【正文】 第一篇：工裝管理制度工裝管理制度（修訂）一、目的：為規(guī)范員工工裝管理，加強(qiáng)工裝有效使用，特制訂本制度。二、適用范圍：米蘭項(xiàng)目所有員工。三、工裝管理細(xì)則 ：分夏秋款、冬春款。：量身定制工裝 套號工裝（季節(jié)性員工）。人員分類副總經(jīng)理級及以上一般 崗位 經(jīng)理級 主管級 員工新入職前廳面客女員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)）特殊崗位 前廳面客女員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)）前廳面客員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)/傳菜）迎賓員、門僮工裝及配套明細(xì) 夏秋款2套、冬春款1套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 連褲長筒絲襪1雙 發(fā)飾1個(gè) 連褲長筒絲襪1雙 皮鞋（黑）1雙 皮鞋（黑）1雙發(fā)放時(shí)間或頻次入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 每月1次 1次/季 1次/半年按10%預(yù)制 備量工裝新入職員工 當(dāng)月不重復(fù)享受備注、各職能中心予以協(xié)助確定，原則上每23年更換一次。，冬春款每年10月15日至31日更換，由于地域差異需變更更換時(shí)間的，由實(shí)體與人力資源中心溝通調(diào)整。（銷售、保安等特殊崗位）使用時(shí)間為11月至次年4月，到期退還布草房并于次年重新領(lǐng)用。，夏秋款于每年3月1日前申請統(tǒng)一制作，冬春款于每年7月1日前申請制作。、轉(zhuǎn)正等需量體制作的，可申請單獨(dú)制作?！豆ぱb制作申請單》報(bào)人力資源中心辦理審核審批手續(xù)，審批后按照采購程序采購。（編制內(nèi)員工、季節(jié)工）（人力資源中心）開具《入職手續(xù)辦理通知單》，到財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)中心）交納服裝管理費(fèi)用（或辦理管理費(fèi)擔(dān)保手續(xù)）后，由部門派專人帶領(lǐng)新員工到布草房領(lǐng)取。《新聘員工上崗?fù)ㄖ分腥肼氼愋?、日期及崗位，發(fā)放相應(yīng)崗位當(dāng)季工裝2套。，量體工裝崗位先領(lǐng)用備用工裝，試用期轉(zhuǎn)正后向行政人事部（人力資源中心）提出量體制作的申請（員工穿著備量工裝合體的，可申請直接將備量工裝轉(zhuǎn)為個(gè)人工裝）。，書面向行政人事部（人力資源中心）提出更換申請。（人力資源中心）審核報(bào)批后，通知布草房提前一周將需更換工裝熨燙、整理或清洗。，領(lǐng)取換季工裝2套。 工裝管理《工裝發(fā)放/退還臺(tái)帳》，實(shí)時(shí)記錄發(fā)放與備量情況，定期向行政人事部反饋工裝儲(chǔ)備情況。，提前1個(gè)月向行政人事部提出書面預(yù)警，行政人事部按照申購流程予以補(bǔ)充。，對領(lǐng)用中的違規(guī)情況提出處理意見。、備用量體工裝《離職手續(xù)辦理表》到布草管理部門退還工裝，如有破損由相關(guān)部門負(fù)責(zé)修復(fù)。，由布草管理部門開具《賠償單》，員工持《賠償單》及工裝至行政人事部，經(jīng)審核后，到財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金。、清洗消毒，以備循環(huán)使用。，折舊期為1年。由備量工裝轉(zhuǎn)個(gè)人工裝的，根據(jù)備量工裝制作時(shí)間計(jì)算折舊期。（含）或以上者，離職時(shí)不收取工裝折舊費(fèi)。，離職時(shí)按照未滿期限交納工裝折舊費(fèi)用。，但帶有企業(yè)標(biāo)識或特殊款式的工裝，離職時(shí)一律退還布草房，不得帶走，折舊費(fèi)減半收取。 企業(yè)標(biāo)識或特殊款式的量體工裝包括銷售崗位、帶有明顯企業(yè)標(biāo)識或風(fēng)格的前廳經(jīng)理崗位工裝以及人力資源中心核定的其他工裝。 工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)：原價(jià)247。標(biāo)準(zhǔn)使用月份（標(biāo)準(zhǔn)使用月份已實(shí)際使用月份），未滿月份按整月計(jì)算。 賠償原則上應(yīng)交納現(xiàn)金，特殊情況可從管理費(fèi)或工資中扣除。工資不足以支付賠償費(fèi)用的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。 員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)工裝，并按照相關(guān)的要求穿著。、業(yè)余時(shí)間不得穿著工裝外出。 員工著裝規(guī)范由各部門負(fù)責(zé)人對所轄員工進(jìn)行監(jiān)督檢查。 違反著裝規(guī)范的員工，按《員工獎(jiǎng)懲制度》中的相應(yīng)條款予以處罰。四、說明1．本制度經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。2．本制度生效日期為2017年9月1日。3．本制度由行政人事部負(fù)責(zé)修訂與解釋。第二篇：工裝管理制度工裝管理制度(15篇)工裝管理制度1為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司的工裝包括秋裝和夏裝。公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條 工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除，工牌20元/個(gè)。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)工作未滿六個(gè)月離職者，收取工裝成本的100%費(fèi)用；工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60%費(fèi)用；工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。工裝管理制度2一、目的為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理職責(zé)員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。