【正文】 線探傷等各類作業(yè)監(jiān)護人，必須履行安全職責，認真監(jiān)護，對作業(yè)和完工現場進行全面檢查(如：消滅火種、切斷電源、清理障礙等)。明火作業(yè)周圍必須清除一切可燃物，作業(yè)周圍不允許排放可燃液體或可燃氣體。嚴格執(zhí)行“三不動火”原則，即沒有經批準有效的動火作業(yè)許可證不動火、防火安全措施不落實不動火、沒有動火監(jiān)護人或動火監(jiān)護人不在場不動火。對槽、罐、塔、釜、管線等設備容器內存留易燃、易爆、有毒有害介質的，其出入口或與設備連接處應加裝盲板，并掛上警示牌。須按大修、拆除和開車方案中的盲板流程圖，執(zhí)行加、拆盲板作業(yè)。應將換熱器內的存水放盡，以防水擊損壞設備。凡含有可燃、有毒、腐蝕性介質的設備、容器、管道應進行徹底的吹掃、置換，使內部不含有殘渣和余氣，取樣分析結果應符合安全技術要求。易燃、易爆、有毒介質排放要嚴格執(zhí)行國家工業(yè)衛(wèi)生標準。各企業(yè)須制定適用于本單位的作業(yè)規(guī)定和相應的票證，明確各作業(yè)、簽發(fā)人員的職責及票證的有效性，各施工操作人員須持票證才能作業(yè)。具體項目交底時，須交待清楚安全措施和注意事項。第六條參加裝置大修、拆除和開車人員，須進行同作業(yè)內容相關的安全教育。第三條對大修、拆除和開車的裝置要進行危害識別、風險評價和實施必要的控制措施。規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。春秋裝在7月份定樣、量體裁衣,10月1日前制作到位。具體規(guī)定如下:(1)管家春秋裝公司每六天洗熨一次、夏裝每天洗燙一次。工作服僅限于工作期間穿著。數量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春秋、夏季各兩套,冬季大衣每人1件。第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。個人承擔部分劃分為12個月，由企業(yè)給予員工以工裝補貼形式發(fā)放。6。新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。如重量明顯減輕，說明內部滅火劑已漏失，則應維修；、場所、環(huán)境、溫度選擇適當的滅火器；；；、消火栓每月運轉一次，具體時間：第一臺每月1日；第二臺每月10日；第三臺每月20日；苯乙烯部生產部負責啟動消防泵。，噴頭灰塵定期吹掃、閥門應定期檢查，時間為每年一次；，入冬前要檢查一次；、干燥處，儲存溫度最高不得高于40℃，最好不要超過40℃；、氣體管道是否有損壞、腐蝕等現象，以免出現漏氣，影響系統(tǒng)噴射。；(，)；，地下消火栓應設有明顯標志；；；。、測試儀表要定期檢查維修、并建立設備檔案；、貯存輸送易燃物質的設備應采用防靜電接地，接地電阻每年測試二次，以保證低于10歐姆；，應采用跨接接地；；；。；，電機和通風機要安裝在同一底座或同一個基礎上；，要按施工圖和有關規(guī)程校正葉片的軸向間距；，；，需另設支撐。、材質；、清掃，保證阻火器無結垢、堵塞、損壞現象；；；%以上；；、液體靜壓力、地震的影響；。、溫度、材質選用計算公式，計算爆破片厚度，合理進行選擇；、光潔、無劃痕、結疤、紋裂、凹坑、氣孔等缺陷，厚度必須均勻；，夾持器和墊片表面不得有油污，夾緊螺栓應上緊，防止膜片受壓后滑脫；；《鍋爐壓力容器安全技術管理規(guī)定》。，且適用檢測介質，技術先進，質量穩(wěn)定；國產和進口產品必須具有國家檢測中心檢測合格證書；，安裝位置合理；，必須具有準確識別各路報警狀態(tài)的性能；；、使用率、完好率達100%；；，以保護通氣性能良好；，不允許隨便拆卸及松動螺絲，更不允許在現場拆卸；。、設備及施工條件發(fā)生變動時，使用單位必須將安全、消防設施作相應調整，需提出申請經安全環(huán)保部上報市消防部門、經審批同意后方可變動。；隨同主機納入設備升級進行考核，編入設備檢修計劃，按有關規(guī)程進行維修、校驗(檢驗)。、消防設施，必須通過技術鑒定方可使用。，要懂得本崗位安全、消防設施的結構、原理、使用和維護方法。、自動滅火裝置和固定、半固定滅火裝置等，均由安全環(huán)保部負責監(jiān)督、檢查，督促各部門加強管理和維護，設備所在部門負責對損壞設施的維修。本標準適用于xx公司(以下簡稱公司)范圍內的安全、消防設施管理。部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第二條著裝工作服的要求所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。，并全面清理工作現場，撤離現場。，確認可以試轉后，將有關的安全措施撤除并聯系送電，進行試轉。并將工作票交回值班員，次日復工時，應得值班員許可，取回工作票，工作負責人必須重新檢查安全措施后方可工作。，安全措施內容，由當班值班長布置值班人員，按要求執(zhí)行，對重要的安全措施，需有人監(jiān)護。，可以簽發(fā)一張總的工作票，指定一個總的工作領導人，并注明每個班組的工作負責人，總的工作領導人負責統(tǒng)一辦理工作許可和終結手續(xù)，協調各班組的工作，每個工作負責人應對其工作成員及工作范圍的安全負責。，確定工作負責人。，措施是否正確和完善。：(1)工作票簽發(fā)人(2)工作負責人(3)工作許可人，由專責工程師或電氣主管擔任。接地線，接地刀閘編號應在操作票內注明。，除個別操作項目操作人發(fā)生困難時可酌情幫助外，不得代替或連續(xù)幫助操作。《電業(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)要求進行。，摸索規(guī)律，檢查薄弱環(huán)節(jié)，從而找出問題發(fā)生的各種因素，采取有針對性的措施，將隱患或薄弱環(huán)節(jié)消滅在萌芽狀態(tài)，它是提高變電站運行管理水平的良好方法。