【正文】 第一篇：對工會工作的幾點看法對工會工作的幾點看法在企業(yè)機構(gòu)中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導對工會工作存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業(yè)行政領(lǐng)導認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，更有甚者“那你們?nèi)ハ騽趧臃ㄒX去”的說法，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的積極作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為被忽視的組織，基層分會干部全部為兼職，有的身兼數(shù)職，導致一批工會骨干和積極分子流失。這些問題集中起來反映出企業(yè)對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，導致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。我認為，企業(yè)要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作：一、要分析、明確工會工作對象。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。要履行好這一基本指責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體見的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大舉重找準位置，發(fā)揮應有的作用。二、要建立、健全工會工作機制。企業(yè)工會針對人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據(jù)當前國有企業(yè)正處于重組改制、轉(zhuǎn)軌變形的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷的豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好行政領(lǐng)導于工會和職代會之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時重要是加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設(shè)計職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。四是調(diào)查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。在新的是歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要求變。在當先市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。二是工會工作要做專。當前，企業(yè)工會工作的重要性，復雜性，獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事?！叭罕娎鏌o小事”遇事不能推諉、扯皮，以免傷了老百姓的心。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實事。四、要不斷提高工會干部自身素質(zhì)。面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要立足本職，熱愛工會工作、重視工會工作。二要解放思想、更新觀念。用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時宜的舊觀念。三要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。四，隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理的提出法律依據(jù)。以上幾點拙見，觀點是在幾年工作中總結(jié)的，很多詞句是從大量資料中淘來的。不對的地方請大家批評指教。物業(yè)公司鄭軍第二篇：對學校工會工作的幾點看法對學校工會工作的幾點看法學校工會組織是教師之家，擔負著聯(lián)系、宣傳、組織、團結(jié)教師的重要責任，是學校黨政部門聯(lián)系教師的重要紐帶；是貫徹黨的路線、方針、政策及學校黨組的決策、規(guī)章制度的重要組織。工會組織要通過各種形式的活動，提高教師的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；組織廣大教師以主人翁的意識參與學校管理，監(jiān)督各項工作的執(zhí)行；切實為教師分憂解難；組織教師開展各項文體活動。工會做到如上四點，才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的“教工之家”。一、提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀的教職工隊伍學校的首要工作是教育教學，作為初級學校，擔負著九年義務(wù)教育和向高中輸送合格人才的重任，要提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，工會必須配合學校黨政部門開展一系列活動，切實提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會要組織教師不斷加強理論學習，提高師德水平。不斷學習是提高師德水平和業(yè)務(wù)水平、促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證，為此我校工會一直注重教職工的學習，積極配合黨支部組織教工學黨的基礎(chǔ)知識、科學發(fā)展觀等，將黨的政策路線教育與教育教學實踐結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育，規(guī)定每周三第七節(jié)為全校師德學習時間，集中學習討論；周五第七節(jié)為黨員學習日，學習科學發(fā)展觀，集體討論，開展批評與自我批評；配合“十一五”繼續(xù)教育的實施，要求教師每周自學兩次，小組學習一次，并做好筆記。加強政治理論學習，使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，良好的品德。加強法制學習，在師德教育中，堅持