行政人事部發(fā)放給各部門后，由各部門主管負(fù)責(zé)保管，行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定員工入職時(shí)可填寫《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門領(lǐng)用服裝。員工離職時(shí)，工服需交回公司，在離職時(shí)由部門主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應(yīng)進(jìn)行扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：1）未清洗者：扣除干洗費(fèi)（按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，由部門內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗）；2）損壞或破漏：根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?；工服清洗?biāo)準(zhǔn)：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；2）清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；工服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝；在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評內(nèi)容之一，對不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政人事部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時(shí)間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補(bǔ)做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理；1）對折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報(bào)廢處理；2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；五、工服折舊工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個(gè)月的，按原價(jià)的100%賠償；工服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；工服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，按原價(jià)的40%賠償；工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。六、工服監(jiān)督檢查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時(shí)間不著工作服者，一次罰款30元。工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過5人次的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。七、本規(guī)定由各部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；工裝管理制度3服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：第一條 工裝配制說明 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。第二條 著裝工作服的要求 所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。第三條 日常檢查及管理 各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。XXXX熱力有限公司20xx年12月25日 — END —工裝管理制度4本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了電氣管理部門的職責(zé)范圍。本標(biāo)準(zhǔn)適用于全廠電氣運(yùn)行管理。電氣管理部門根據(jù)區(qū)域劃分負(fù)責(zé)各自區(qū)域電氣設(shè)備的日常運(yùn)行和維護(hù)。確保電氣設(shè)備的安全運(yùn)行。，了解情況，保證連續(xù)不斷安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一項(xiàng)重要制度。運(yùn)行人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒者拒絕交班，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。，查看運(yùn)行日志，及專用記錄，全面了解設(shè)備的運(yùn)行情況和檢修情況，系統(tǒng)運(yùn)行方式，檢查試驗(yàn)信號裝置，并按職責(zé)劃分詳細(xì)檢查設(shè)備，檢查后向當(dāng)班值班長匯報(bào)情況。，包括設(shè)備，記錄工作票，文明衛(wèi)生工作等。，但接班人員應(yīng)在當(dāng)班值班長統(tǒng)一指揮下協(xié)助工作，等處理事故或操作告一段落，雙方值班長同意后進(jìn)行交接班。，接班者應(yīng)及時(shí)提出，凡能迅速處理好的，交班人員應(yīng)立即處理好，如在短時(shí)間內(nèi)不能處理好的經(jīng)雙方班長協(xié)調(diào)處理方法后，可進(jìn)行交接班，但需將情況詳細(xì)記錄在運(yùn)行日志上，并向值班長匯報(bào)。，值班長在運(yùn)行日志上簽名后正式接班，交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員末按時(shí)間到場，交班人員應(yīng)及時(shí)向?qū)Ｘ?zé)工程師匯報(bào)，并繼續(xù)值班直到有人接替為止，延時(shí)交班時(shí)，交接班手續(xù)不得從簡。