一般在脫離運行崗位三個月以上者，改變工種后參加值班的人員，也應進行培訓、考試，常用的方法有規(guī)程學習、反事故演習，事故預想等。根據設備運行特點采用看，聽，嗅，摸等方法，但必須執(zhí)行安全規(guī)程，注意設備和人身安全。、事故處理和缺陷處理情況。，但接班人員應在當班值班長統(tǒng)一指揮下協助工作，等處理事故或操作告一段落，雙方值班長同意后進行交接班。運行人員必須嚴格執(zhí)行本制度。本標準適用于全廠電氣運行管理。部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第二條 著裝工作服的要求 所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換工服。試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門內勤及時送干洗店清洗）；2）損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政人事部進行登記。行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規(guī)定進行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。第五條 工裝的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。3．本制度由行政人事部負責修訂與解釋。 員工著裝規(guī)范由各部門負責人對所轄員工進行監(jiān)督檢查。 賠償原則上應交納現金，特殊情況可從管理費或工資中扣除。，但帶有企業(yè)標識或特殊款式的工裝，離職時一律退還布草房，不得帶走，折舊費減半收取。，折舊期為1年。，對領用中的違規(guī)情況提出處理意見。（人力資源中心）審核報批后，通知布草房提前一周將需更換工裝熨燙、整理或清洗。（編制內員工、季節(jié)工）（人力資源中心）開具《入職手續(xù)辦理通知單》，到財務部（財務中心）交納服裝管理費用（或辦理管理費擔保手續(xù)）后，由部門派專人帶領新員工到布草房領取。（銷售、保安等特殊崗位）使用時間為11月至次年4月，到期退還布草房并于次年重新領用。三、工裝管理細則 ：分夏秋款、冬春款。二、適用范圍：米蘭項目所有員工。，冬春款每年10月15日至31日更換，由于地域差異需變更更換時間的，由實體與人力資源中心溝通調整。《工裝制作申請單》報人力資源中心辦理審核審批手續(xù)，審批后按照采購程序采購。，書面向行政人事部（人力資源中心）提出更換申請。，提前1個月向行政人事部提出書面預警，行政人事部按照申購流程予以補充。、清洗消毒，以備循環(huán)使用。離職時按照未滿期限交納工裝折舊費用。標準使用月份（標準使用月份已實際使用月份），未滿月份按整月計算。、業(yè)余時間不得穿著工裝外出。2．本制度生效日期為2017年9月1日。公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。兩年內實行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。各部門經理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。三、員工工服穿戴領用規(guī)定員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；工服清洗標準：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。工作時間不著工作服者，一次罰款30元。七、本規(guī)定由各部門具體負責實施，由行政人事部負責監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；工裝管理制度3服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：第一條 工裝配制說明 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。若發(fā)現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。XXXX熱力有限公司20xx年12月25日 — END —工裝管理制度4本標準規(guī)定了電氣管理部門的職責范圍。，了解情況，保證連續(xù)不斷安全經濟運行的一項重要制度。，包括設備，記錄工作票，文明衛(wèi)生工作等。巡檢時應攜帶必要的工具和用具，如電筒，聽棒和其它檢測工具。，考試合格后，方可正式參加值班工作。、運行方式及技術管理狀況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防止事故措施，提高運行質量。主要是分析變電站的接線方式、保護動作情況；設備完好率，兩票合格率；設備事故障礙、異常、重大缺陷、試驗數據、儀表指示、規(guī)章制度執(zhí)行情況；設備運行最大、最小出力，電壓質量，母線電量不平衡率；培訓情況，記錄的填寫、資料的管理，以及文明生產等情況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和措施。、嚴防操作事故發(fā)生的重要措施，電氣專業(yè)各級運行人員均嚴格執(zhí)行操作票制度。監(jiān)護人，值班長審批簽字確認正確無誤后，才能允許執(zhí)行操作任務。任何人不得催促，干攏操作人員的操作。并記錄操作終了時間。，試驗或安裝工作時，為了能保證有安全的工作條件和設備的安全運行，防止發(fā)生事故的一項必要的措施。：；。，以及工作票所列安全措施是否正確完備。事故必須明確工作負責人，按規(guī)定做好安全措施，工作許可人應將搶修內容，工作負責人姓名，采取的安全措施，工作開始時間，終結時間記入值班記錄本上。，若個別字有改動應有