【正文】 第一篇：關(guān)于構(gòu)建和諧人事的幾點思考文章標(biāo)題：關(guān)于構(gòu)建和諧人事的幾點思考構(gòu)建和諧社會的一個緊迫任務(wù)，就是要造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。而要完成這一任務(wù)，必須從實際出發(fā)，全力構(gòu)建和諧人事，以和諧人事推動和促進社會的和諧。這是構(gòu)建和諧社會的必然要求，也是改革和發(fā)展賦予人事部門的重要職責(zé)。筆者認為，構(gòu)建和諧人事應(yīng)從以下五個方面著手。一、構(gòu)建和諧人事必須堅持依法行政。人事部門依法行政應(yīng)突出做好兩個方面工作。一方面，要積極貫徹落實好各項法律法規(guī)、政策制度。目前，必須全面實施好《公務(wù)員法》、《行政許可法》等法律法規(guī)和政策制度，以此來推動人事工作更加科學(xué)和規(guī)范。另一方面，要與時俱進，深入做好制度的改革和完善工作。通過調(diào)查研究，全面準(zhǔn)確地把握人事工作的特點和規(guī)律，有針對性地做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和細則，構(gòu)建一個能涵蓋人事工作全領(lǐng)域的法規(guī)制度體系，確保每一項人事工作都有法可依，都能在規(guī)章制度的監(jiān)督制約下運行。二、構(gòu)建和諧人事必須堅持公平公正。人事工作必須始終堅持“陽光操作”，確保群眾的知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保廣大群眾的根本利益，應(yīng)著重在兩個環(huán)節(jié)上狠下功夫。一是公開環(huán)節(jié)。對行政審批和非行政審批項目，要嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求公開承諾、公開服務(wù)；對公務(wù)員招錄、事業(yè)單位進人、職稱評定、考工定級、軍轉(zhuǎn)干部安置等熱點工作，必須嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持政策依據(jù)、計劃、條件、程序、結(jié)果“五公開”。二是監(jiān)督制約環(huán)節(jié)。要建立人事工作立體監(jiān)督機制，使得體系內(nèi)的隸屬監(jiān)督與體系外的服務(wù)對象、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體監(jiān)督形成合力，著力打造誠信人事，不斷提升人事機關(guān)的公信力。三、構(gòu)建和諧人事必須堅持以人為本。在具體工作中，我們要處理好三個關(guān)系。一是智力競爭與以人為本的關(guān)系。人事選拔既要堅持以智力、能力競爭為主的規(guī)則，又要堅決克服人事競爭中的性別、相貌、地域歧視和對學(xué)歷、背景、地位的錯位認識。二是處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。人事工作要積極謀求人與事的合理配置、因事選才、因才施用，促進人才合理有序地流動。三是人文關(guān)懷與執(zhí)行政策的關(guān)系。人事工作并不排斥對人的關(guān)心和關(guān)懷，我們應(yīng)在政策允許范圍內(nèi)，盡最大努力幫助服務(wù)對象得到更多實惠。四、構(gòu)建和諧人事必須積極開展和諧創(chuàng)建活動。當(dāng)前，我們一方面要積極參與到文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、學(xué)習(xí)型組織、效能型機關(guān)等諸多創(chuàng)建活動中去。另一個方面，我們要認真抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建工作，營造和諧氛圍，切實密切黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。五、構(gòu)建和諧人事必須加強人事機關(guān)的自身建設(shè)。加強人事機關(guān)的自身建設(shè)是構(gòu)建和諧人事的前提和基礎(chǔ)。首先要狠抓內(nèi)部管理。要進一步建立健全各項管理和工作制度，有效地規(guī)范機關(guān)的運行機制、工作程序、崗位責(zé)任和工作作風(fēng)，切實做到在嚴格的管理中出效能。其次要不斷提高自身的能力素質(zhì)。要著力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、實踐型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)。三要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式。要積極探索推行“超市式服務(wù)”、“流水式服務(wù)”等新型公共服務(wù)方式，大大減少工作流程，全面提升工作效能，讓服務(wù)對象享受更加高效、便捷的服務(wù)?！蛾P(guān)于構(gòu)建和諧人事的幾點思考》，歡迎閱讀關(guān)于構(gòu)建和諧人事的幾點思考。第二篇：打造和諧人事構(gòu)建和諧文章標(biāo)題：打造和諧人事構(gòu)建和諧_努力實現(xiàn)人事人才工作大突破打造和諧人事構(gòu)建和諧___努力實現(xiàn)人事人才工作大突破在構(gòu)建社會主義和諧社會進程中，在“全面奔小康、建設(shè)新___”新的偉大征程中，作為人事部門如何充分發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢和作用，[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]打造和諧人事，為“建設(shè)新___、全面奔小康”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們?nèi)耸虏块T策應(yīng)省委省政府扶持、實現(xiàn)___更大突破應(yīng)當(dāng)首先需要思考和解決的一個問題。一、堅持以人為本，營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境?！