如何提高員工的忠誠度(已修改)
2024-10-25 14:24 本頁面
【正文】 如何提高員工的忠誠度,楊瑞林,?,課程目錄,什么是忠誠度 忠誠需要理由 建立忠誠機制 清晰高效的溝通也會增加忠誠度 培育忠誠文化 員工滿意度決定忠誠度 薪酬待遇與忠誠度 如何解決生產(chǎn)一線員工的流失問題,?,什么是忠誠度？,忠誠度就是忠誠的程度！ 忠：忠心；一切服從/一切為了組織 誠：誠實；心誠/話誠/行誠 高的表現(xiàn)：虔誠－在所不惜 中的表現(xiàn)：誠信－相互信任 低的表現(xiàn)：誠實－理解不穩(wěn),?,彼此忠誠的企業(yè)才能創(chuàng)造多贏局面,所有者,放手放心，大膽投資,經(jīng)營者,一心一意，謀劃突破,中層,用心做事，講求效率,基層,效率高，執(zhí)行強,客戶,市場牢，品牌響,?,牢固型,松散型,調(diào)整型,控制型,員工對企業(yè),企業(yè)對員工,B,C,D,A,四種忠誠模型,?,忠誠需要理由,企業(yè)角度 企業(yè)發(fā)展離不開員工的工作和智慧 企業(yè)利益和員工利益在根本上是一致的 企業(yè)必須信守承諾與員工建立信任關(guān)系 合理兌現(xiàn)員工報酬 創(chuàng)造良好的工作與生活條件 幫助員工實現(xiàn)成長與發(fā)展的目標(biāo),?,作為員工,忠誠是一種責(zé)任和義務(wù)，忠于企業(yè)有十大理由： 理由一：因為你是公司的職員。 理由二：只有你給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。 理由三：公司發(fā)展了，你自己才能夠有平臺發(fā)展。 理由四：個人價值，需要通過工作成果來證明和體現(xiàn)。 理由五：忠誠是造就你的職業(yè)聲望和個人品牌的最重要的因素。 理由六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，你應(yīng)當(dāng)感恩。 理由七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。 理由八：只有忠誠于公司，努力為公司工作，你的才能才不會浪費、不會貶值、不會 退化。 理由九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司就是你工作的歸宿。 理由十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司會歡迎不忠誠的員工。,?,建立忠誠機制,高績效機制 指標(biāo)公開 評估公平 兌現(xiàn)公正,兩扇門機制 好人進(jìn)來 壞人
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