如何預(yù)防勞動糾紛-人事專員助手(已修改)
2024-10-25 14:33 本頁面
【正文】 如何預(yù)防勞動糾紛,?,在普及法律知識的今天，廣大員工已強(qiáng)烈地意識到提高自身素質(zhì)，依靠法律、法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的重要性，所以正確處理與員工之間關(guān)系，預(yù)防、避免勞動糾紛出現(xiàn)，已成為現(xiàn)代管理者的必修課程之一。,前 言,?,作為公司高級管理人員的您，是否 經(jīng)常碰到以下頭痛的問題： 員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后，不但不肯認(rèn)錯誤，且態(tài)度 惡劣、 拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等； 員工有意違反公司相關(guān)規(guī)定，以達(dá)到讓公司解雇其的目 的； 員工被解雇后，心理不平衡，找人打擊、報(bào)復(fù)相關(guān)人員 等； …… 當(dāng)您碰到上述問題時，您是如何進(jìn)行處理的？,?,在本次課程中我們將共同討論 如何預(yù)防勞動糾紛，共同尋求最佳解決方案 本次討論議程： 第一篇： 由勞動糾紛引出的問題 第二篇： 處理員工違紀(jì)技巧 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) ? 員工違紀(jì)的處理方式與時限 處理違紀(jì)員工時應(yīng)注意的問題 案例分析：,?,第三篇：解雇員工的技巧 解雇員工的前期工作 利用安撫與緩解沖突技巧化解被解雇員 工抗拒心態(tài)； 理智處理解雇面談的突發(fā)事件 案例分析：,?,第一篇：由勞動糾紛引出的問題 引發(fā)員工報(bào)復(fù)行為； 引發(fā)員工集體罷工； …… 如果不幸發(fā)生以上的問題,可能會導(dǎo)致人身安全受到威脅或公司受到直接/間接的經(jīng)濟(jì)損害……后果不堪設(shè)想!所以我們一定要掌握一定的處理技巧。,?,第二篇：處理員工違紀(jì)技巧 我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：罰款、處罰等都是管理手段，而教育、避免 下次重犯才是公司的最終目的！但是該處理的還是要處理的，重要的是處理得當(dāng)，比如： 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) 原則：公平、公正、合理 依據(jù)：應(yīng)依據(jù)本公司的《行政管理準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定 員工違紀(jì)的處理方式與時限 處理方式：面談 處理時限：最好當(dāng)天處理、最晚不超過第二天 ? 處理違紀(jì)員工時應(yīng)注意的問題
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