【正文】 負(fù)責(zé)人填好工作票，一式二份并按班組編號后交工作票簽發(fā)人審核無誤后簽名，由工作負(fù)責(zé)交工作許可人辦理許可手續(xù)。，嚴(yán)禁他人代替。按照操作票內(nèi)容逐條進(jìn)行模擬表演。主要針對上述綜合分析中某個問題，進(jìn)行專門深入的分析。，通過學(xué)習(xí)提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，達(dá)到熟悉設(shè)備、系統(tǒng)；熟悉設(shè)備操作和事故處理；熟悉本崗位的規(guī)程制度。，包括工作進(jìn)度，安全措施的執(zhí)行，使用臨時接地線的組數(shù)和編號，工作票的交接，設(shè)備交接、驗收情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷，將事故消除于萌芽狀態(tài)的根本措施。，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒者拒絕交班，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用。對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理；1）對折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報廢處理；2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；五、工服折舊工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償；工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。工裝管理制度2一、目的為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。 違反著裝規(guī)范的員工，按《員工獎懲制度》中的相應(yīng)條款予以處罰。 企業(yè)標(biāo)識或特殊款式的量體工裝包括銷售崗位、帶有明顯企業(yè)標(biāo)識或風(fēng)格的前廳經(jīng)理崗位工裝以及人力資源中心核定的其他工裝。、備用量體工裝《離職手續(xù)辦理表》到布草管理部門退還工裝，如有破損由相關(guān)部門負(fù)責(zé)修復(fù)。《新聘員工上崗?fù)ㄖ分腥肼氼愋?、日期及崗位，發(fā)放相應(yīng)崗位當(dāng)季工裝2套。：量身定制工裝 套號工裝（季節(jié)性員工）。人員分類副總經(jīng)理級及以上一般 崗位 經(jīng)理級 主管級 員工新入職前廳面客女員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)）特殊崗位 前廳面客女員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)）前廳面客員工（迎賓/預(yù)定/服務(wù)/傳菜）迎賓員、門僮工裝及配套明細(xì) 夏秋款2套、冬春款1套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 夏秋款2套、冬春款2套 連褲長筒絲襪1雙 發(fā)飾1個 連褲長筒絲襪1雙 皮鞋（黑）1雙 皮鞋（黑）1雙發(fā)放時間或頻次入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 入職當(dāng)天 每月1次 1次/季 1次/半年按10%預(yù)制 備量工裝新入職員工 當(dāng)月不重復(fù)享受備注、各職能中心予以協(xié)助確定，原則上每23年更換一次。，量體工裝崗位先領(lǐng)用備用工裝，試用期轉(zhuǎn)正后向行政人事部（人力資源中心）提出量體制作的申請（員工穿著備量工裝合體的，可申請直接將備量工裝轉(zhuǎn)為個人工裝）。，由布草管理部門開具《賠償單》，員工持《賠償單》及工裝至行政人事部，經(jīng)審核后，到財務(wù)部繳納現(xiàn)金。 工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)：原價247。四、說明1．本制度經(jīng)項目總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。二、管理職責(zé)員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。六、工服監(jiān)督檢查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。，查看運行日志，及專用記錄，全面了解設(shè)備的運行情況和檢修情況，系統(tǒng)運行方式，檢查試驗信號裝置，并按職責(zé)劃分詳細(xì)檢查設(shè)備，檢查后向當(dāng)班值班長匯報情況。，對設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)的檢查。能分析運行情況，能及時發(fā)現(xiàn)和排隊痛掌握一般維修技能。并得出具有結(jié)論性的意見，將運行分析的內(nèi)容結(jié)論和解決方法、意見，記入運行分析記錄中，并根據(jù)需要，呈報有各部設(shè)備管理。、復(fù)誦制，唱票和復(fù)誦時態(tài)度必須嚴(yán)肅，口齒清楚，聲音宏亮，做到監(jiān)護(hù)人未發(fā)命令操作人不動手，操作過程中不準(zhǔn)干其它與操作無關(guān)的事情。填寫時應(yīng)字跡清楚，操作任務(wù)明確，設(shè)備名稱、編號和操作順序正確。：，保證任務(wù)的完成。，但搶修時間預(yù)計要超過四小時及夜間搶修工作不能完成延至第二天白班的則仍需工作票。如開工時間延期超過當(dāng)天或在此期間運行方式有所變化影響安全措施時，應(yīng)重新辦理工作票。