院團(tuán)委學(xué)生會(huì)部門考核辦法-wenkub.com
2024-10-25 13:14 本頁面
【正文】 四、考核方式：《紀(jì)律考核辦法》占50%，《干部工作業(yè)績(jī)綜合考核》占50%，《財(cái)務(wù)管理制度》加分項(xiàng)與扣分項(xiàng)都算入《紀(jì)律考核辦法》中。信息學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)技術(shù)部2010年10月1日第五篇：云南大學(xué)旅游文化學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核辦法云南大學(xué)旅游文化學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核辦法（試行）為了加強(qiáng)團(tuán)委學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，保持團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的純潔性，督促每位學(xué)生干部進(jìn)行自我教育，提高專業(yè)業(yè)務(wù)能力，樹立高度責(zé)任感，提高工作效率，使學(xué)生干部在平時(shí)的工作更加制度化、規(guī)范化，特制定此項(xiàng)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核辦法。第七條 部門例會(huì)上分派的任務(wù)，與會(huì)人員應(yīng)積極配合，及時(shí)完成，否則，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。第五條 部門例會(huì)與會(huì)人員不得遲到或無故缺席。第二條 部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及所有干事均須按時(shí)出席部門例會(huì)，如因工作需要，可邀請(qǐng)各年級(jí)相關(guān)部門的學(xué)生干部參加。1生活教育組（1）指導(dǎo)全院學(xué)生的生活起居，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生生活中的問題并解決；（2）加強(qiáng)對(duì)文明健康生活的宣傳教育以及對(duì)學(xué)生日常生活得調(diào)查與監(jiān)督等。外聯(lián)組（1）聯(lián)系其他兄弟院校，增進(jìn)彼此之間的交流和了解，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、互相吸取經(jīng)驗(yàn)，以求得彼此的發(fā)展；（2）聯(lián)系院內(nèi)各系區(qū)學(xué)生會(huì)，組織各種交流活動(dòng)等。（1）對(duì)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的所有器材，進(jìn)行登記并歸檔，做好其他部門人員借用等的記錄；（2）在交接器材時(shí)，注意器材的完整以及數(shù)量等，如若器材損壞，及時(shí)聯(lián)系并維修，并對(duì)其作好詳細(xì)記錄等。二、院學(xué)生會(huì)下設(shè)三個(gè)部門秘書處、學(xué)習(xí)部、生活部。（1）了解全院文藝特長(zhǎng)生并與其加強(qiáng)交流，定期培訓(xùn)等。（3）負(fù)責(zé)團(tuán)員青年網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)和上傳通知、簡(jiǎn)訊等。（1）主要負(fù)責(zé)學(xué)院團(tuán)內(nèi)的組織工作，包括團(tuán)員管理工作（團(tuán)員檔案管理，團(tuán)員情況統(tǒng)計(jì)，團(tuán)支部情況統(tǒng)計(jì)，團(tuán)員證的注冊(cè)，團(tuán)費(fèi)的收繳等）和團(tuán)員青年的思想政治教育；（2）了解并分析研究團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)興趣、業(yè)余生活等方面的情況并反饋到團(tuán)委，有針對(duì)性開展各項(xiàng)活動(dòng)；（3）培養(yǎng)發(fā)展新團(tuán)員工作，實(shí)施創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)組織”活動(dòng)，評(píng)比考核先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干；（4）負(fù)責(zé)組織安排團(tuán)內(nèi)學(xué)習(xí)，開展團(tuán)內(nèi)思想教育，負(fù)責(zé)團(tuán)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，并指導(dǎo)各級(jí)團(tuán)組織做好推優(yōu)入黨工作；（5）指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層團(tuán)組織、組織各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。學(xué)生干部若對(duì)此制度或操作規(guī)程有異議或意見者，可以上報(bào)各部門分塊主席處或直接與人資部長(zhǎng)聯(lián)系。活動(dòng)評(píng)分后將結(jié)果匯總至人資部長(zhǎng)處。三、個(gè)人能力（此塊由各部門分管主席團(tuán)負(fù)責(zé)并在學(xué)期末匯總至人資部處）考核周期內(nèi)，學(xué)習(xí)思想端正，具有明確的目標(biāo)，無缺課記錄，能積極和老師溝通者加3分；考核周期內(nèi)，參加校級(jí)及以上重要比賽，每人每次加4分；獲獎(jiǎng)?wù)呙咳嗣看渭?分；考核周期內(nèi)，所修科目有不及格記錄，每人每門扣7分；學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，存在無故缺課記錄，每人每次扣3分；參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的，每人每次加 3分；被老師、學(xué)生反映行為不檢，違反校規(guī)校紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)，每人每次扣10分，并給予通報(bào)批評(píng)。因嚴(yán)重過失或故意造成活動(dòng)重大損失的，每人每次扣8分。（二）活動(dòng)考勤(針對(duì)需要學(xué)生干部參與的活動(dòng)）在學(xué)生會(huì)活動(dòng)中如干部培訓(xùn)等，遲到者一次扣3分，無
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