【正文】 第一篇：十八個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路十八個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。事先準(zhǔn)備好的面試問(wèn)題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會(huì)讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來(lái)應(yīng)聘等這些基本的問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，其實(shí)能夠圓潤(rùn)自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場(chǎng)面試最重要的還是靈活應(yīng)變。問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下問(wèn)題二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？問(wèn)題三：你最崇拜誰(shuí)？問(wèn)題四：你的座右銘是什么？問(wèn)題五：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（或：你覺(jué)得你最大缺點(diǎn)是什么？）問(wèn)題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷問(wèn)題七：用三個(gè)詞來(lái)形容你。你會(huì)用哪三個(gè)詞？問(wèn)題八：你為什么選擇我們公司？問(wèn)題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?wèn)題十：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？問(wèn)題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？問(wèn)題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？問(wèn)題十三：你會(huì)在公司工作多久？問(wèn)題十四：你的薪水期望值多少？問(wèn)題十五：如果沒(méi)有達(dá)到你的薪水期望值，你會(huì)怎么做？問(wèn)題十六：你對(duì)加班怎么看的？問(wèn)題十七：談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃？問(wèn)題十八：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的或是要了解的？試著自己先回答看看，覺(jué)得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下3個(gè)主題：我是誰(shuí)、我來(lái)應(yīng)聘什么職位、說(shuō)明你為什么能勝任這個(gè)職位。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、見(jiàn)識(shí)、精神，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題三：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題四：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的價(jià)值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”（或：你覺(jué)得你最大缺點(diǎn)是什么？）思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。也絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美。有的人認(rèn)為以這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上他已經(jīng)岌岌可危了。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)。問(wèn)題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題七：用三個(gè)詞來(lái)形容你。你會(huì)用哪三個(gè)詞？思路：不宜說(shuō)消極字眼，要學(xué)會(huì)用積極字眼回答。說(shuō)出來(lái)的詞最好和應(yīng)聘職位所需的職業(yè)特征有關(guān)。思考此問(wèn)題不要太長(zhǎng)時(shí)間停頓，但也不要立刻說(shuō)出來(lái)，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。參考答案：我覺(jué)得我比較真誠(chéng)、有責(zé)任心、做事有始有終。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”問(wèn)題九“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我相信：我一定能勝任這個(gè)職位。也希望您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)！”問(wèn)題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如：不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！眴?wèn)題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？思路：讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。參考答案：全力以赴完成公司的任務(wù)，獲得在職位上的成就感；同時(shí)獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)和在公司中晉升展機(jī)會(huì)。問(wèn)題十三：你會(huì)在公司工作多久？思路：不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒(méi)有含金量的話語(yǔ)。讓對(duì)方感覺(jué)不疼不癢的。參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認(rèn)同，在此基礎(chǔ)上，我會(huì)與公司風(fēng)雨同舟，共贏未來(lái)。問(wèn)題十四：你的薪水期望值多少？思路：作為職場(chǎng)新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價(jià)值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場(chǎng)新人，就業(yè)機(jī)會(huì)與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)通過(guò)我的努力來(lái)?yè)Q取公司給我的薪水。討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少？”。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。問(wèn)題十五：如果沒(méi)有達(dá)到你的薪水期望值，你會(huì)怎么做？思路：如果你上題回答了薪水?dāng)?shù)字，那么此題你要做個(gè)聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應(yīng)該更自信的告訴對(duì)方一個(gè)肯定答案：我依然會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì)，因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)新人，就業(yè)機(jī)會(huì)與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問(wèn)題，只要您能給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)通過(guò)我的努力來(lái)?yè)Q取公司給我的報(bào)酬。這個(gè)問(wèn)題所談到的薪水值不要當(dāng)真，也許是正確的，更多可能性是考驗(yàn)應(yīng)聘者?？简?yàn)?zāi)愕木蜆I(yè)價(jià)值觀。如果你真的接受不了這個(gè)數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來(lái)回答。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個(gè)美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！問(wèn)題十六：你對(duì)加班怎么看的？思路：不要自作聰明問(wèn)對(duì)方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費(fèi)嗎？更不要表示出吃驚的樣子