【正文】 第一篇：林業(yè)局黨建工作經驗材料夯實基礎 開拓創(chuàng)新 推進黨建工作再上新臺階林業(yè)局共有職工2559名，機關干部17名，事業(yè)單位干部及管理人員98名，離退休職工270名。黨委下設12個黨支部，共有黨員249名。幾年來，我們嚴格按照縣委黨建工作部署和總體要求，圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力為黨建工作創(chuàng)造條件，逐步建立黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制，積極發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，黨建工作不斷取得新的成績。2005年以來，黨委連續(xù)三年被縣委評為“先進黨委”，2006年被市委授予“先進基層黨組織”稱號。一、從黨委做起，努力為黨建工作創(chuàng)造條件強化黨委自身建設。一是加強制度建設。建立了黨委中心組理論學習制度、領導干部調研和個人自學制度，加強領導班子政治、作風和制度建設；健全完善了民主集中制和領導干部過好雙重民主生活會制度及黨委議事決策制度，用制度規(guī)范領導干部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標開展工作。二是強化責任意識。從加強分工管理、“一崗雙責”入手，根據本系統各支部的實際情況，每位黨委成員都包保1個支部，黨委主要領導聯系最薄弱的支部，進一步明確了黨委班子成員對抓好黨建工作的領導責任。黨委成員經常深入各支部開展調查研究，與支部一起想辦法、出主意，分析新情況、研究新措施，認真解決支部在開展工作中存在的困難和問題，使全系統形成了黨委、支部、黨員三級同抓同創(chuàng)的黨建工作格局。健全黨建保障機制，為黨建工作解決人、財、物問題。一是重視抓好基層支部班子建設。通過黨支部換屆選舉、屆中調整等手段，把平時了解考查出來的黨性強、作風正、熱愛黨委工作，有較強組織能力的黨員選進支部領導班子，保證支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨建經費保障到位。根據本系統各支部的實際情況，我們把黨建經費列為專項資金，按照實際需要，實報實支。對于一些經費比較困難的支部，黨委主動幫助籌集經費。三年來，我們籌集投入資金15萬余元，先后為基層支部改善和完善了黨員活動室、電教設備等活動場所、設施，為各支部統一制作配發(fā)了應該上墻的“黨建制度”、“黨員學習園地”等展示板，使全系統支部軟硬件建設基本達標。二、立足基層，逐步建立黨建工作新機制建立創(chuàng)建機制。結合本系統實際，我們制定下發(fā)了《林業(yè)系統關于開展創(chuàng)建“黨建工作先進單位”活動的實施意見》，進一步完善創(chuàng)建規(guī)劃，充實創(chuàng)建內容，健全創(chuàng)建機制，落實創(chuàng)建責任制，推動創(chuàng)建工作深入開展。為使創(chuàng)建活動的有效開展，黨委把各支部的黨建工作列入百分競賽，采取以黨支部為單位，以“明確職責。百分考評，以分排隊，確定優(yōu)劣”的辦法，就工作機制、制度執(zhí)行、隊伍建設、調研信息、廉政建設、社會形象、黨務管理、工作業(yè)績等8個方面進行細化、量化考評，按照責任制要求，做到每季度檢查評分，及時考評，及時公布，不斷完善，兌現獎懲，并上墻公示接受監(jiān)督，做到責任制、考評制、獎懲制緊密結合。建立典型帶動制度。我們把系統黨建工作會議從原來在局機關召開，改為在基層各支部中輪流召開，根據黨建工作不同時期、不同工作任務的需要，結合平時在基層支部檢查發(fā)現的典型，適時在基層支部宣傳和借鑒，使與會支部既看得見、摸得著，又體會得到，增強了會議的針對性和實效性。通過典型帶動，使各支部有動力又有壓力，調動了基層黨組織的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性，有力地推動了基層黨建工作的深入開展。三、面向黨員，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用認真抓好黨員的教育管理。我們始終把加強黨員干部隊伍的政治理論學習，提高黨員干部隊伍的思想政治素質作為重要任務來抓，并著重從抓好“三會一課”、黨員目標管理、黨員培訓、黨員活動日等制度入手，切實抓好對黨員干部隊伍的教育管理。在保持共產黨員先進性教育活動中，我們把學習教育活動與發(fā)展林業(yè)經濟、增加職工收入、減輕職工負擔有機結合起來；與加強隊伍建設、糾正行業(yè)不正之風、提高服務質量有機結合起來；與加強精神文明建設、提高依法治林水平有機結合起來，真正讓廣大黨員干部受到教育。深入開展豐富多彩的黨建活動。