【正文】 第一篇：會計集中核算工作的利與弊淺析會計集中核算工作的利與弊淺析會計集中核算是繼預(yù)算管理體制改革，收支兩條線改革，工資統(tǒng)一發(fā)放改革，政府集中采購改革后的又一項重大財政管理體制改革。從我們兩年多來的實施情況看，運行較為平穩(wěn)，進(jìn)展比較順利。在規(guī)范會計核算，提高會計信息質(zhì)量，加強財政資金管理和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了初步成效。一、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計信息質(zhì)量我縣縣直機關(guān)自XX年正式運作，至今經(jīng)歷了財務(wù)移交、業(yè)務(wù)試轉(zhuǎn)、人機并行、調(diào)整柜組、規(guī)范操作五個階段。在運行初期，我們對工作人員進(jìn)行了會計業(yè)務(wù)和電算化知識的集中培訓(xùn)，面授2500多學(xué)時，使26名工作人員基本掌握了會計電算化技能。到XX年5月份，全面甩掉了手工記帳，賬務(wù)處理的規(guī)范化、統(tǒng)一化程度大大提高。同時，我們又根據(jù)實際修訂完善了會計崗位職責(zé)和各項制度。并對單位報賬員進(jìn)行適時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求每位工作人員嚴(yán)格按《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》來操作，堅決糾正了過去那種賬戶設(shè)置亂、銀行開戶亂、會計檔案亂的“三亂”現(xiàn)象，為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。實行會計集中核算后，會計人員的人事權(quán)、管理權(quán)、考核權(quán)等從單位分離出來，有效地擺脫了會計人員與單位之間 的依附關(guān)系，解除了會計人員的后顧之憂，杜絕了過去那些假發(fā)票、假報表及假賬的出現(xiàn)，改變了一些單位不顧財經(jīng)法規(guī)違規(guī)列支的現(xiàn)象，使會計人員能夠相對獨立地工作，能夠依法大膽地抵制一些違規(guī)行為，有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，使會計工作進(jìn)入一個良性的循環(huán)。二、強化支出管理、提高資金使用效益會 計集中核算是在單位財務(wù)自主權(quán)，資金所有權(quán)不變的情況下，采取“集中管理、統(tǒng)一開戶、分戶核算”的辦法。對報賬單位合理、正常的支出，凡票據(jù)正規(guī)，手續(xù)完備的，及時辦理資金結(jié)轉(zhuǎn)報支手續(xù)。對不合理，不合規(guī)的票據(jù)，則堅決拒付，同時耐心細(xì)致地做好解釋工作，以嚴(yán)格支出管理，保證每筆資金都能按預(yù)算、按項目使用，從根本上杜絕了擠占、挪用現(xiàn)象的發(fā)生。由于按月向單位報送會計信息，向政府報送收支報表和單位資金結(jié)余情況，既避免了一些單位無限度向財政伸手要錢的現(xiàn)象，又為政府合理調(diào)度財政資金，提高資金使用效益，提供了決策依據(jù)。三、強化會計監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗通過近年來查處的大量腐敗案件來看，財務(wù)監(jiān)督乏力現(xiàn)象不能不說是一項重要因素。而實行會計集中核算后，會計核算過程由原來的“暗箱操作”變成現(xiàn)在的“陽光作業(yè)”，由于會計監(jiān)督作用的陣地前移，使各單位的收支都通過會計中心的賬戶進(jìn)行核算，在中心工作人員的監(jiān)督下進(jìn)行。一些 單位違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象得到了遏制。這樣，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。一方面，各單位遵守財經(jīng)紀(jì)律的意識明顯增強，一些超標(biāo)準(zhǔn)，不合理的支出明顯減少，許多單位經(jīng)常事先詢問有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理性和合法性，或者有關(guān)具體會計事項的審批權(quán)限和辦理程序，把一些不合理的財務(wù)支出行為消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，通過會計人員的日常監(jiān)督，嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)審核，拒付不合理，不合規(guī)支出，使得假票等違規(guī)現(xiàn)象日益減少。據(jù)統(tǒng)計，幾年來核算中心對納入縣直機關(guān)核算的117個單位先后拒付不合理開支****筆***.**萬元，糾正不合規(guī)票據(jù)****張***萬元。四、降低成本、提高工作效益實行會計集中核算，各單位取消了原來的會計崗位，所有的賬務(wù)核算交由會計中心、各單位只保留1—2名報賬員。降低了行政成本。