敖ㄔO(shè)新___、全面奔小康”，“生態(tài)為歸宿、創(chuàng)業(yè)求變遷”，這是省委省政府、市委市政府在新形勢下給___提出的新的要求和奮斗目標(biāo)，要想實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，作為人事部門就必須全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建和諧社會能力專題研討班開班式講話中對這個問題作了深刻闡述，強調(diào)要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。這就啟迪我們，構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要真正做到“四個尊重”，讓每一位社會成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。為此，人事部門要為人才的發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。必須堅持以人為本，切實實行有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。要充分協(xié)調(diào)好各類人才的利益關(guān)系，既要增強對區(qū)域外人才的吸引力，又要保護好現(xiàn)有人才的積極性；既要發(fā)揮高級人才的領(lǐng)軍作用，又要重視一般人才的基礎(chǔ)性地位；既要滿足優(yōu)秀人才的合理要求，又要關(guān)心競爭中處于弱勢群體的正當(dāng)利益，使各類人才各盡其能、各得其所，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進成才的和諧的人才發(fā)展環(huán)境。二、不斷開拓創(chuàng)新，推動人事制度改革和各項人事工作和諧發(fā)展。胡錦濤同志在研討班開班式講話中強調(diào)，在促進發(fā)展的同時，要把維護社會公平放到更加突出的位置，綜合運用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進。人事部門要把促進和諧發(fā)展、維護社會公正作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。只有切實維護和實現(xiàn)社會公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。在改革舉措安排上，既要抓好重點突破，又要注意配套銜接；在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅持從實際出發(fā)，量力而行，逐步推進。要在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，推動人事制度改革和各項工作和諧發(fā)展。當(dāng)前干部人事制度改革主要是解決深層次問題，重點在三個方面：一是真正建立一套科學(xué)的、法制化的、民主化的干部分類管理體制；二是建立一套公平競爭的用人制度和對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度；三是建立一套有效的激勵保障機制。人事考試是人才評價的重要手段。要進一步加強考場建設(shè)和考務(wù)人員培訓(xùn)，提高對參考人員身份鑒別水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。同時，以“建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績、年齡等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”為要求，進一步深化工資分配制度改革。要為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營與國有一視同仁、平等對待的人事人才政策環(huán)境。并以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，進一步做職稱改革工作。建立重在社會和業(yè)內(nèi)認可的科學(xué)評價機制，鼓勵和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。作為人事部門要積極適應(yīng)推進依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。要繼續(xù)落實中央的各項軍轉(zhuǎn)安置政策，進一步加大計劃分配的工作力度，改進安置辦法，拓寬安置渠道，提高安置質(zhì)量。同時，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進一步做好落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長效機制，維護社會穩(wěn)定。同時，要按照“加快現(xiàn)代市場體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級各類人才市場，使用人單位和各類人才享受到更廣泛的社會化服務(wù)。四、加強自身建設(shè)，促進人事系統(tǒng)的干部隊伍和諧。要為構(gòu)建和諧社會提供人才智力保證，得先讓管人事人才工作的人事系統(tǒng)的干部隊伍和諧。要注意激發(fā)每一個人的積極性，使大家積極工作，上第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考關(guān)于構(gòu)建和諧幾點思考黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)，把提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，強調(diào)要堅持最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，突出強調(diào)要“適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建設(shè)擺在重要位置”。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律的新認識和執(zhí)政理念的新發(fā)展。一、充分認識解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發(fā)展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構(gòu)建社會主義和諧社