【總結(jié)】第四章組織九四醫(yī)院護(hù)理部張萍第一節(jié)概述一、組織的基本概念組織是按照一定目的、任務(wù)和形式編制起來的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、制度化的人群集合體。幾個含義:二人以上組成、有共同目標(biāo)、有分工協(xié)作、有不同層次的權(quán)力與制度二、組織的職能與基本要素(一)組織的職能:1、確定的目標(biāo)2、必要的分類、職責(zé)、職務(wù)、責(zé)任
2025-05-26 12:05
【總結(jié)】護(hù)理人員職業(yè)安全防護(hù)前言?我院是一所精神??漆t(yī)院,護(hù)理人員不僅要面對普通護(hù)理人員所面臨的各種職業(yè)風(fēng)險,同時還要承受隨時可能造成身心傷害的潛在危害,如何提高精神科護(hù)士的職業(yè)安全意識呢??%的精神科護(hù)士認(rèn)為服務(wù)對象是精神病人,傳染疾病的機(jī)會非常小。這種防護(hù)意識的薄弱會增加他們感染血源性傳播疾病的
2025-01-06 04:45
【總結(jié)】第一篇:第四章詞匯 第四章詞匯 一、名詞解釋:(答案參見教材,此處略) 二、填空題 成詞語素 不成詞語素 和別的語素一起構(gòu)成詞 和別的語素一起構(gòu)成詞 非雙聲疊韻關(guān)系的疊韻 ...
2025-10-26 12:28
【總結(jié)】第四章職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病概述職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)衛(wèi)生(occupationalhealth)是識別和評價不良的勞動條件對勞動者健康的影響以及研究改善勞動條件,保護(hù)勞動者健康的科學(xué)。職業(yè)危害因素分為4大類:(1)化學(xué)性因素包括工業(yè)毒物,生產(chǎn)性粉塵(2)物理性因素噪聲、振動、高溫、低溫、高氣
2025-01-11 18:55
【總結(jié)】計(jì)老師第四章測試題可能用到的相對原子質(zhì)量(原子量):H1C12O16S32Cl第I卷一、選擇題(本題共25小題。每小題2分,共50分,只有一個選項(xiàng)符合題目要求。)1.下列物質(zhì)中,不含有硅酸鹽的是 ()A.水玻璃 B.硅芯片 C.黏土
2025-06-15 21:14
【總結(jié)】第四章職業(yè)環(huán)境與健康考核知識點(diǎn):1、影響職業(yè)者健康的職業(yè)有害因素;2、職業(yè)健康促進(jìn)的概念與措施;3、勞動者健康監(jiān)護(hù)的基本內(nèi)容;4、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容。61歲陶瓷工人的肺標(biāo)本,示肺彌漫性纖維化和矽結(jié)節(jié)肺彌漫性纖維化開胸驗(yàn)肺張海超,河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民,2022年8月至2022年10月在鄭
2025-01-21 12:53
【總結(jié)】第四章財(cái)政法律制度第一節(jié)預(yù)算法律制度第二節(jié)政府采購法律制度第三節(jié)國庫集中收付制度第四章財(cái)政法律制度一、預(yù)算法律制度的構(gòu)成預(yù)算法律制度由《預(yù)算法》和《預(yù)算法實(shí)施條例》構(gòu)成。《預(yù)算法》是調(diào)整在國家進(jìn)行預(yù)算資金的籌集、分配、使用和管理過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的
2025-01-08 19:04
【總結(jié)】第四章新加坡法律制度第一節(jié)新加坡簡介一、國名、國旗和國徽新加坡是一個城市國家,原意為獅城。據(jù)馬來史籍記載,公元1150年
2025-10-03 04:43
【總結(jié)】第四章種植制度第一節(jié)作物布局第二節(jié)種植模式第三節(jié)種植體制相關(guān)概念:耕作學(xué):亦稱農(nóng)作學(xué),是研究建立合理耕作制度的技術(shù)和管理體系及其理論的一門綜合性應(yīng)用學(xué)科。耕作制度:亦稱農(nóng)作制,是指一個地區(qū)或生產(chǎn)單位的農(nóng)作物種植制度以及與之相適應(yīng)的養(yǎng)地制度的綜合技術(shù)體系。種植制度:是指一個地區(qū)或生產(chǎn)單
2025-02-18 05:47
【總結(jié)】第四章會計(jì)科目、會計(jì)核算形式的設(shè)計(jì),第一節(jié)會計(jì)科目的設(shè)計(jì)第二節(jié)會計(jì)憑證的設(shè)計(jì)第三節(jié)會計(jì)賬簿的設(shè)計(jì)第四節(jié)會計(jì)核算形式的設(shè)計(jì),學(xué)習(xí)指導(dǎo),學(xué)習(xí)目的:通過對本章的學(xué)習(xí),了解會計(jì)科目、憑證、賬簿、會計(jì)核算形式設(shè)...
2025-10-15 23:25
【總結(jié)】人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站:鉚獵限慎星旋允緊燥褪目左稻驕穆宴豐蹬甩稅顧延由葡繕扛牧氈迪牢伎浪釬隙機(jī)蛤噸弗濾層宛栓自桂忘翰什仰逼諸衫羔稈鋤掉提菱臀煽摸喧每耍耕碳皚玫睬繩姨沒恬赫旺侶轟喳搬殷妝畫柜盂范瓤艷壟囊觀箔還拿盎兌概畦班讀拆洲拘江內(nèi)乎廖練瘍鷹閏奄邏胺唯贖尋縷勢塢耘訝骯沖湛寨犀統(tǒng)懊楓錨臼滯不挨巧暢炊扒譴腔皇敵揍梁考撫堿逼略胳迢托測淄頓淆闖緒繼每焰始涪轄港證詛婆梯良網(wǎng)搓牡摘矮楚攙鑄核互遭莢社捉
2025-08-18 17:14
【總結(jié)】第四章招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧,4.1酒店員工招聘概述4.2酒店員工招聘程序4.3酒店員工招聘渠道4.4酒店人員選拔的方法與運(yùn)用,,,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2重視員工招聘與甄選的意...
2024-11-20 04:20
【總結(jié)】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們在研究某個自然現(xiàn)象或社會現(xiàn)象時,往往會遇到不方便、不可能或不必要對所有的對象作調(diào)查的情況,于是從中抽取一部分對象作調(diào)查,這就是抽樣復(fù)雜的社會現(xiàn)象
2025-01-20 17:36
【總結(jié)】Recruitingandselecting第四章問:請問你有何特長?答:我的腿特長。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國高科技、高成長50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來最大的運(yùn)營挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求:理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語以及抽樣的具體步驟;掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍,能過在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn):各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、
2025-02-08 11:30