據(jù)統(tǒng)計，納入縣直機關(guān)集中核算的單位原有會計人員256人，現(xiàn)在會計中心的會計核算人員只有24名，極大地降低了核算成本，況且，我們以服務(wù)核算單位為已任，按照有關(guān)規(guī)定和單位業(yè)務(wù)需要，除辦理正常業(yè)務(wù)經(jīng)費外，還為單位單獨開設(shè)基建、?？罴笆聵I(yè)費明細(xì)賬套18套；又根據(jù)實際情況，簡化了審批手續(xù)，提高了辦事效率，滿足了單位的需求。五、會計人員素質(zhì)提高，會計人員繼續(xù)教育得到增強隨著經(jīng)濟全球化和我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷 發(fā)展和完善，特別是加入“WTO”以后，對外開放的進(jìn)一步擴大，對會計人員如何適應(yīng)新形勢的需要提出了嚴(yán)峻的考驗。因此會計人員的繼續(xù)教育顯得尤為重要。鑒于此，一是我們組織了工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論和江澤民同志TO”知識講座，學(xué)習(xí)了朱镕基總理的“誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不作假賬”的十六字方針，全面開展會計人員的職業(yè)道德教育，構(gòu)筑牢固的會計職業(yè)道德防線，使所有的業(yè)務(wù)人員能夠成為一名誠實守信、依法理財?shù)暮细駮嬋藛T。二是針對進(jìn)去工作中暴露出的問題，進(jìn)一步全面學(xué)習(xí)有關(guān)制度、辦法，并結(jié)合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，尋找差距，修改和完善各種內(nèi)部核算、控制制度，保證核算資金的安全與完整。三是開展技能比賽和崗位練兵，不斷提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為解決核算人員業(yè)務(wù)不熟，操作不精的問題，定期開展會計業(yè)務(wù)知識考試，賬務(wù)處理展評和微機操作演示比賽，推選優(yōu)秀柜組，樹立學(xué)習(xí)榜樣。六、正視存在問題，積極尋找對策在取得成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到會計集中核算工作中，還有一些問題亟待解決。個別單位思想上重視不夠，致使會計核算與財務(wù)管理工作上產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。一些單位雖然賬務(wù)已交到會計核算中心，但是單位的預(yù)算管理、內(nèi)控制度及財務(wù)管理，特別是固 定資產(chǎn)管理則出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一方面一些單位片面認(rèn)為單位會計崗位已取消，單位內(nèi)部不需要進(jìn)行財務(wù)管理與監(jiān)督，碰到財務(wù)檢查，就讓檢查人員到會計核算中心來查賬務(wù)，單位預(yù)算管理底子不清，忽視了內(nèi)部的控制制度的建立和完善。另一方面，有些單位原有的固定資產(chǎn)底子不清，固定資產(chǎn)與實物無人保管和登記，一次次的固定資產(chǎn)清理，報來的底冊，一次與一次不同，固定資產(chǎn)的增減變化很大，查不明原因，造成會計中心賬務(wù)無法進(jìn)行調(diào)增調(diào)減。再就是對于新增的固定資產(chǎn)，尤其是上級部門調(diào)撥或配置的資產(chǎn)，如計算機、小汽車等，會計中心沒有接到調(diào)撥文件，更不能對其進(jìn)行賬務(wù)處理，致使賬實難以相符。如何提高會計人員與職業(yè)判斷能力，保證帳實相符方面有待加強。實行會計集中核算以后，會計人員在公開、透明的運作環(huán)境下，對所有預(yù)算單位的會計業(yè)務(wù)，按照統(tǒng)一的財務(wù)制度和規(guī)范的核算程序進(jìn)行核算，完全能夠做到賬證、賬賬、賬表相符，而要做到賬實相符，則相當(dāng)困難。預(yù)算單位報賬時，對于是否發(fā)生了此筆業(yè)務(wù)，會計核算中心人員心中無數(shù)，只能依據(jù)單位報賬員提供的單據(jù)是否規(guī)范合法來判斷，只要單據(jù)合規(guī)有效，手續(xù)齊全，不管單據(jù)上反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否真實，中心人員都必須給予核銷?，F(xiàn)行的財務(wù)制度與各單位的實際之間有差距。在一定程度上增加了操作難度。主要表現(xiàn)在：一是現(xiàn)行的財務(wù)制度中 費用報銷的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)制定于八九十年代，有的開支規(guī)定不夠具體，有的標(biāo)準(zhǔn)偏低，同當(dāng)前的經(jīng)濟水平和實際情況有著差距。例如差旅費標(biāo)準(zhǔn)、住宿費、出租車費報銷等等；二是受經(jīng)濟條件的制約，由于我縣財政十分困難，單位的公用經(jīng)費預(yù)算很少，幾乎沒有。為了搞好工作，一些單位出現(xiàn)挪用、拆借專項資金的情況；三是會計檔案管理難以連續(xù)、完整的保管。