【正文】 篩選，對(duì)急需人才進(jìn)行調(diào)任，改善人才結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量。注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，以現(xiàn)有人員為主，對(duì)有發(fā)展前途專(zhuān)本科人才強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)鍛煉和培養(yǎng)。建立人才梯次，邊使用邊培養(yǎng)造。對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，必要時(shí)委托培訓(xùn)。二〇一一年十一月十六日第三篇：發(fā)改委人才工作總結(jié)發(fā)改委人才工作總結(jié)一、大力宣傳科學(xué)人才觀組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強(qiáng)對(duì)人才工作先進(jìn)做法、創(chuàng)新實(shí)踐和各類(lèi)優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二、積極促進(jìn)人才工作堅(jiān)持人才投資優(yōu)先保證，樹(shù)立人才投入效益最大的理念，保證人才重點(diǎn)工程投入，提高人才投入效益。鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)、單位和個(gè)人投資人才開(kāi)發(fā)，認(rèn)真兌現(xiàn)已出臺(tái)的各類(lèi)人才資金扶持獎(jiǎng)勵(lì)等政策措施。單位主要負(fù)責(zé)人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類(lèi)文藝知識(shí)競(jìng)賽，我委職工鄭麗榮獲共青團(tuán)安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國(guó)夢(mèng)”征文大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)和安徽省圖書(shū)館舉辦的“紀(jì)念安徽省圖書(shū)館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)真配合有關(guān)部門(mén)做好全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運(yùn)用中心組學(xué)習(xí)、專(zhuān)題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開(kāi)展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動(dòng)。選派中青年干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報(bào)正科級(jí)后備干部1名、副科級(jí)后備干部2名待組織人事部門(mén)選用。四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立由黨政“一把手”任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅(jiān)持定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，及時(shí)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動(dòng)性，形成推進(jìn)人才工作整體合力。一、圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理。制定了《XX縣2014年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，明確了干部教育培訓(xùn)任務(wù)和責(zé)任。一是積極配合上級(jí)組織部門(mén)完成了干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，截止目前，調(diào)訓(xùn)縣級(jí)干部33人（次）、科級(jí)干部56人（次）、一般干部（含村干部和農(nóng)牧民黨員）培訓(xùn)78人（次）；二是突出教學(xué)重點(diǎn)，切實(shí)做好按需施教。科學(xué)確定2014年干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和黨員干部宗旨意識(shí)和理想信念教育為主要內(nèi)容，努力提升各級(jí)干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是抓好集中培訓(xùn)這個(gè)關(guān)鍵，分層次、分類(lèi)別，舉辦各種類(lèi)型的培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請(qǐng)州委黨校、州行政學(xué)院專(zhuān)家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類(lèi)集中培訓(xùn)班33場(chǎng)（次），培訓(xùn)各類(lèi)干部1872人（次）；大力強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，加大外訓(xùn)力度，選派28名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴XX區(qū)開(kāi)展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動(dòng)為契機(jī)，選派近500名干部職工開(kāi)展駐村工作，增長(zhǎng)基層工作能力；結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓干部隊(duì)伍管理，修訂完善了《XX縣干部隊(duì)伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格干部管理》、《規(guī)范干部考調(diào)程序》、《嚴(yán)格干部抽借調(diào)程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時(shí)段與相關(guān)職能部門(mén)配合對(duì)全縣干部隊(duì)伍管理及在崗紀(jì)律等進(jìn)行了不定期的督促檢查；嚴(yán)格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實(shí)施科級(jí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法。制定出臺(tái)《XX縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接。（二）逗硬政策強(qiáng)推專(zhuān)項(xiàng)清理工作。開(kāi)展超職數(shù)配備干部清理工作。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案。組織、編辦、人社抽調(diào)人員對(duì)全縣各單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清理，清理超配正副科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部11名，超配非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部65名；開(kāi)展企業(yè)兼職人員清理。按照干部管理權(quán)限，分別對(duì)全縣各單位公務(wù)人員的任職情況進(jìn)行了全面清理，對(duì)清理出的初步名冊(cè)進(jìn)行了嚴(yán)格審核，審核了在企業(yè)兼職（任職）的原始文件和會(huì)議記錄，嚴(yán)格審核了所在兼職（任職）企業(yè)構(gòu)成及性質(zhì)。經(jīng)清理，對(duì)全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進(jìn)行了清理消化。其中：科級(jí)實(shí)職干部4人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，公務(wù)員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)整理完善工作。針對(duì)干部檔案內(nèi)容不全、不齊等問(wèn)題，整合人員力量，落實(shí)5名部?jī)?nèi)干部全脫產(chǎn)開(kāi)展了為期1個(gè)月的檔案整理工作；開(kāi)展長(zhǎng)期不在崗人員清理工作。對(duì)全縣因病等長(zhǎng)期不在崗人員進(jìn)行了清理統(tǒng)計(jì)，并要求限期返崗上班，對(duì)確因身體原因不能返崗的，視情況執(zhí)行了病假工資；開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告清理工作。要求全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)報(bào)告了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告登記表，并要求單位主要負(fù)責(zé)同志XX縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。組織部門(mén)對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)告登記表進(jìn)行了抽查，對(duì)內(nèi)容不全、不實(shí)的要求立即進(jìn)行重報(bào)。（三）積極做好優(yōu)秀年輕干部遴選工作。及時(shí)成立了縣公開(kāi)遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項(xiàng)工作，建立了實(shí)施情況定期報(bào)告制度。為確保遴選工作規(guī)范有序開(kāi)展，縣委常委會(huì)專(zhuān)題研究了《XX縣公開(kāi)遴選優(yōu)秀年輕干部人才實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了目標(biāo)任務(wù)，層層落實(shí)了工作責(zé)任，確保了遴選的每個(gè)規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯(cuò)和不漏?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議3次，遴選辦召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究遴選工作5次以上。扎實(shí)開(kāi)展公布方案、推薦報(bào)名、資格審核、筆試、面試、審查三本制、集中研究等程序，確定了34名年輕干部人才納入集中培訓(xùn)對(duì)象。按照省州要求，組織34名年輕干部人才在州委黨校進(jìn)行了為期1周的理論教學(xué)，并組織全體學(xué)員赴瀘定、蒲江、甘眉工業(yè)園區(qū)等地進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。（四）注重履職回訪和分析研判工作。為進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作，我部組織全體干部職工對(duì)新《條例》進(jìn)行了為期15天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專(zhuān)題討論，切實(shí)提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。積極轉(zhuǎn)變思路，從平常各項(xiàng)工作的推進(jìn)情況掌握班子和班子成員的履職情況，綜合分析研判，力求對(duì)每個(gè)班子和干部的評(píng)價(jià)準(zhǔn)確到位，確保為縣委提供客觀真實(shí)的決策依據(jù)；注重履職回訪考察工作，于9月下旬至10月上旬，組建4個(gè)考察工作組對(duì)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了全面的履職回訪考察工作，全面掌握了領(lǐng)