【正文】 正文：員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度1目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內容：，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。、告假、加班等情況，協(xié)助領導做好本單位紀律管理。，并對當班人員外出進行登記。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時間。、二、三、四車間、倉庫。工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，屬準時上、下班。在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。、車間根據(jù)工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。，其請假(或調休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。、(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可?！皠趧尤耸鹿芾碇贫取钡囊?guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。、早退累計6次以上者。竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者。上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分。當月累計三天曠工者，扣除當月工資。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理出差由主管領導批準。高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案。第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告。由安全小組提供的工作事故調查，分析報告。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第6條超假期應及時通告請示有關領導審批。第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。 第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準。三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批。第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間。第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理。五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天。清明節(jié)：農歷清明放假公休，共3天。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20__年的，年休假5天。已滿20__年不滿的，年休假10天。以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)累計工作滿1年不滿20__年的員工，請病假累計2個月以上的。 2)累計工作滿20__年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。 3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批。病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4)、患職業(yè)病的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。 2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、醉酒導致傷亡的。3)、自殘或者自殺的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。員工考勤管理規(guī)章制度4一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄。在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的`，造成的責任由本人承擔。九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：因公出差的。需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的。上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。十一、經(jīng)調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。