【正文】 第一篇：班子對照檢查行政服務中心領(lǐng)導班子民主生活會匯報材料今年以來，中心領(lǐng)導班子嚴格按照市委市政府的統(tǒng)一部署，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，認真落實市委、市政府各項工作目標。對照市委、市政府要求，行政服務中心還存在一定差距，我代表領(lǐng)導班子作如下匯報：一、存在的問題（一）理想信念方面。理論學習還不夠經(jīng)常。一是自我要求有所降低。領(lǐng)導班子基本能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，對黨員干部教育管理有所放松，中心黨組沒有嚴格按照市委對黨員干部的要求，強化理想信念教育，學習次數(shù)不夠，學習質(zhì)量不高，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感下降，大局意識、服務意識和群眾觀念減退等現(xiàn)象。班子成員工作熱情減退，宗旨意識淡化，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。二是政治敏銳性還不夠強。領(lǐng)導班子，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決。但是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。（二）紀律規(guī)矩方面。一是認識還不夠到位。領(lǐng)導班子在工作中能夠始終嚴守政治紀律政治規(guī)矩，對黨忠誠老實。但存在把握不準、執(zhí)行不嚴的問題。比如，對于個別同志對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，沒有真正站在講政治的高度，去認識和執(zhí)行政治紀律。二是執(zhí)行還不夠徹底。領(lǐng)導班子基本能夠做到重大問題上同黨中央及省市委保持高度一致。但忽略了對中心黨員干部政治紀律政治規(guī)矩方面的約束和管理，監(jiān)督檢查少，執(zhí)紀問責不夠。比如，有的黨員干部在處理一些涉及全局性問題時，只考慮局部利益，事前不請示、事后不報告。對一些違反工作紀律的行為，失之于寬，沒有做到嚴格要求。（三）工作作風方面。一是理論學習不夠系統(tǒng)。政治理論學習浮在表面，思考不夠深入，學習的廣度和深度欠缺，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，存在學習上淺嘗輒止，重工作、輕學習的思想。二是調(diào)查研究不夠深入。領(lǐng)導班子還習慣于聽取匯報，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，直接傾聽職工群眾意見少。三是工作落實力度還不到位。在具體工作推進上，抓而不緊、抓而不細，抓而不實。有時落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。（四）擔當作為方面。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。領(lǐng)導班子在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存 在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，接受新理念比較慢；找不到與上級政策機遇的結(jié)合點，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結(jié)合；二是自我要求還不夠嚴格。領(lǐng)導班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕?lián)熑蔚乃枷?。一些機關(guān)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，工作方面不敢擔當，不愿擔當。（五）組織生活方面。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。組織開展活動少，部分黨員參與中心活動熱情不高，在發(fā)展黨員方面，培養(yǎng)積極分子少，今年僅培養(yǎng)1名，黨員隊伍活力不夠。（六）從嚴治黨方面。貫徹執(zhí)行黨風廉政建設主體責任的自覺性、主動性有待提高，認為抓黨風廉政建設是“虛活”，對黨風廉政建設投入精力少，特別是我本人，作為中心黨組書記，承擔主體責任，考慮工作多，抓黨風廉政建設少。班子中存在認識偏差，認為與自己無關(guān)，只要把分管工作抓上去就行了。二、產(chǎn)生問題的主要原因（一）理想信念淡化了。領(lǐng)導班子缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有把理想追求轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)的斗志。對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現(xiàn)狀不思進取，反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，理想信念淡化。（二）宗旨意識減弱了。盡管身處行政服務中心，滿足于面上工作，沒有靜下心來，結(jié)合窗口業(yè)務工作，如何在便民服務上作文章，服務群眾，提高效率，讓人民群眾真正滿意。（三）黨性修養(yǎng)放松了。領(lǐng)導班子潛移默化的放縱自己，出現(xiàn)“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入。三、改進措施及努力方向針對上述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，在今后的工作中我們要按照全面從嚴治黨的要求，結(jié)合工作實際，認真加以整改。（一）要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十九大會議精神和總書記系列重要講話精神，系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)，看看離一個合格黨員有沒有差距。按照市委要求落實好“三會一課”制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質(zhì)。（二）要進一步堅定正確政治方向。教育引導廣大黨員干部始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權(quán)威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。領(lǐng)導班子要率先垂范，不忘初心，牢記使命。自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（三）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進本質(zhì)，要有“我是黨員”的自豪感和使命感，發(fā)揚“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”工作作風，始終樹立全心 全意為人民服務的宗旨意識，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真心實意排憂解難，求真務實化解矛盾，真真正正為基層群眾辦實事、解難題、做好事，讓群眾看到我們從嚴治黨實實在在取得的成效。（四）要進一步深化服務理念，增強工作實效。牢固樹立“圍繞中心抓黨建”的理念，切實把黨建工作貫徹行政中心工作的全過程。以“兩學一做”學習教育為契機，以支部建設為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，強化黨內(nèi)監(jiān)督，從根本上解決主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位的問題。強化領(lǐng)導班子能力建設，充分發(fā)揮黨支部的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務作用。以實際行政，爭創(chuàng)人民群眾滿意的黨組織。林州市行政服務中心 2017年12月13日第二篇：班子對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導班子對照檢查材料******黨支部（2014年7月20日修改）按照省公司和公司的部署要求，***黨支部深入開展教育實踐活動，積極對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，深入細致地查找班子自身存在的“四風”問題及根源?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。一、領(lǐng)導班子作風建設等情況（一）作風建設情況我分公司把作風建設作為班子建設的重要內(nèi)容來抓，重視黨性修養(yǎng)，無論是在言行、立場觀點，還是在方向路線上，都與黨中央、省公司、公司黨組織保持一致。積極支持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，堅持在上級黨委指導下，按照黨的組織紀律開展、落實各項工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有對策”的行為。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。旗臶鮮明的堅持黨的基本準則，保證各級指令執(zhí)行暢通。班子成員在年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。遇到思想認識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和地交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊與得失，提倡以理服人，不強加于人。（二）開展教育實踐活動情況自公司開展教育實踐活動以來，班子成員認真學習原文原著、學上級文件精神、觀看先進典型教材，累計組織集中學習5次。領(lǐng)導班子分別深入項目部及一線班組征求意見。對于群眾反映領(lǐng)導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實臺帳。班子成員之間開展交心談心，帶頭反對“四風”，以“釘釘子”精神對查擺出的“四風”問題及時進行梳理。支部共召開征求意見座談會5次，累計征求意見27條。在征求意見的基礎(chǔ)上，黨政主要負責人親自動手撰寫對照檢查材料。并按照公司督導組督導意見，7次修改完善對照檢查材料。二、存在的突出問題、具體表現(xiàn)（一）形式主義方面1．理論學習不夠深入，運用理論指導實踐不夠一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。2．工作作風不實，求真務實的精神不夠少數(shù)干部的工作作風和精神狀態(tài)還不適應公司加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務時，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神。對待工作有時不注重業(yè)務知識的全面性，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎(chǔ)的關(guān)系。比如，在工程創(chuàng)優(yōu)檢查的時候，為了迎檢，刻意布臵檢查現(xiàn)場。3．抓落實不夠到位以會議落實多，抓思想認識、抓實際落實督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在實際工作中，關(guān)注細節(jié)不夠，工作效率有待深化，創(chuàng)新精神有待提高。作為公司送電專業(yè)龍頭，到目前為此還沒有QC成果。（二）官僚主義方面1．宗旨意識談化。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職