院團委學生會部門考核辦法(已修改)
2024-10-25 13:14 本頁面
【正文】 第一篇：院團委學生會部門考核辦法湖南軟件職業(yè)學院院團委學生會部門考核辦法第一條該辦法適用于團委學生會各部門。第二條考核原則：公開公正、講求實績、群眾公認、領導評價?？己四康模邯剳头置?、鼓勵先進、鞭策后進、激活機制、促進發(fā)展。第三條考評分＝基礎分＋附加分第四條各部門每月末（28號前）向辦公室上交部門工作總結計劃、考勤表。具體時間由辦公室通知，逾期未交的部門不予考核。第五條考核的內(nèi)容：考勤情況。部門職能的完成情況。協(xié)調(diào)其他部門的情況。制度執(zhí)行等其他有關方面的情況。第六條考核的方法：部門考核按照每學期一次的學期考核以及每年一次的年終考核的方式進行。基礎分為100分。由以下五部分組成：（由組織部制定細則）① 部門會議考勤情況占20分，此項評分依據(jù)該部門上交的內(nèi)部考勤表和組織部的考察情況并依據(jù)相關規(guī)定綜合評定。② 部門職能的完成情況占30分，此項評分依據(jù)該部門上交的工作總結計劃、個人考核表和主席團的抽查情況綜合評定。③ 協(xié)調(diào)其他部門的情況占20分，此項評分由主席團綜合評定。④ 制度執(zhí)行等其他有關方面的情況占10分。⑤ 主席團抽查情況占20分。第七條附加分：獲得院系級獎勵每項加5分。在學院學生組織主辦的各類比賽中獲得名次的個人所在部門按所獲獎項人次給予部門加分。學術類：第一至三名加3分。文體類：第一至三名加2分。工作任務完成特別出色的加5—10分。開展創(chuàng)新性工作并具有實際意義的加5—10分。工作切實解決實際問題并得到廣大學生擁護加5分。在工作中態(tài)度惡劣，不積極配合其他部門工作者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該部門扣5分/次。對于組織部的考核和主席團的抽查工作不給予配合、消極對待的扣5分/次。有特殊貢獻視情況加分。附加分實行申報的方式，由部門向主席團提交書面申請，注明申請部門、姓名、加分項目、加分原因、時間等，且必須有主席團討論通過才有效。不接受個人名義的加分申報。第八條考核結果運用：考核結果分為一、二、三等，90分以上為一等，80—90分為二等，80分以下為三等。第九條詳見（附件二）部門考勤表第二篇：機械學院團委學生會學生干部考核辦法(草案)機械學院團委學生會學生干部考核辦法（草案）第一章 總 則第一條為了規(guī)范機械學院學生干部人事考核工作，提高工作效能，建設高素質(zhì)的學生干部隊伍，根據(jù)學院學生工作的實際情況及《福州大學學生手冊》，特制定本制度（條例）。第二條本規(guī)定所稱人事考核是指對機械學院團委學生會全體學生干部的考核。第三條學生干部人事考核堅持客觀公正、注重實績的原則，采用平時與學期末相結合、定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。第二章考核標準第四條學生干部考核分周期進行。考核每月進行一次，對每月得分進行累總；每學期總評一次，總評在每學期期末進行。平時考核以60分作為基本分，采用加分和減分的方法進行分數(shù)的累總。得分前5名為優(yōu)秀，6至10名分為良好，其中平時考核優(yōu)秀者期末總評加10分，良好的加5分，其余加3分。第五條 學生干部平時考核由人力資源部負責，學期考核及學期總評由主席團成員負責。（其中平時考核占總評的70%，學期考核占總評的30%）
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