【正文】 第一篇：贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結(jié)贛榆縣發(fā)改委2010年度人才工作總結(jié)按照近日縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通知要求，我委結(jié)合自身工作職能，對今年以來的人才工作開展情況進(jìn)行了全面深入的總結(jié)。進(jìn)一步摸清了人才工作的基本狀況，總結(jié)了工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，查找了存在的問題和不足，為推動今后的人才工作開展提供了相應(yīng)的決策依據(jù)。一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀目前，我委在職干職工共33人，其中黨員干部22名，%，女干部8人，%，科級干部7名。大專以下學(xué)歷7人，%，大專學(xué)歷4人，%，本科學(xué)歷18人，%，研究生學(xué)歷4人，%。二、主要做法加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)工作小組，完善了人才工作的日常工作運(yùn)作機(jī)制。不定期召開會議，對年度人才工作的開展情況進(jìn)行總結(jié)和部署，在取得成績的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升工作水平。建立機(jī)制，健全制度。建立健全老干部慰問工作制度，利用每年度的“四節(jié)”，組織開展老干部慰問活動，為他們送慰問金和慰問品，向他們及時通報(bào)單位工作動態(tài)，征求他們對單位工作的意見和建議，集思廣議，讓老干部發(fā)揮余熱，促進(jìn)了工作的全面開展。引進(jìn)人才，提升水平。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才。去年來，通過領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，引進(jìn)副主任一名，30多歲，年輕有為，工作能力強(qiáng)；通過事業(yè)單位招考，理、文秘、區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、投資管理；關(guān)于急需引進(jìn)的人才一塊，主要計(jì)劃引進(jìn)財(cái)會、土木工程或建筑學(xué)、化工等專業(yè)，并具有相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的人才。隨著辦公條件的逐步改善，我們將為人才發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展平臺。四、對策建議立足實(shí)際，大力加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)型人才隊(duì)伍建設(shè)。產(chǎn)業(yè)性人才與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，決定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、運(yùn)行質(zhì)態(tài)和發(fā)展規(guī)模。就此出發(fā)，要切實(shí)立足贛榆產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，重點(diǎn)圍繞石化、鋼鐵、生物科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步加大引才力度。在引才范圍的選擇上，重點(diǎn)傾向于創(chuàng)業(yè)型、管理型、經(jīng)營型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大人人才保障。要從經(jīng)營性人才培訓(xùn)著手，打造系統(tǒng)的人才培訓(xùn)工程，加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)手段，建立健全人才庫。通過開設(shè)人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家咨詢等方法，努力提升經(jīng)營性人才綜合素質(zhì)。為技術(shù)人才尤其是高新技術(shù)人才提供創(chuàng)業(yè)空間和平臺，想方設(shè)法解決他們的子女入學(xué)、配偶工作及住房等實(shí)際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。加快推進(jìn)事業(yè)單位改制進(jìn)程，解決事業(yè)人才浪費(fèi)現(xiàn)象，讓他們到經(jīng)濟(jì)一線發(fā)揮聰明才智，使閑散的能量得到充分釋放。加強(qiáng)督查，不斷優(yōu)化人才激勵機(jī)制。通過各種形式，大力宣傳在人才工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人，進(jìn)一步完善、細(xì)化、優(yōu)化各項(xiàng)人才政策，確保人才最低收入保障制度、工資補(bǔ)貼制度和高層次人才安家補(bǔ)貼等項(xiàng)人才優(yōu)惠政策落實(shí)到位。把重視對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施人才工作的規(guī)劃、促進(jìn)企業(yè)加大投入、加強(qiáng)人才建設(shè)等作為考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化督促檢查。強(qiáng)化投入，為人才工作提供足夠的資金保障。加大財(cái)政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，逐步提高政府發(fā)展性投入中人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投入增長與財(cái)政收入增長相協(xié)調(diào)。