【正文】 不喜歡的類型，請(qǐng)問(wèn)這份工作你是干還是不干？問(wèn)題3：你對(duì)今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺(jué)得我會(huì)用你嗎？問(wèn)題4：你身邊的人經(jīng)常說(shuō)你的缺點(diǎn)是什么？嘗試改過(guò)嗎？問(wèn)題5：我們談了這么長(zhǎng)時(shí)間了，你怎么評(píng)價(jià)我這個(gè)人？問(wèn)題6：（在一對(duì)多的面試?yán)铮?個(gè)人一起坐在面試官面前，面試官在進(jìn)行基本情況了解后會(huì)問(wèn)）你覺(jué)得你旁邊這位先生有什么樣的缺點(diǎn)？你要是我的話，你覺(jué)得誰(shuí)更勝任這個(gè)職位？問(wèn)題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時(shí)就這樣還是因?yàn)榫o張？眼神背后是一個(gè)人性格的真實(shí)反映，你認(rèn)同嗎？問(wèn)題8：你結(jié)婚了嗎？談朋友了嗎？你未來(lái)怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問(wèn)題？問(wèn)題9：我覺(jué)得你有很多地方需要改變，你認(rèn)為哪些方面你最需要改變的？面試問(wèn)答案例：（應(yīng)聘銷售助理一職）l 給你三分鐘，做一下自我介紹吧？l 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？l 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？l 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。我想我從他身上得到的最多。l 你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)。l 作為被面試者給我打個(gè)分。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？”點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。都會(huì)有適合自己的職位。：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答：忌：“到哪個(gè)部門都行”應(yīng)：“本人希望到XX部門，但也很樂(lè)意接受公司的其他安排。點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說(shuō)明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。點(diǎn)評(píng)：你可能覺(jué)得這是個(gè)怪問(wèn)題，事實(shí)上常有這樣的問(wèn)題。：為什么你還沒(méi)有找到工作？回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來(lái)我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。：你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。點(diǎn)評(píng)：聽(tīng)到這種提問(wèn)，你可以舒坦地笑一下。點(diǎn)評(píng)：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。當(dāng)然，你也可以說(shuō)一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說(shuō)明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。從某方面來(lái)講，這也是我的短處，有時(shí)過(guò)分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。點(diǎn)評(píng)：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來(lái)敘述。點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)好幾家企業(yè)，他們對(duì)我映都不錯(cuò)。：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？回答：，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好?！按睢鄙详P(guān)系。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 。、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?！眴?wèn)題十：就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？1．外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。”問(wèn)題十二：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”思路：“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。問(wèn)題十五：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？思路：，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。問(wèn)題十六：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路：，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。”問(wèn)題十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。2．外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。2．外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題3．如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。３、不宜說(shuō)太抽象的座右銘。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。５、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。”問(wèn)題十：“如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”思路：１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚海?、?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。２、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。３、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！眴?wèn)題十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：１、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。２、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。到眼下這一步我覺(jué)得很遺 憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答?；卮疬@個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力