安全生產獎懲辦法(已修改)
2025-10-23 18:46 本頁面
【正文】 第一篇：安全生產獎懲辦法安全生產獎懲辦法為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。一、公司負責落實主管部門年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。三、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；考核營運過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。當年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。六、獎勵細則在一個考核月內無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。在一個考核年度內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。對一貫堅持優(yōu)質服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。七、處罰細則每年度員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。每年度員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發(fā)生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關系。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：八、安全生產優(yōu)秀員工評比細則嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；本年度無交通事故；本年度無交通違章；第二篇：安全生產獎懲辦法安全生產獎懲辦法為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現(xiàn)場安全管理。實現(xiàn)“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安
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