設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，專門用于人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用、獎勵和基礎(chǔ)建設(shè)，以保障人才工作順利推進(jìn)。優(yōu)化環(huán)境，營造一流的人才發(fā)展平臺。進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，明確各職能部門工作職責(zé)，加強(qiáng)對有關(guān)人才工作部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，推動人才工作的落實(shí)。著力抓好人才市場開發(fā)，利用連云港、贛榆地處江蘇沿海的區(qū)域優(yōu)勢，在鞏固已打開的西部人才市場的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓中東部人才市場及部分發(fā)達(dá)地區(qū)市場，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才來贛榆發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。以“四城同創(chuàng)”活動為載體，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，努力為人才提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。二〇一〇年十一月二十九日第二篇：贛榆發(fā)改委人才工作情況匯報(bào)贛榆縣發(fā)改委2011年人才工作情況匯報(bào)今年以來，贛榆縣發(fā)改委十分重視人才工作，通過內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)施人才培育戰(zhàn)略，獲得很好效果，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。一、多渠道多途徑獲得人才通過縣組織人事部門，面向各大院校和社會招收本科及專業(yè)人才，先后招收公務(wù)員1人（趙蕭毅），接收本科畢業(yè)生2人（盛明明、王冬），從其它單位或部門調(diào)入本科?？迫藛T3名（王桂葉、馬鳳娟、王玉珍）。二、鼓勵參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)委通過報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，提供學(xué)習(xí)時間，鼓勵在職學(xué)習(xí)，目前現(xiàn)有在職學(xué)習(xí)4人（王玉珍本科在讀、肖長青、王平、王桂葉申報(bào)中級職稱），先后有3名同志完成自學(xué)考試，獲得研究生學(xué)歷2名（趙敏濤、李利萍），本科1名（宋忠朵）。全年組織參加各種各類培訓(xùn)17人。三、通過完善內(nèi)部管理機(jī)制，激勵本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。發(fā)改委通過內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新，改變過去人管人的傳統(tǒng)管理模式，由職位設(shè)置改為崗位設(shè)置。每個崗位，通過工作規(guī)范體系，明確崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核及獎勵辦法；通過制度建立，激勵全體職工學(xué)習(xí)知識，提升工作水平和服務(wù)能力。同時，建立工作展示平臺，每個人既可以展示本職工作，同時也可以通過平臺，了解和掌握其它崗位工作職責(zé)、工作情況、熟悉工作規(guī)程、擴(kuò)大知識面，提高了對全委各崗位工作的了解程度。一人雙崗，一人多崗，實(shí)施行政審批崗位AB角，增強(qiáng)了大家學(xué)習(xí)的緊迫感，在全委上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，極大調(diào)動了全體職工學(xué)習(xí)積極性。崇尚學(xué)習(xí)，政治思想好、組織能力強(qiáng)人員均在委內(nèi)部重要部門承擔(dān)重要角色，發(fā)揮著技術(shù)骨干作用。四、注意培養(yǎng)主人翁意識每個人都是發(fā)改委的一份子，委領(lǐng)導(dǎo)班子注重培養(yǎng)中層干部參政議政意識，重點(diǎn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培養(yǎng)。定期召開會議，研究工作，由各科室負(fù)責(zé)人參加，并由科室同志首先發(fā)言，然后分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補(bǔ)充，鼓勵多提問題，在提出存在問題的同時，提出自己解決問題的辦法，實(shí)現(xiàn)工作中積累經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐中增長才干。四、2012年人才工作思路2012年是快速發(fā)展的關(guān)鍵之年，發(fā)改委對人才的需求也隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提高，擁有一批高質(zhì)量人才，建立一支人才隊(duì)伍是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的大勢所趨。注重人才引進(jìn)。以重點(diǎn)領(lǐng)域人才的引進(jìn)，增強(qiáng)對全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展研究和把握，充分發(fā)揮職能，當(dāng)好參謀助手。在全縣范圍內(nèi)對現(xiàn)有人員進(jìn)行比較和