由于實行集中核算前，會計檔案保留在原單位，自XX年實行集中核算后的會計檔案卻保留在會計中心，一方面造成核算中心的負(fù)擔(dān)，另一方面各單位查閱也不方便，造成單位會計檔案管理不完整，前后缺乏連續(xù)性的狀況。不利于會計其它職能的充分發(fā)揮。實行會計集中核算后，專職會計人員與單位接觸少，不了解單位的實際情況，只強調(diào)會計的核算和監(jiān)督，弱化了會計預(yù)測、分析，決策等其他職能，使會計這一領(lǐng)導(dǎo)的參謀沒有了用武之地，不利于會計管理職能的發(fā)揮。以上問題的出現(xiàn)，有的牽扯到政策方面，有的屬體制問題，有的屬于工作不到位而造成的。對此，除了加大宣傳，盡力做好本職工作，爭取各方支持的同時，應(yīng)該從以下幾方面來改進(jìn)。第一、積極向主管單位、分管領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部門多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和工作上的主動，同時也希望上級部門出臺一些相關(guān)的措施和辦法。第二、加大《會計法》執(zhí)法檢查力度。宣傳、貫徹實施《會計法》，定期與各單位進(jìn)行溝通與交流，舉辦有關(guān)財經(jīng)法規(guī)知識講座，使單位真正從思想上重視單位的財務(wù)管理工作，加強內(nèi)部管理；同時發(fā)揮紀(jì)檢、審計、財政、稅務(wù)部門的職能，在執(zhí)法檢查過程中，清點資產(chǎn)、查實家底，嚴(yán)格堵塞漏洞，完善單位財務(wù)制度。第三、加強與各部門的聯(lián)系，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，積極推進(jìn)《政府采購法》的實施。針對如何提高會計人員的職業(yè)判斷能力的問題。我們一方面應(yīng)該加強與紀(jì)律監(jiān)察部門的聯(lián)系，聽取和征求他們的意思，適時改進(jìn)我們的工作措施和方法，提高我們的業(yè)務(wù)水平。另一方面，嚴(yán)格貫徹落實《政府采購法》和有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，對那些應(yīng)該由政府部門統(tǒng)一采購的，需要辦理控購手續(xù)的超標(biāo)準(zhǔn)等等問題，嚴(yán)格按照有關(guān)制度、辦法執(zhí)行，而且，及時催促單位清理往來賬務(wù)，加強備用金管理，從不同角度防止違法亂紀(jì)問題的出現(xiàn)。第四、完善《內(nèi)部審核報賬辦法》，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)支出，除了執(zhí)行省、地、縣有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)外，對那些上級規(guī)定不明確或沒涉及的，則執(zhí)行各單位的內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定。對超出財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而又屬于合理或非開支不可的支出，在單位進(jìn)行詳細(xì)說明并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后給予報銷。對帶有普遍性的問題，分析原因，區(qū)別對待。比如：現(xiàn)行的差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)是1997年制定的，其中的住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn) 實差距太大，出差人員報銷差旅費時，住宿費普遍超標(biāo)，而要做統(tǒng)一的修改條件還不成熟，對于這種問題，我們除積極向有關(guān)部門提出改進(jìn)建議外，并根據(jù)實際情況制定內(nèi)部審核標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別情況，具體問題具體分析，不斷改進(jìn)和完善集中核算辦法，努力做到規(guī)范化、法制化。第二篇：淺析會計集中核算工作的利與弊會計集中核算是繼預(yù)算管理體制改革，收支兩條線改革，工資統(tǒng)一發(fā)放改革，政府集中采購改革后的又一項重大財政管理體制改革。從我們兩年多來的實施情況看，運行較為平穩(wěn)，進(jìn)展比較順利。在規(guī)范會計核算，提高會計信息質(zhì)量，加強財政資金管理和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)方面取得了初步成效。一、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，提高會計信息質(zhì)量我縣縣直機關(guān)自2001年正式運作，至今經(jīng)歷了財務(wù)移交、業(yè)務(wù)試轉(zhuǎn)、人機并行、調(diào)整柜組、規(guī)范操作五個階段。在運行初期，我們對工作人員進(jìn)行了會計業(yè)務(wù)和電算化知識