：，檢修人員應(yīng)清掃現(xiàn)場，人員撤至安全地點，將工作票交給工作許可人要求送電試轉(zhuǎn)。，工作許可人雙方簽字，值班長簽字，辦理終結(jié)，工作票雙方各保留一份，統(tǒng)一分廠收取保存。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。第三條日常檢查及管理各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。，防止火災(zāi)事故發(fā)生和防止火災(zāi)事故蔓延等的所有設(shè)施。、擴(kuò)建、改建工程，必須按設(shè)計要求安裝、配備安全、消防設(shè)施。、消耗性安全、消防設(shè)施(如爆破片等)動作后，要及時安裝、補(bǔ)充使其恢復(fù)正常狀態(tài)。；，且開啟壓力不得超過容器設(shè)計壓力；；、可靠無泄漏；。、無泄漏，電氣信號傳輸線路通暢無干擾；，要聯(lián)鎖保護(hù)系統(tǒng)臨時作業(yè)票，由儀表和工藝負(fù)責(zé)人員簽字并有安全措施。；、水帶齊全良好；；。、干燥、陰涼、取用方便的地方，環(huán)境溫度在5℃45℃為好。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。第三條、工服使用期限工服的使用期限定為兩年。第六條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。(二)工作服著裝規(guī)定:穿著工作服即代表公司形象,必須保持工作服干凈、整潔。(3)冬季大衣每年4次的統(tǒng)一干洗。工裝管理制度9第一條用化學(xué)方法從事生產(chǎn)的各種工藝裝置及相關(guān)設(shè)備的大修、拆除和開車等安全管理適用本規(guī)定。特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定，持證上崗。不允許任意排放易燃、易爆、有毒、有腐蝕物料。吹掃置換及開車過程中，應(yīng)禁止明火作業(yè)及車輛通行，以確保安全。盲板的厚度必須符合工藝壓力等級的要求。裝置動火現(xiàn)場不得搭設(shè)毛竹架、雨布等易燃物，確有需要，須落實相應(yīng)的保障措施。第十七條各作業(yè)人員須達(dá)到“三懂三會一能”：懂本作業(yè)崗位的火災(zāi)危險性，懂火災(zāi)的撲救方法，懂火災(zāi)的預(yù)防措施；會正確報警，會使用現(xiàn)有的消防、器材，會撲救初期火災(zāi)；能正確使用現(xiàn)有的防護(hù)器具和急救器具。第二十四條打開設(shè)備人孔時，應(yīng)使其內(nèi)部溫度、壓力降到安全條件以下，并從上而下依次打開。載重車輛、25噸以上吊車進(jìn)入現(xiàn)場，原則上只允許停在檢修道上，嚴(yán)禁壓壞地下設(shè)施和堵塞消防通道。用電線的裝、拆必須由電工負(fù)責(zé)作業(yè)。第三十三條禁止高空拋物件、工具和雜物，工機(jī)具、材料、自行車和工業(yè)垃圾等物品要按指定地點擺放。裝置內(nèi)通信、通道、通風(fēng)、梯子、平臺欄桿、照明和消防器具等一切安全和勞動保護(hù)設(shè)施已處于備用、完好狀態(tài)?，F(xiàn)場下水井、地漏、明溝必須保持通暢，并做到定人、定時、定點檢查。接受蒸汽時要先預(yù)熱、放水，逐漸升溫升壓。、計量器具的維護(hù)、管理和使用。封存、報廢和啟封需填制表格，并對相關(guān)計量器具貼相應(yīng)標(biāo)簽，在臺帳中注明狀態(tài)。：低值易損性計量器具，固定安裝不能拆卸的計量器具和一般工具類計量器具(如：玻璃器具、玻璃液體溫度計、風(fēng)壓表、設(shè)備隨機(jī)攜帶的電流表、電壓表、直尺等)。計量檢測設(shè)備降級或報廢由使用單位填寫相關(guān)審批表，上報各部設(shè)備管理，審批后方可實施。：有某種學(xué)歷或經(jīng)過管理方面培訓(xùn)取得合格證的人員。(3)、部門工裝日常管理的抽查。使用年限2年。（4）已使用月份=工裝上交時間工裝領(lǐng)用時間,滿15天按一個月計。新項目開業(yè)所需工裝于開業(yè)前4個月著手申報及制作工作,工裝于項目開業(yè)前1個月全部到位。庫管及材料會計做好記賬憑證。庫管在進(jìn)行工裝回收時,需逐一核查,對出現(xiàn)問題現(xiàn)場兌現(xiàn)應(yīng)承擔(dān)金額。驗收必須按設(shè)計要求及有關(guān)的儀表安裝標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范進(jìn)行。、復(fù)雜控制系統(tǒng)說明書及其它資料。一、工服配裝前臺配裝冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。一、各部門員工通過考察期（一星期）后，合格者向所在部門主管提出工作服領(lǐng)用申請。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。職員上班必須佩戴工牌，工牌應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx公司綜合統(tǒng)計工作的管理。：公司外購原料、燃料、部分水處理劑和助劑的實際進(jìn)廠數(shù)量、入庫數(shù)量、出庫數(shù)量、結(jié)算數(shù)量；產(chǎn)品、協(xié)議品的實際出廠數(shù)量、出庫量、入庫量、結(jié)算量；收庫產(chǎn)品的庫存量。無權(quán)對公司外提供任何統(tǒng)計數(shù)據(jù)，公司各專業(yè)部門可代表公司對外提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理審核有關(guān)指標(biāo)并簽字、存檔后，方可報出，確保全公司報出統(tǒng)計數(shù)據(jù)在同一基準(zhǔn)下數(shù)據(jù)一致。