【正文】 第一篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料我局是全縣產(chǎn)品質量、計量、標準化和特種設備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能。現(xiàn)設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監(jiān)察股等五個內(nèi)設股室；下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現(xiàn)有專業(yè)技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人?？h產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗機構，現(xiàn)有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠?，F(xiàn)有的技術條件和能力，能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的要求。近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發(fā)展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質量為中心，以強化內(nèi)部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2003年2月，我局被州質監(jiān)局表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設先進單位；2003年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號，被中國共產(chǎn)黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；2004年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)先進集體；2004年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：一、加強組織領導，確保創(chuàng)建工作在管理上到位文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股（室）、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協(xié)調省級文明單位創(chuàng)建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內(nèi)容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據(jù)我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設緊密結合起來提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質，著力加強內(nèi)部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務工作提供了源源不斷的動力。一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業(yè)務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質量技術監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務素質，2002年9月至今，組織各類業(yè)務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內(nèi)功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比2002年提高了15個百分點。二是狠抓內(nèi)部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人第二篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報***二人民醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報***二人民醫(yī)院始建于1902年，原名“**醫(yī)院”，是***集醫(yī)療、急救、科研、教學、預防保健為一體的大型三級綜合性醫(yī)院，是南華大學、湖南師范大學等醫(yī)學院的教學基地。***紅十字醫(yī)院、湖南師范大學附屬**醫(yī)院、***腫瘤醫(yī)院、***120急救中心、中南地區(qū)首家骨質疏松診療與研究基地等依托醫(yī)院成立。醫(yī)院現(xiàn)開放病床816張，職工1500余人，衛(wèi)生技術人員970余人。200多人擁有高級技術職稱，醫(yī)院現(xiàn)有博士、碩士研究生80余名，碩士生導師3人，大專以上學歷1105人， %。醫(yī)院臨床醫(yī)技科室設置齊全，共有臨床醫(yī)技科室40余個，其中骨科、呼吸內(nèi)科為省級重點學科，腫瘤科、五官科、兒科、婦科、神經(jīng)外科為市級重點學科，神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、腎內(nèi)科、燒傷科等專科技術水平在湘北地區(qū)處于領先水平。年門診50萬余次，出院病人3萬余人次。多年來，通過文明單位創(chuàng)建活動的開展，改善了醫(yī)院的環(huán)境，活躍了職工的生活，增強了隊伍的凝聚力，促進了醫(yī)療業(yè)務和醫(yī)療水平穩(wěn)步提高。一、領導班子重視，為文明創(chuàng)建提供保組織障。醫(yī)院黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作，大家深刻認識：創(chuàng)建文明單位是提高全院干部職工隊伍素質提升醫(yī)院整體工作水平的需要，是貫徹落實黨的路線方針政策的需要，同時也是實施省委進行“四化兩型”建設，市委、市政府“五市一極”發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。醫(yī)院領導召開專門會議討論文明單位創(chuàng)建工作，制定創(chuàng)建方案和措施，確立了以黨委書記、院長為領導小組組長，其他院領導和各科室負責人為成員的創(chuàng)建小組，小組成員堅持誰主管誰負責和分工協(xié)作、責任共擔的雙重原則，明確職責和任務。進行責任目標管理，建立考核激勵機制，每年年初將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。各級基層黨組織建立一級抓一級，一級向一級負責的組織機制。黨、政、工、團責任到位，黨辦、院辦抓綜合，支部、團委抓教育，醫(yī)務、護理抓質量，機關后勤抓保障，形成齊抓共管的組織網(wǎng)絡。每年年底各科室也進行評比，對醫(yī)療指標、思想建設、醫(yī)德醫(yī)風、計劃生育等各項工作進行綜合評價，形成各科室創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀的百花齊放的態(tài)勢，2011年，腎內(nèi)科榮獲市直衛(wèi)生系統(tǒng)“和諧之家風采大賽”三等獎。做好宣傳發(fā)動，醫(yī)院召開了創(chuàng)建文明單位動員大會，同時在中層干部會議上多次宣講創(chuàng)建文明單位的意義，利用使大家認識到創(chuàng)建文明單位工作是醫(yī)院一項綜合性的工作，是物質文明、精神文明和政治文明的綜合體現(xiàn)，既有業(yè)務指標，又有思想內(nèi)涵，是全面提高醫(yī)院整體水平的最佳平臺。二、深化學習內(nèi)涵，為文明創(chuàng)建提供思想保障。醫(yī)院始終把學習當作促進提高職工文明素質的重要途徑，圍繞學習型機關和學習型黨組織建設，積極開展各種形式的學習活動，不斷探索改進學習方法。一是堅持每個月中心組學習研討，每年時間不少于12天，參學率達到90%以上，黨員領導干部每年撰寫理論文章或調研報告不少于2篇；二是搞好科研，鼓勵領