安全大檢查活動(dòng)個(gè)人反思材料(已修改)
2024-11-04 22:28 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：安全大檢查活動(dòng)個(gè)人反思材料安全大檢查活動(dòng)個(gè)人反思材料對(duì)照中央領(lǐng)導(dǎo)的批示指示和《企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系五落實(shí)五到位規(guī)定》，以及“三點(diǎn)共識(shí)”、“三個(gè)重中之重”，特別是要對(duì)照本人的崗位安全職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，反思“安全第一”的思想是否牢固，是否存在安全僥幸心理和麻痹大意思想，對(duì)本系統(tǒng)、本車間、本部門的安全形勢(shì)是否心中有數(shù)，對(duì)突出安全隱患是否有敏感性，有沒(méi)有采取針對(duì)性措施，是否把主要精力投入到安全管理上，安全職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)是否健全完善并得到有效落實(shí)；要反思檢查事故和嚴(yán)重問(wèn)題的責(zé)任追究，特別是管理責(zé)任追究情況，深查細(xì)究干部在安全管理中是否存在形式主義、好人主義以及失之于寬、失之于軟等方面問(wèn)題。以“”事故為教訓(xùn)，作為豐西車隊(duì)長(zhǎng)，首先由我對(duì)個(gè)人安全工作情況進(jìn)行自我剖析，希望同志們對(duì)我在落實(shí)安全管理職責(zé)方面存在的不足能提出意見和建議，以便在今后的工作中加以改正。一、思想認(rèn)識(shí)不深導(dǎo)致安全基礎(chǔ)管理仍然薄弱。我對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)上只簡(jiǎn)單的認(rèn)為搞了這么多次安全檢查，每次都要反思、回回都要查擺，翻來(lái)覆去就那么點(diǎn)事兒，查的再細(xì)、擺的再多也沒(méi)有干的實(shí)在。存在這樣的思想誤區(qū)讓我在抓安全工作時(shí)出現(xiàn)了走形式、走過(guò)場(chǎng)、敷衍了事的問(wèn)題，不但沒(méi)有把自己的問(wèn)題看清楚、抓明白，而且也因?yàn)槲覀€(gè)人思想認(rèn)識(shí)上的不重視，影響了安全工作的質(zhì)量，很多隱伏在現(xiàn)場(chǎng)的嚴(yán)重隱患都沒(méi)有查找出來(lái)。慣性問(wèn)題控制弱化，現(xiàn)場(chǎng)安全管理失之于軟、失之于松。二、工作擺布上不實(shí)。我在安全工作組織上，只是按一般工作布置，在落實(shí)安全工作要求上，沒(méi)有把安全管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)專項(xiàng)布置，把安全工作的指示和要求作為一項(xiàng)簡(jiǎn)單常規(guī)化工作內(nèi)容，傳達(dá)一下文件，讓職工知道有這么一件事就行了，卻沒(méi)有提出具體的、細(xì)致的、有針對(duì)性的要求，各指導(dǎo)司機(jī)及職工也沒(méi)有引起足夠的重視，只是記在本上，應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)，對(duì)安全工作的意義卻沒(méi)有深刻理解，安全風(fēng)險(xiǎn)控制不力，現(xiàn)場(chǎng)“兩違”問(wèn)題屢禁不止。三、工作方法上不活。對(duì)安全管理宣傳教育的多，現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)的少，會(huì)議部署的多，檢查落實(shí)的少，貫徹上級(jí)要求的多，自己經(jīng)常檢查的少。四、安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作推進(jìn)不力。由于我把精力大部分集中在整頓職工勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律上，卻忽視了安全攻關(guān)活動(dòng)。尤其在我認(rèn)為安全上沒(méi)出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，對(duì)現(xiàn)狀產(chǎn)生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過(guò)程中，我認(rèn)為職工管理已經(jīng)很嚴(yán)格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現(xiàn)了推著干、托著干、跟著干的問(wèn)題，上級(jí)有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，現(xiàn)場(chǎng)“兩違”問(wèn)題屢禁不止。五、工作作風(fēng)不實(shí)，勞動(dòng)安全管理仍需加強(qiáng)。我在抓安全管理的過(guò)程中，把一些問(wèn)題都強(qiáng)加在了職工身上，認(rèn)為問(wèn)題出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)，責(zé)任就應(yīng)該由現(xiàn)場(chǎng)承擔(dān)，卻沒(méi)有從由于自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由于自己管理上的疏忽，給現(xiàn)場(chǎng)管理造成很多漏洞，由于自己作風(fēng)不實(shí)，造成現(xiàn)場(chǎng)失控的責(zé)任去看問(wèn)題，所以我在反思問(wèn)題時(shí)，就是簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)自己管理不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)，沒(méi)有從根本、根源上去深挖隱患，實(shí)質(zhì)性的影響安全的深層次問(wèn)題沒(méi)有找出來(lái)。機(jī)車乘務(wù)員車站、外點(diǎn)、車站交接班不走固定路線，存在人身安全隱患。六、好人主義嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的處理上，明明是應(yīng)該嚴(yán)重處理、警告他人的問(wèn)題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時(shí)看職工日常表現(xiàn)不錯(cuò)或是個(gè)人關(guān)系較好，就從輕處罰或是以說(shuō)代罰，尤其在對(duì)待一些參加工作時(shí)間較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)比較豐富的老職工，認(rèn)為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來(lái)矛盾，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問(wèn)題就繞道走，處理問(wèn)題時(shí)輕描淡寫，點(diǎn)到為止，直接縱容了職工的違章違紀(jì)行為，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。以上這些問(wèn)題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風(fēng)上存在的不足，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了
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