【正文】 第一篇：公司內部管理制度內部員工管理制度一、（總體）員工崗位責任制度工作人員要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結互助，認真辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據(jù)公司制度予以處罰。工作人員上崗要做到熱情接待、禮貌待人、態(tài)度和藹、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表整潔、莊重大方、樹立良好的企業(yè)形象。服從領導，對安排的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得嬉戲打鬧，不得亂吐亂丟。按流程工作，做到認真嚴謹。要加強學習，提高思想和業(yè)務水平。二、辦公室紀律工作期間嚴格遵守辦公室有關規(guī)章制度，不允許做與工作無關的事情。比如吃零食、撥打私人電話、瀏覽視頻、聊私人及與工作無關的網(wǎng)頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經(jīng)理罰款100元；嚴格遵照公司的安排工作，任何部門員工無條件的服從各個部門經(jīng)理安排，并認真完成所分配的工作；尊重各部門領導，工作中禁止頂撞領導；違者罰款50元。因值班人員疏忽或擅自離崗出現(xiàn)工作失誤的，由此員工所在部門責任人承擔全部后果，值班人員給予勸退處理，免發(fā)員工當月的工資。工作人員要認真保管財物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特別嚴重者，公司追究其法律責任，并予以辭退。節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，將垃圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源；各部門經(jīng)理安排下去責任到人，出現(xiàn)問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款100元。公司員工進入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業(yè)，與所有同事搞好合作關系，不允許出現(xiàn)內部爭斗、不團結情況，搞內部分歧者，一經(jīng)查實，直接勸退處理，免發(fā)當月所有工資；員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。員工的素質涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司，所有員工見面須問好示意，以示尊重；員工走出公司，心里理應時刻裝著企業(yè)，外人問到我公司情況，不論什么場合，要時刻維護公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢咨詢者，一經(jīng)證實，公司嚴厲處罰，違者罰款200元，以示警告。本著節(jié)能減排原則，公司所有公用電器在下班之前必須確保關閉。大廳所有公用電器由市場、行政部全體員工承擔；運營、財務部所有員工負責所處部門的辦公室公用電氣設備及本部門負責人辦公室所有公用電器設備。如未按規(guī)定下班關閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責令本部門經(jīng)理及所有員工，每人處罰款50元以示警告。備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特殊情況必須確保關機，如有違反者，罰款50元，以示警告。上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款100元整。嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)現(xiàn)串科室、扎堆閑聊者，部門經(jīng)理可口頭提醒，以示警告，不聽勸阻繼續(xù)逗留者，罰款200元。1未經(jīng)同意，不準隨意將外界存儲介質上機使用，未經(jīng)批準，不準將本服務中心的存儲介質和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者公司依法追究其法律責任。三、環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴重警告。個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等；保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池；愛護洗手間的公共設施，使用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內，員工嚴格自律，違者罰款20元。會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內用餐；為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品；愛護會議室及洽談室內設施，保持會議室公共衛(wèi)生，違者罰款20元。四、考勤制度內部員工必須嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；從2012年8月1日起，上下班員工一律定點用企業(yè)考勤功能打卡，必須是本人親自打卡，出現(xiàn)代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當日工資；代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當日工資。因外因等特殊情況不能打卡者，及時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間、地點、事由，回公司后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有部門經(jīng)理簽名確認。如果無法在下班時間內返回公司，應電話通知部門負責人，不按規(guī)定辦理私自外出者，按當日曠工處理。有特殊事情和身體不適不能上班，必須向部門領導提前請假，做好工作交接并向行政部領取假條認真填寫，得到部門領導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效；臨時性有事不能上班必須電話或其他方式告知部門經(jīng)理，經(jīng)過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經(jīng)理必須告知行政部，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發(fā)休班當天工資(未超規(guī)定4天休班者），并處100元以上罰款。在規(guī)定時間內有未完成的工作任務原則上不允許請假，公司本著人性化管理，請假者可將手頭工作交接給部門其他人，前提是確保他（她）能把工作完成好，不影響工作進度，未安排好強行休班，影響工作者，罰款200元，因其休班對公司造成重大影響者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月員工工資。公司規(guī)定月全勤為26天，超出規(guī)定天數(shù)的扣罰當日工資；連請兩天以內（包括兩天者）可向部門經(jīng)理申請，超過兩天，必須由公司總經(jīng)理親自批準方可奏效。未經(jīng)批準強行連休者，公司給予辭退處理，造成嚴重影響者，公司依法追究其法律責任。按照以上制度公司中層領導可以越崗監(jiān)察，行政部不定時抽檢，發(fā)現(xiàn)任何一個部門員工違反制度者，通知所處部門經(jīng)理，并給予開具罰款單據(jù)，由受罰本人簽字確認交至財務部，罰款從本人本月工資中一并扣除。五、出差借款與報銷制度各部門因公出差者，由所在部門經(jīng)理到行政部領取出差申請單填寫仔細簽字，交至財務，辦理借款手續(xù)，現(xiàn)金借款應嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。不按規(guī)定辦理者，財務部不予辦理。公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，送至財務按金額大小分情況分別報銷。不按規(guī)定辦理者，財務部不予辦理。六、辭職、辭退管理制度（一）辭職管理：公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送行政部審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。