第三篇：工裝管理制度工裝管理制度第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。員工有保管工牌的權(quán)利，丟失或損壞按工本費照價賠償.（7）所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。珠海淡水源集團(tuán)投資管理優(yōu)先公司2017年9月5日第四篇：工裝管理制度為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。三職責(zé) 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對工裝的管理工作。使用車間負(fù)責(zé)對工裝的日常維護(hù)和保養(yǎng)。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向部門直接上司申請購買，經(jīng)審批后方可到行政部領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。新員工進(jìn)入公司當(dāng)天發(fā)工裝和工牌。員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。新員工入職，試崗期結(jié)束，方可配備工裝，如有特殊情況需在試崗期期間著工裝的，可提前發(fā)放，新員工入職15天后方發(fā)放工牌。生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理綜合統(tǒng)計員要在實施前協(xié)調(diào)變更相關(guān)盤點核算報表的調(diào)整工作。：00時對本裝置所屬儲罐、倉庫中的存貨進(jìn)行盤點，裝置之間進(jìn)行收付對量確認(rèn)后，裝置統(tǒng)計人員應(yīng)于當(dāng)日14：00時前將所屬產(chǎn)品流向與罐存以及各類物資的盤點數(shù)據(jù)錄入完成，并將經(jīng)報表人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的紙介質(zhì)統(tǒng)計報表報送生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)管理作為統(tǒng)計核算的依據(jù)存檔。；負(fù)責(zé)按規(guī)定完成“日對量、月盤點”數(shù)據(jù)的錄入與匯總；負(fù)責(zé)填報所在裝置各種統(tǒng)計報表制度；負(fù)責(zé)按規(guī)定完成所在裝置統(tǒng)計盤點報表的審核與統(tǒng)計核算工作，對數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。五、一線員工服裝的使用期限為1年，辦公室人員服裝使用期限為2年。男員工著裝要求①頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉、旁不過耳、后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。由行政部通知各部門申請領(lǐng)用夏裝或冬裝。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用?？头糠?wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。交接時應(yīng)有嚴(yán)格的交接驗收手續(xù)。(八)所有收回工裝應(yīng)有序存放、妥善保管,以備調(diào)用。(四)離職員工應(yīng)及時交回原崗位工裝,并保證工裝干凈整潔、可利用,若未上交工裝或上交工裝不整潔的,則承擔(dān)該工裝未折舊完的工裝價款。各部門首先向行政人事部提出申請,行政人事部按照工裝配發(fā)規(guī)定嚴(yán)格審核無誤后提交總經(jīng)理簽批。特殊情況需臨時制作工裝的通過行政人事部上報工裝制作申請,待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可制作。使用年限2年。(二)其他各部門:(1)、負(fù)責(zé)本部門工裝的日常管理。、調(diào)試、維護(hù)、操作人員，應(yīng)掌握或了解相關(guān)的檢測設(shè)備工作原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源方面知識。，對降級、報廢的審批手續(xù)要妥善保管并存檔。并根據(jù)使用情況實行有效期管理。根據(jù)計量器具的分級管理范圍，對我公司a級、b級、c級計量器具范圍明確規(guī)定如下：：我公司列入強(qiáng)制檢定的計量器具。，必須按規(guī)定的周期執(zhí)行，特殊情況時，需提前做出申請并報相關(guān)部門批準(zhǔn)。各部設(shè)備管理根據(jù)各部門上報的臺帳編制各部計量器具臺帳，并每年進(jìn)行修訂，由各部副總審批。第四十一條裝置開車應(yīng)做到不跑、不冒、不竄、不漏，不隨地排放余氣、殘渣和化學(xué)品。保持消防通道、疏散通道暢通，不得在疏散通道上安裝柵欄、堆放物品、擺放施工機(jī)具等，所有障礙物已清理。裝置吹掃置換、貫通、試壓、試漏和氣密性試驗要合格，安全裝置調(diào)試復(fù)位，機(jī)、泵等傳動設(shè)備須完成單機(jī)試運，每一步驟都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。第三十五條遇有異常情況，如物料泄漏、設(shè)施損壞等，應(yīng)停止一切施工作業(yè)，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。電焊機(jī)接線要規(guī)范，電焊把線就近搭接在焊件上，把線及二次線絕緣必須完好，不