【正文】 第一篇：十八個經典面試問題回答思路十八個經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現場面試最重要的還是靈活應變。問題一：請你自我介紹一下問題二：你有什么業(yè)余愛好？問題三：你最崇拜誰？問題四：你的座右銘是什么？問題五：談談你的缺點（或：你覺得你最大缺點是什么？）問題六：談一談你的一次失敗經歷問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？問題八：你為什么選擇我們公司？問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？問題十：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？問題十三：你會在公司工作多久？問題十四：你的薪水期望值多少？問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？問題十六：你對加班怎么看的？問題十七：談談你的職業(yè)規(guī)劃？問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下3個主題：我是誰、我來應聘什么職位、說明你為什么能勝任這個職位。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題三：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題四：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的價值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”問題五：“談談你的缺點”（或：你覺得你最大缺點是什么？）思路：不宜說自己沒缺點。也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美。有的人認為以這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經岌岌可危了。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點。問題六：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？思路：不宜說消極字眼，要學會用積極字眼回答。說出來的詞最好和應聘職位所需的職業(yè)特征有關。思考此問題不要太長時間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。參考答案：我覺得我比較真誠、有責任心、做事有始有終。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我相信：我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機會！”問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如：不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！眴栴}十二：你希望在工作中能夠獲得什么？思路：讓你的答案來源與這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。參考答案：全力以赴完成公司的任務，獲得在職位上的成就感；同時獲得寶貴經驗和在公司中晉升展機會。問題十三：你會在公司工作多久？思路：不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。參考答案：這取決于我的工作表現是否能夠得到公司認同，在此基礎上，我會與公司風雨同舟，共贏未來。問題十四：你的薪水期望值多少？思路：作為職場新人，最好不要具體回答此數字，轉移你的就業(yè)價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？思路：如果你上題回答了薪水數字，那么此題你要做個聰明人。不要停頓或把眼神轉移，改變面部表情。應該更自信的告訴對方一個肯定答案：我依然會珍惜這次機會，因為作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的報酬。這個問題所談到的薪水值不要當真，也許是正確的，更多可能性是考驗應聘者?？简災愕木蜆I(yè)價值觀。如果你真的接受不了這個數字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關人員聯系，找一個美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！問題十六：你對加班怎么看的？思路：不要自作聰明問對方：公司經常加班嗎？為什么要加班？有加班費嗎？更不要表示出吃驚的樣子