十佳員工評(píng)選方案(已修改)
2025-10-23 17:45 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：十佳員工評(píng)選方案XX年度“十佳員工”評(píng)選方案: 評(píng)選出理念、態(tài)度、操守、績(jī)效良好且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工作為十佳員工,為員工樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣,鼓勵(lì)先進(jìn),營(yíng)造積極向上、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。：司齡24個(gè)月（含）以上的所有員工（總經(jīng)理級(jí)不參與評(píng)選）：2004年度是指由2003年11月1日至2004年10月31日：成立十佳員工評(píng)委會(huì)主席：評(píng)委：—評(píng)委會(huì)成員需有80%出席，評(píng)選結(jié)果方有效；—評(píng)選過(guò)程，評(píng)委必須獨(dú)立于被評(píng)員工，不參加與自身利益相關(guān)的員工之評(píng)選； —投票及統(tǒng)計(jì)過(guò)程，應(yīng)要求提名人、被提名人及有利益關(guān)系的評(píng)委回避。： 提名 由司齡滿一年的管理人員(組長(zhǎng)或以上)提名；“十佳員工”評(píng)委會(huì)主席； 部門(mén)經(jīng)理以下提名的，須由主管、部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)。 由評(píng)委會(huì)將提名材料向全公司公布，以收集員工的意見(jiàn)；（應(yīng)確保與被提名員工無(wú)利益關(guān)系），對(duì)被提名員工的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，主要通過(guò)與被提名員工工作較密切的同事的深度訪談以獲得較全面的信息，確保提名材料的真實(shí)性。 初選在完成深度訪談后，評(píng)委會(huì)主席應(yīng)組織委員召開(kāi)評(píng)選會(huì)議，在會(huì)上由各評(píng)審小組匯報(bào)各被提名人的調(diào)查結(jié)果及從員工處收集到投訴，然后進(jìn)行第一輪篩選（必須獲得60%的評(píng)委同意）；初選出20名候選人進(jìn)入下一輪評(píng)選。 最后評(píng)選 由評(píng)委會(huì)主席通知通過(guò)第一輪篩選的被提名人，同時(shí)通知其面談時(shí)間； 評(píng)委會(huì)與被提名人的面談，主要采用委員提問(wèn)被提名人回答的方式進(jìn)行，目的是方便委員全面了解被提名人的總體情況； 面談結(jié)束后，由各評(píng)委進(jìn)行投票；獲得80%以上評(píng)委認(rèn)同的員工才能成為十佳員工； 若評(píng)出的十佳員工超過(guò)十人時(shí)，將啟動(dòng)末位淘汰法，直至產(chǎn)生十佳員工。： 具有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守，廉潔自律，無(wú)貪污受污行污行為和動(dòng)機(jī)； 績(jī)效優(yōu)秀，工作有效而高效，在同職位中表現(xiàn)最為突出（其績(jī)效強(qiáng)制分布等級(jí)均不得出現(xiàn)最低級(jí)別；在同一績(jī)效區(qū)分群體中，其績(jī)效至少有80%為該群體之最高級(jí)別）； 無(wú)不良嗜好,員工的口碑良好。 理解并認(rèn)同公司文化，不但自己在行為上模范遵守，而且對(duì)他人亦能施以良好的影響；敬業(yè)愛(ài)崗,對(duì)本職工作有深刻理解。 態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動(dòng)，出現(xiàn)問(wèn)題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)； 具有良好的發(fā)展?jié)摿?，積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，進(jìn)步快； 自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工和嚴(yán)重的違紀(jì)行為，能影響或促使身邊的人遵守規(guī)章制度，他人出現(xiàn)不良行為能及時(shí)制止； 具有強(qiáng)烈的問(wèn)題和改進(jìn)意識(shí)，積極提出建議（本年度月均已實(shí)施提案件數(shù)不少于一件）； 能站在高于本職位的角度考慮和處理問(wèn)題，做到以團(tuán)隊(duì)利益、公司整體利益為重； 與其他人有良好的合作，個(gè)人行為在同事中起到積極的表率作用； 積極參與部門(mén)和公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極配合和協(xié)助同事的工作； 已獲得“十佳員工”稱(chēng)號(hào)的員工不得再次參選。7.“十佳員工”的待遇 頒發(fā)金質(zhì)獎(jiǎng)牌和“十佳員工”榮譽(yù)證書(shū)； 一次性發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣3000元； 一次性享受有薪年假5天（在下一評(píng)獎(jiǎng)年度內(nèi)休完）； 在《東江人》刊登十佳員工的照片及事跡介紹； 高層至少每半年與歷屆十佳員工聚會(huì)一次； 十佳員工離職需由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)進(jìn)行面談； 人力資源部每年組織檢討一次歷屆十佳員工的工作情況。 十佳員工有義務(wù)履行公司賦予的使
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