【正文】 第一篇：打造廉潔文化 構建和諧企業(yè)打造廉潔文化 構建和諧企業(yè)2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話強調“加強以完善懲治腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，努力為發(fā)展中國特色社會主義提供有利條件和堅強保障?！焙\濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中倡導和積累起來的促使員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經營、廉潔經營的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關系更為復雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的形勢下，如何堅持科學發(fā)展觀為指導，打造廉潔文化，構建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚正氣，塑造著員工的心靈,激勵員工追求真善美，夯實廉潔從業(yè)的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構建和諧企業(yè)，實現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認為應從以下幾個方面入手：第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強法制法規(guī)教育和廉潔文化教育有機地結合起來。注重教育的超前性和針對性，增強廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進企業(yè)、進車間、進班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時制止不良傾向，懲處違紀違規(guī)行為，規(guī)范運作各項工作。二是把加強警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經濟賬”，不要傾家蕩產。由于職務犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因為退賠款累及家人；三算“名譽賬”，不要身敗名裂。職務犯罪人大多由于自己的奉獻和努力，獲得過肯定和榮譽。但由于犯罪，腐蝕了曾經的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因為犯罪而葬送，給親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務犯罪人犯罪后，對自由無價有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務犯罪人即使沒有發(fā)案，也整天處在膽戰(zhàn)心驚、寢食難安中，案發(fā)后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機地結合起來。幫助和引導員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認識，從而樹立正確人生觀、價值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風，自覺做到遵紀守法，依法經營，依法維權，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段與運用典型案例教育有機地結合起來。以案說紀、以案說法，增強教育的針對性和實效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強廉潔文化基礎設施建設與開展喜聞樂見的廉政文化活動有機地結合起來。加大物質投入，建設和完善新的廉潔文化基礎設施，比如，可以利用已經日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標浯、書籍和報刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業(yè)內部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節(jié)目，刊登有關文章，播放反腐倡廉題材的文藝節(jié)目及電視劇，營造建設廉潔文化的氛圍；在內部局域網(wǎng)和對外宣傳網(wǎng)站上開設反腐倡廉欄目，設置專門的廉潔文化網(wǎng)頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運用科學理論與進行自我修養(yǎng)有機地結合起來。運用科學的理論去解剖自己的思想，積極開展批評與自我批評，清除頭腦中的灰塵，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，增強廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠離燈紅酒綠，經受住權力、金錢、美色的考驗，守得住清貧，守得住氣節(jié)，時時提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務實、遵紀、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚中華民族美德與遵守職業(yè)道德規(guī)范有機地結合起來。把中華民族傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德規(guī)范，編進《員工守則》成為廠訓、廠規(guī)，進一步拓展廉潔文化內容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學廉、敬廉的新風尚。七是把運用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進行“廉政談話”有機地結合起來。緊密圍繞一個時期群眾反映的熱點焦點問題，對管理干部日?！扒么蛱嵝选保岣摺傲庖吡Α?，激發(fā)職工群眾參與的熱情，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。八是把加強廉潔文化建設理論研究與指導工作實踐有機地結合起來。緊扣“打造廉潔文化，構建和諧企業(yè)”這一主題，挖掘中華民族文化傳統(tǒng)中的豐富道德資源,結合企業(yè)生產經營實際，進行應用性理論研究，推出一批具有指導性強、操作性強、應用性強的研究成果，并將研究成果運用到工作實踐之中，指導工作，推動發(fā)展，取得成效。第二，在源頭預防上下功夫。一是將建立健全懲治和預防腐敗體系納入企業(yè)管理總體規(guī)劃，加強對領導干部的監(jiān)督、教育和管理，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監(jiān)督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯誤或者少犯錯誤，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構建和諧企業(yè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題以及熱點、難點問題，深入實際，調查研究，把握動態(tài)，掌握規(guī)律，設立“四條高壓線”，即凡發(fā)生以下現(xiàn)象：出現(xiàn)死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎金和利用手中的權力吃、拿、卡、要的單位負責人，要就地免職，相關責任人要調出職能科室。與此同時，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對談話時間、內容和形式進行精心設計，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業(yè)廉潔文化建設步入良性循環(huán)的軌道。三是將廠務公開的內容、形式、程序、組織領導及責任制納入ISO9000質量管理體系，融入企業(yè)管理和生產經營的全過程，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一運作、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，把責任細化到處室、車間、班組和個人，各司其職，各負其責，形成“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎懲有規(guī)定，不良有糾正”的廠務公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現(xiàn)象，提高民主管理透明度。四是加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，模范遵守法紀法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，提高廉潔從業(yè)意識，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為，經得住權力、金錢、美色的考驗，增強拒腐防變能力。第三，在完善廉潔機制上下功夫。一是加強理論研究，在強化教育、制度、監(jiān)督上下功夫，探索建立健全查案懲處機制、廉政激勵機制、黨風廉政測評預警機制等。借鑒國際廉政經驗，挖掘企業(yè)文化的精華，走出具有企業(yè)特點的懲防體系建設之路。二是完善經營管理機制，把保持廉潔作為員工的基本職業(yè)素養(yǎng)，作為安身立命、成就事業(yè)的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設提供良好的制度環(huán)境。三是堅持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對大額度資金的借貸和使用，企業(yè)黨政領導負責人聯(lián)簽制度，確保企業(yè)資金不流失，資產不損失。確立效率優(yōu)先和勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則,實行陽光操作，嚴格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會討論通過，提高管理透明度，主動接受群眾監(jiān)督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩(wěn)定之間的關系，確保職工隊伍的穩(wěn)定。四是實行“跟蹤談廉訪制度”，對基層各單位黨政一把手嚴格要求，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態(tài)，對工作中容易出問題的地方及時提醒，使管理人員少犯錯誤。五是進一步完善民主生活會制度。倡導正確運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關系、不講正氣講和氣的錯誤傾向。六是圍繞保障知情權、保障民主權利、鼓勵參與監(jiān)督等方面完善民主監(jiān)督的工作機制，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調動群眾參與監(jiān)督的積極性，廣開言路，參政議政，進行監(jiān)督，抓好黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實，把用權和責任緊密結合起來，誰濫用了權力，就追究誰的責任，決不姑息遷就。第四，在落實廉潔責任上下功夫。一是把落實黨風廉政建設責任制作為政治紀律來抓，納入企業(yè)兩個文明建設的總體規(guī)劃，擺上重要議事日