【正文】 篩選，對急需人才進行調(diào)任，改善人才結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量。注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，以現(xiàn)有人員為主，對有發(fā)展前途專本科人才強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強鍛煉和培養(yǎng)。建立人才梯次，邊使用邊培養(yǎng)造。對專業(yè)性較強的崗位，必要時委托培訓(xùn)。二〇一一年十一月十六日第三篇：發(fā)改委人才工作總結(jié)發(fā)改委人才工作總結(jié)一、大力宣傳科學(xué)人才觀組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，解讀、宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念和基本內(nèi)涵。加強對人才工作先進做法、創(chuàng)新實踐和各類優(yōu)秀人才的宣傳，不斷營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二、積極促進人才工作堅持人才投資優(yōu)先保證，樹立人才投入效益最大的理念，保證人才重點工程投入，提高人才投入效益。鼓勵引導(dǎo)社會、單位和個人投資人才開發(fā)，認真兌現(xiàn)已出臺的各類人才資金扶持獎勵等政策措施。單位主要負責人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務(wù)骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推薦單位職工參加各類文藝知識競賽，我委職工鄭麗榮獲共青團安徽省委舉辦的“展望安徽、暢想中國夢”征文大賽優(yōu)秀獎和安徽省圖書館舉辦的“紀念安徽省圖書館建館100周年閱讀演講比賽”二等獎的好成績。三、加強黨政人才隊伍建設(shè)認真配合有關(guān)部門做好全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)人才調(diào)查摸底工作。充分運用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓(xùn)活動。選派中青年干部到重點項目建設(shè)一線、招商一線和美好鄉(xiāng)村建設(shè)一線鍛煉。推薦上報正科級后備干部1名、副科級后備干部2名待組織人事部門選用。四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立由黨政“一把手”任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。堅持定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮人才工作的積極性和主動性，形成推進人才工作整體合力。一、圍繞中心，突出重點，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)（一）強化教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理。制定了《XX縣2014年干部教育培訓(xùn)計劃》，明確了干部教育培訓(xùn)任務(wù)和責任。一是積極配合上級組織部門完成了干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，截止目前，調(diào)訓(xùn)縣級干部33人（次）、科級干部56人（次）、一般干部（含村干部和農(nóng)牧民黨員）培訓(xùn)78人（次）；二是突出教學(xué)重點，切實做好按需施教。科學(xué)確定2014年干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的十八大、十八屆三中全會和黨員干部宗旨意識和理想信念教育為主要內(nèi)容，努力提升各級干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是抓好集中培訓(xùn)這個關(guān)鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋群眾工作、法治工作、黨建工作等，聘請州委黨校、州行政學(xué)院專家教授親自到縣授課，截止目前，舉辦各類集中培訓(xùn)班33場（次），培訓(xùn)各類干部1872人（次）；大力強化實踐鍛煉，加大外訓(xùn)力度，選派28名專業(yè)技術(shù)人才赴XX區(qū)開展掛職鍛煉工作，以“千名干部下基層”等活動為契機，選派近500名干部職工開展駐村工作，增長基層工作能力；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓干部隊伍管理，修訂完善了《XX縣干部隊伍管理暫行辦法》，制發(fā)了《關(guān)于進一步嚴格干部管理》、《規(guī)范干部考調(diào)程序》、《嚴格干部抽借調(diào)程序》等文件，從制度層面規(guī)范干部管理工作；在節(jié)假日和敏感時段與相關(guān)職能部門配合對全縣干部隊伍管理及在崗紀律等進行了不定期的督促檢查；嚴格履行程序，抓好選人用人全程監(jiān)督，全面實施科級干部選拔任用工作全程紀實辦法。制定出臺《XX縣領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接辦法（試行）》，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接。（二）逗硬政策強推專項清理工作。開展超職數(shù)配備干部清理工作。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案。組織、編辦、人社抽調(diào)人員對全縣各單位超職數(shù)情況進行了全面清理，清理超配正副科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部11名，超配非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部65名；開展企業(yè)兼職人員清理。按照干部管理權(quán)限，分別對全縣各單位公務(wù)人員的任職情況進行了全面清理，對清理出的初步名冊進行了嚴格審核，審核了在企業(yè)兼職（任職）的原始文件和會議記錄，嚴格審核了所在兼職（任職）企業(yè)構(gòu)成及性質(zhì)。經(jīng)清理，對全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進行了清理消化。其中：科級實職干部4人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人，公務(wù)員1人，參照管理人員2人，事業(yè)干部2人；開展干部人事檔案專項整理完善工作。針對干部檔案內(nèi)容不全、不齊等問題，整合人員力量，落實5名部內(nèi)干部全脫產(chǎn)開展了為期1個月的檔案整理工作；開展長期不在崗人員清理工作。對全縣因病等長期不在崗人員進行了清理統(tǒng)計，并要求限期返崗上班，對確因身體原因不能返崗的，視情況執(zhí)行了病假工資；開展領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告清理工作。要求全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部如實報告了個人有關(guān)事項報告登記表，并要求單位主要負責同志XX縣級分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。組織部門對部分領(lǐng)導(dǎo)干部的報告登記表進行了抽查，對內(nèi)容不全、不實的要求立即進行重報。（三）積極做好優(yōu)秀年輕干部遴選工作。及時成立了縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在縣委組織部，全面部署縣遴選優(yōu)秀年輕人才各項工作，建立了實施情況定期報告制度。為確保遴選工作規(guī)范有序開展，縣委常委會專題研究了《XX縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才實施方案》，進一步明確了目標任務(wù)，層層落實了工作責任，確保了遴選的每個規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯和不漏?？h遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議3次，遴選辦召開專題會議研究遴選工作5次以上。扎實開展公布方案、推薦報名、資格審核、筆試、面試、審查三本制、集中研究等程序，確定了34名年輕干部人才納入集中培訓(xùn)對象。按照省州要求，組織34名年輕干部人才在州委黨校進行了為期1周的理論教學(xué)，并組織全體學(xué)員赴瀘定、蒲江、甘眉工業(yè)園區(qū)等地進行了現(xiàn)場教學(xué)。（四）注重履職回訪和分析研判工作。為進一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作，我部組織全體干部職工對新《條例》進行了為期15天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專題討論，切實提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。積極轉(zhuǎn)變思路，從平常各項工作的推進情況掌握班子和班子成員的履職情況，綜合分析研判，力求對每個班子和干部的評價準確到位，確保為縣委提供客觀真實的決策依據(jù)；注重履職回訪考察工作，于9月下旬至10月上旬，組建4個考察工作組對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行了全面的履職回訪考察工作，全面掌握了領(lǐng)