常務委員會公告第19號）、《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）以及《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（京財稅〔2016〕639號）的有關規(guī)定，北京市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達到上述比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。一、殘疾人就業(yè)保障金計算方法殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2016年繳納2015的殘疾人就業(yè)保障金，計算公式如下：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（2015年用人單位在職職工人數%－2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數）2015年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。2015年用人單位在職職工人數，按2015年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。2015年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數，是指2015年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。2015年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。2015年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位2015年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式