一是利用節(jié)假日組織干部職工開展各類知識競賽、象棋和籃球比賽等文體活動；二是積極開展“文明科室”、“五好家庭”、“巾幗示范崗”、“先進個人”等評比活動。幾年來，共評出“文明科室”6個，“五好家庭”10戶，“巾幗建功標兵”1個，“先進個人”36人。通過開展一系列的評比活動，在廣大干部職工中形成了“爭先比優(yōu)”的良好風氣。參與公益事業(yè)，積極為扶貧村屯辦實事、辦好事。2005年以來，我們積極組織黨員、干部為所包扶的**鄉(xiāng)、**鎮(zhèn)的貧困村解決玉米口糧達5噸，解決抗旱資金、化肥總價值達5萬元。2006年，組織廣大黨員為貧困職工捐資購買白面2噸。我們響應縣委號召，積極開展“共駐共建”活動，先后為**社區(qū)捐助活動經費1萬多元。四、圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展通過開展系列黨建活動，使干部職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化，全系統形成愛崗敬業(yè)、文明服務、禮貌待人的良好風氣。幾年來，先后有2人受國家及表彰，3人手生基表彰，31人受市、縣表彰。在黨建工作的促動下，全局各項工作都取得了長足的進步。一是營林生產創(chuàng)歷史新高。年年超額完成市里下達的指標，受到省、市林業(yè)部門的好評。三年內完成義務植樹180萬株、生態(tài)草建設25萬畝、退耕還林21萬畝。“三北”防護林四期工程6萬畝，并通過省級業(yè)務部門檢查驗收。二是森林防火取得佳績。通過采取入戶宣傳、放發(fā)宣傳單、出動宣傳車等多種形式進行廣泛宣傳，做到了森林防火家喻戶曉，人人皆知，使每個人的防火意識得到了進一步增強，實現了全縣連續(xù)30年無森林火災。三是基層場圃充滿生機。全縣原有11個國營場圃，由于資源總量差異較大，致使各個場圃經濟狀況不同，有的林場苗圃連正常的工作都難以開展，職工生產、生活水平比較落后，離、退休職工工資難以兌現。我們借鑒外地林業(yè)場圃改革試點經驗，結合我縣林業(yè)實際，在充分調查研究的基礎上，果斷決策，先后將負債累累、資源匱乏的果樹林場和二龍山苗圃分別合并到一林場和東風苗圃，并將二龍山苗圃、東風苗圃、果樹林場的離退休職工一次性分配到其它場圃，真正實現了“資源整合，以強帶弱，共同發(fā)展，系統和諧”的奮斗目標。通過此項改革，在崗及離退休職工工資平均每人每月增長280元，年工資總計增長160萬元?，F在，場圃職工生產有序，生活質量大幅度提高，場容場貌煥然一新，場區(qū)建設達到了綠化、美化、凈化、規(guī)范化，8個基層場圃，其中1個被評為市級文明標兵單位，3個被評為縣級文明單位。第二篇：林業(yè)局三大舉措強化黨建工作經驗材料林業(yè)局機關黨支部在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，不斷加強組織建設、制度建設、作風建設，為林業(yè)各項工作順利開展提供了堅強的組織保證。進一步完善黨建管理制度，為支部堡壘筑牢根基。今年以來，局機關支部緊緊圍繞“四好”目標(一個好的領導班子、一支好的黨員隊伍、一個好的工作機制、一套好的工作制度)，進一步加強基層黨組織建設，堅持“三會一課”制度，適時組織黨員觀看警示電教片；完善組織生活會制度，每年召開1次支部民主生活會，開展批評與自我批評，有針對性地解決班子成員之間的問題；完善民主評議黨員制度，定期召開民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、有步驟方法，不走過場，不搞形勢；建立發(fā)展黨員制度，按照規(guī)定程序積極動員優(yōu)秀年輕干部申請入黨；完善政務公開制度，對本單位領導分工、職責范圍、審批事項、財務收支等政務進行公示公開，提高工作透明度。開展“雙聯一帶”活動，積極參與全縣新農村建設。該局與縣編辦在對椒園水田壩村進行全面調查了解的基礎上，進一步完善了新農村建設規(guī)劃。同時，局機關黨支部與水田壩新農村黨支部結成了幫扶對子，圍繞新農村建設，積極、主動幫助村支部完善各項管理制度，主動參加新農村科學發(fā)展學習實踐觀活動，并作必要的指導。我不斷加強黨員干部隊伍建設，為支部堡壘增強力量。加大班子建設,強化干部職工教育；慎重發(fā)展黨員，改善黨員結構；加強黨員管理，認真開展民主評議工作；繼續(xù)開展黨員明白卡活動；采取多種方式，大力開展各類培訓活動。強化干部作風建設，增強支部堡壘作用。加強學習，不斷提高干部職工思想素質。結合科學發(fā)展活動的開展，積極組織黨員干部深入學習科學民展觀；是結合“兩提高、兩滿意”主題實踐活動，廣泛開展理想信念、宗旨和職業(yè)道德教育；堅持抓好周五的例會學習制度，保證每周五下午為集中學習時間，通過開展一系列教育活動，使廣大黨員干部的思想覺悟得到了進一步提高，堅定了執(zhí)政為民的