收到員工辭職申請報告后，行政部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。行政部門統(tǒng)計辭職員工考勤，交財務計算應領取的薪金，辦理相關事宜。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。（二）辭退管理；公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。行政部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，財務部可拒絕辦理工資領取手續(xù)。四、具體業(yè)務崗位職責：辦公大廳市場人員的職責A、加強學習、熟練掌握公司業(yè)務，不斷豐富知識，提高講解水平。B、負責大廳的管理與維護，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時報告。C、積極向客戶推薦、講解我公司的主要業(yè)務，增強宣傳效果。D、收集客戶和社會各界對我公司的建議及看法，耐心解答客戶所提出的問題。E、做好辦公區(qū)衛(wèi)生保潔工作。F、服從領導安排，認真完成好領導交辦的一切工作。財務部職責A、辦理銀行存款和現(xiàn)金收付、做銀行賬和現(xiàn)金賬，編制日報表并負責保管財務章。B、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)等有關財務票據(jù)的管理。C、公司各項費用的繳納、核對、報銷工作。D、員工工資的核算發(fā)放。E、組織和開展公司各項會計核算。F、合理調配資金，保障資金供給。G、編制各類有關公司財務報表。運營部職責A、協(xié)助大廳人員為客戶辦理開戶手續(xù)。B、負責訂單農業(yè)系統(tǒng)、公司網(wǎng)站的維護運營工作，新上合約的前期準備工作。C、網(wǎng)站供求信息、政策新聞、農產品供養(yǎng)殖技術及有關農業(yè)方面的信息發(fā)布。D、負責每天的開盤、收盤、結算以及風險監(jiān)控工作。F、負責系統(tǒng)出入金管理以及入金審核、無卡支付操作。行政助理職責A、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。B、負責整理公司各類規(guī)章制度、協(xié)助其他各部門完成所需要的文字性的工作。C、負責報送各政府部門需要的文件，配合政府部門對我公司的工程開展情況進行調度報送。E、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄以及公司文件的起草、發(fā)布工作。F、負責公司員工的考勤工作，工作中各種表格的制定。G、制作公司所需宣傳材料及各類參展展板，協(xié)助其他部門完成好所需工作。各部門之間各負其責，相互之間絕對不允許相互打聽，運營、財務、行政助理直接由王總監(jiān)督調配。如有違反，公司會按照保密制度給予嚴厲的處罰。以上制度公司全體員工須認真執(zhí)行，行政部將組織不定期進行督查，違者一律按制度辦事寄語：責任感是一種心態(tài)，它將員工與公司的命運緊密聯(lián)系在一起，一榮俱榮，一損俱損。生命中的大事是由小事累計而成的，只有培養(yǎng)一絲不茍的品德才能保證細節(jié)的完美。第二篇：公司內部管理制度參考公司內部綜合管理制度參考范本現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志就是企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。作為一名企業(yè)經(jīng)營者，首先要考慮制定科學的、可操作的企業(yè)管理制度，進而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。另外，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關重要的影響，現(xiàn)將企業(yè)內部綜合管理制度簡易范本歸納、整理如下，僅供參考。一、管理大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產，損害公司的形象和聲譽。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術和經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。二、員工守則遵紀守法，忠于職守。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。努力學習，提高水平，精通業(yè)務。1積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。三、人事管理制度（一）總 則1公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。1公司對員工實行合同化管理，員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。（二）定 編1公司各職能部門用人實行定員、定崗。1因生產及業(yè)務發(fā)展原因、各部門需要增加用工的，必須按要求履行手續(xù)后方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。（三）員工的聘用1各部門對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才有德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。1各級員工的聘任程序如下：（1）總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；（2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員由總經(jīng)理提請董事會聘任；（3）部門主任等由總經(jīng)理聘任；（4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。1新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者在試用期滿后予以解聘。（四）工資及待遇1公司全權決定所屬員工的工資和待遇。公司執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。2公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、工作量大小和技術含量等情況綜合考慮決定其工資。2公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。2員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取和發(fā)放。（五）假期及待遇2員工按國家法定節(jié)假日休假，因工作生產需要不能休假的，按國家法規(guī)執(zhí)行相應的工資標準或安排補休。2員工按國家規(guī)定享有探親待遇。2員工婚假按照法定婚假執(zhí)行，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。2員工產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。2員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，按法定喪假執(zhí)行，異地奔喪的適當另給路程假，假期內工資和津貼照發(fā)。（六）辭職、辭退、開除2公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。試用人員在試用期內辭職的應向人事部門提出辭職報告，并到人事部門辦理辭職手續(xù)。3合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，經(jīng)原批準聘用的領導批準后，由人事部門辦理辭職手續(xù)。3員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。3辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。3聘用期滿，合同即告終止，員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，需到人事部門辦理終