高校中層干部競(jìng)聘上崗辦法(已修改)
2024-11-04 12:51 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：高校中層干部競(jìng)聘上崗辦法高校中層干部競(jìng)聘上崗辦法為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立干部能上能下的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，特制定本辦法。一、競(jìng)崗職位本院院部全體行政中層干部職位。工會(huì)、共青團(tuán)及各系部黨務(wù)干部按有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生后，由黨委任命。二、競(jìng)崗原則根據(jù)《干部任用條例》，必須堅(jiān)持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。三、任職條件素質(zhì)要求：（1）具備較高的思想政治覺(jué)悟和良好的道德品質(zhì)，樹立為學(xué)生服務(wù)和為教職工服務(wù)的思想，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，作風(fēng)正派。（2）具有一定的政治理論素養(yǎng)和較寬的知識(shí)面，較高的專業(yè)水平，有相應(yīng)的管理科學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。（3）組織觀念強(qiáng)，有全局意識(shí)，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。（4）富有進(jìn)取心和開拓精神，集思廣益，勇于實(shí)踐，善于團(tuán)結(jié)和依靠群眾一道工作。（5）廉潔自律，以身作則，原則性強(qiáng)，求真務(wù)實(shí)，工作認(rèn)真踏實(shí)。年齡要求：續(xù)聘中層干部不超過(guò)52周歲，新提拔的中層干部不超過(guò)45周歲。學(xué)歷要求：教務(wù)處、各系（部）、科教研究室、學(xué)生工作處正職須具備大學(xué)本科學(xué)歷，其他中層干部原則上須大專以上學(xué)歷。職稱要求：教務(wù)處、科教研究室正職均須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，各系（部）行政負(fù)責(zé)人須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。具有良好的群眾基礎(chǔ)。四、方法及步驟公布職位及任職條件。由本人填寫《申報(bào)中層干部任職表》。院黨委指定有關(guān)人員按照中層干部的任職條件，對(duì)所有申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，確定中層干部競(jìng)崗人員。若某一職位無(wú)人申報(bào)，則該職位由院黨委按有關(guān)程序直接聘用該職位的中層干部。召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)（全院班組長(zhǎng)以上人員和職工代表參加）。（1）對(duì)原中層干部并繼續(xù)申報(bào)任職的，根據(jù)其原任期內(nèi)表現(xiàn)和申報(bào)情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（2）新申報(bào)競(jìng)聘中層干部人員，在測(cè)評(píng)大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容主要包括自己的任職意向、任職優(yōu)勢(shì)、任職目標(biāo)、任職舉措等，每人不超過(guò)十分鐘，根據(jù)競(jìng)聘者的發(fā)言及平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（3）新競(jìng)聘系（部）中層干部人員，還須在申報(bào)系（部）及有關(guān)部門人員會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。組織考察。院組織部對(duì)擬提拔人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況廣泛征求群眾意見。討論決定。根據(jù)民主推薦及組織考察意見，由院黨委討論決定各崗位人選，對(duì)擬提拔聘用的中層干部進(jìn)行公示。黨委決定，院長(zhǎng)聘用，中層干部到崗到位，辦理交接手續(xù)。五、聘用期限、考核及調(diào)整新入選的中層干部均須試用半年，半年后視工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用。所有的中層干部聘用期為3
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