孫佐利勞模創(chuàng)新工作室管理制度五篇(已修改)
2025-10-20 15:50 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：孫佐利勞模創(chuàng)新工作室管理制度孫佐利勞模工作室管理制度勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、豐富勞模時(shí)代內(nèi)涵、推動(dòng)電氣技術(shù)創(chuàng)新模式研究提升的場(chǎng)所，為保證工作室工作正常運(yùn)行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴(yán)格執(zhí)行。忠于團(tuán)隊(duì)，履行責(zé)任，遵章守紀(jì)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行工作室各項(xiàng)規(guī)章制度。工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成廠部、機(jī)動(dòng)科分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題互相提醒，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)。工作室成員要對(duì)選礦廠發(fā)生的電氣事故及故障及時(shí)給予技術(shù)支持，并參與事故原因分析和防范措施的制定。對(duì)頻繁出現(xiàn)的事故制定創(chuàng)新開(kāi)發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進(jìn)行徹底解決。工作室成員要定期對(duì)電工、電氣技術(shù)員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，特別是新技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)班。電氣接線(xiàn)通電實(shí)驗(yàn)時(shí)必須經(jīng)由培訓(xùn)老師檢查無(wú)短路故障后方可通電實(shí)驗(yàn)。培訓(xùn)時(shí)保持工作室內(nèi)整潔、有序，結(jié)束后認(rèn)真清理衛(wèi)生。孫佐利勞模工作室職責(zé)創(chuàng)建勞模工作室，旨在為勞模和電氣專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員、職工搭建一個(gè)銳意創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的陣地，發(fā)揮作用、展示才能的平臺(tái)，不斷提高勞模和電氣技術(shù)人才的自主創(chuàng)新能力，不斷提升電氣工作管理水平。本工作室是研究型技能型實(shí)踐型團(tuán)隊(duì)組織。把開(kāi)展管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新作為主要任務(wù)，將先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、方法和成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的措施。通過(guò) “傳幫帶”放大勞模品牌效應(yīng)，培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和管理能手，造就學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的工作隊(duì)伍。為此，明確工作職責(zé)如下。工作室定期召開(kāi)工作會(huì)議，組織學(xué)習(xí)，研究課題。及時(shí)了解和掌握前瞻性、新理念、新辦法、新經(jīng)驗(yàn)等信息。集中組織工作室成員開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，樹(shù)立創(chuàng)新示范樣板。每年組織1至2次示范交流活動(dòng)。圍繞研究項(xiàng)目組織開(kāi)展交流、研討、合理化建議等活動(dòng)，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮勞模示范帶頭作用，健全發(fā)揮勞模作用的常態(tài)工作機(jī)制。組織和帶領(lǐng)選礦廠電氣技術(shù)人才為選礦廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。自覺(jué)接受機(jī)動(dòng)科和工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二篇：勞模創(chuàng)新工作室管理制度勞模創(chuàng)新工作室管理制度勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、豐富勞模時(shí)代內(nèi)涵、推動(dòng)機(jī)電創(chuàng)新模式研究提升的場(chǎng)所，為保證工作室工作正常運(yùn)行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴(yán)格執(zhí)行。忠于團(tuán)隊(duì)，履行責(zé)任，遵章守紀(jì)，樂(lè)于助人，大公無(wú)私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)及利益。工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成機(jī)電運(yùn)輸科分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題互相提醒，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)。工作室成員之間需要以禮相待，對(duì)他人熱情有禮，并耐心幫助機(jī)電運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)各單位解決遇到的工作難題。工作室設(shè)主任一人，理事35人，負(fù)責(zé)聯(lián)系成員和相關(guān)管理工作。做好活動(dòng)記錄，對(duì)各種資料按要求保管存檔。工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要按照煤礦工會(huì)的規(guī)定嚴(yán)格管理和支出，款項(xiàng)公開(kāi)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。工作室成員要對(duì)機(jī)電運(yùn)輸科發(fā)生的機(jī)電運(yùn)輸事故及時(shí)給予技術(shù)支持，并參與事故原因分析和防范措施的制定。對(duì)頻繁出現(xiàn)的事故制
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