【正文】 一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會的班子建設(shè)。如在內(nèi)容上，要參與機(jī)關(guān)人員調(diào)整公正性和公平性的監(jiān)督，參與提出機(jī)關(guān)會員任用推薦的建議，參與重大事項(xiàng)的討論等；在形式上，有關(guān)問題的解決要有機(jī)關(guān)工會與有關(guān)部門同時(shí)出面，有關(guān)文件要有機(jī)關(guān)工會委員會的落款等。因此，需要通過思想政治工作，不斷解決他們在生活、工作等方面出現(xiàn)的思想問題。在新形勢下，如何不斷做好機(jī)關(guān)的工會工作，是每個機(jī)關(guān)工會工作者需要認(rèn)真思考和研究的課題。機(jī)關(guān)工會是機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作、圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局來設(shè)計(jì)、安排和開展內(nèi)容健康、形式活潑、活動多樣的文體娛樂活動。尤其是在家庭不和時(shí)、生活艱難時(shí)、婚喪生育時(shí)、身患重病時(shí)、遭遇不幸時(shí)、情況異常時(shí)，工會干部必須主動家訪，幫助解決困難。也就是說，工會活動不應(yīng)僅限于“玩樂”，應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持“一個活動一個主題，次次活動次次受益”的原則，注重政治性、思想性和原則性。其次, 關(guān)心教職工的實(shí)際困難。為了開闊 眼界,提高教育教學(xué)能力,學(xué)校采取“走出去” “請進(jìn)來”的方法, 選派骨干教師到外地參加骨干培訓(xùn)學(xué)習(xí),又派教師杜廊口中學(xué)取經(jīng), 一系列活動的開展, 拓寬了教師的視野, 提高了教師的理論水平和業(yè) 務(wù)能力,涌現(xiàn)了一大批理論精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的骨干老師。工會組織要通 過各種形式的活動,提高教師的思想素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，特別是近年來費(fèi)改稅、事業(yè)單位改革引起一系列侵犯職工的合法權(quán)益發(fā)生，雖然我們及時(shí)代表職工與上級就維護(hù)勞動權(quán)益問題進(jìn)行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。要始終以“愛職工、為職工、給職工、靠職工”為學(xué)校工會工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),在本職工作中具體體現(xiàn)對教職工的真情,在創(chuàng)新中當(dāng)好橋梁和紐帶。我們要清楚地認(rèn)識到學(xué)校工會工作是群眾工作的主要組成部分，是學(xué)校工作的重要載體，直接參與學(xué)校重大決策的制訂和實(shí)施、政策的貫徹和落實(shí)，目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)和完成。工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。結(jié)成幫教對子，促進(jìn)青年教師迅速成長。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。要履行好這一基本指責(zé)必須把工作對象搞清楚。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，使企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。工會做到如上四點(diǎn)，才能真正成為全體教職工感到親切、溫馨、依賴的“教工之家”。正是由于群策群力，才使我校管理和升學(xué)方面有了長足的發(fā)展。第三篇：談?wù)剬ξ倚９ぷ鞯目捶ㄕ務(wù)剬ξ倚９ぷ鞯目捶ㄉ坳柺泄肪致毠W(xué)校曾邵梅不知不覺，我在邵陽市公路局職工學(xué)校任工會主席從事工會工作已經(jīng)一年多。但是現(xiàn)實(shí)中,我校工會工作存在建章立制不夠、規(guī)范化不夠的問題。要把校務(wù)公開作為完善和深化學(xué)校民主管理、落實(shí)教職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。通過各種形式和途徑處于管理學(xué)校事務(wù)，要堅(jiān)持和完善以全體職工大會為基本形式，以校務(wù)公開為重要內(nèi)容的民主管理制度。一、提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)優(yōu)秀的教職工隊(duì)伍 學(xué)校的首要工作是教育教學(xué), 作為初級學(xué)校, 擔(dān)負(fù)著九年義務(wù)教 育和向高中輸送合格人才的重任, 要提高學(xué)校教育教學(xué)水平, 就必須 有一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍, 工會必須配合學(xué)校黨政 部門開展一系列活動,切實(shí)提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。首先, 實(shí)施民主管理。四、開展文體活動,豐富教師的業(yè)余生活為了緩解教師的工作壓力, 讓教師在工作之余健身。要盡量做到安排上不與行政工作相沖突，時(shí)間上要多利用工作間隙，主題上要與行政的重點(diǎn)工作相吻合，組織上有力求小型、多樣、健康、節(jié)儉，形式上要新穎、喜聞樂見，實(shí)效上要達(dá)到化解矛盾、統(tǒng)一人心、穩(wěn)定機(jī)關(guān)的目的。工會要取得機(jī)關(guān)會員的認(rèn)可、信賴、支持，就必須把維護(hù)他們的根本利益和合法權(quán)益作為立會之基、興會之本。三是注重經(jīng)常性。機(jī)關(guān)工會的教育活動要注重把握以下三個方面。二是通過走訪，掌握民情。文體活動的大力開展，既能突出工會的職能，又能展現(xiàn)工會在建設(shè)機(jī)關(guān)文化中的重要作用。三是調(diào)動機(jī)關(guān)工會會員的積極因素。機(jī)關(guān)的精神文化生活既要高品位、吸引力，又要講究群眾性、普及率。機(jī)關(guān)干部也會出現(xiàn)這樣那樣的困難，機(jī)關(guān)工會必須重視、關(guān)心困難會員，承擔(dān)好“第一責(zé)任人”的職責(zé)，真正成為他們的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一幫助人”，并常做雪中送炭的工作和凝聚人心的工作。三是要突出科學(xué)。機(jī)關(guān)工會工作單靠主席、委員難以做好，必須緊緊依靠骨干的作用。四、抓住活躍機(jī)關(guān)文化生活這一工作重點(diǎn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)職工的身心健康開展豐富多彩的文化體育活動，是工會最易感召人、凝聚人的好方法。機(jī)關(guān)工會干部在機(jī)關(guān)會員接轉(zhuǎn)關(guān)系、崗位變動、表彰處分、調(diào)整職務(wù)、長期外出、情緒異常時(shí)，應(yīng)主動找其談心，做好思想工作。一、抓住開展機(jī)關(guān)教育活動這一重要任務(wù)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工會必須通過有實(shí)效、有特色、有創(chuàng)新的思想教育活動，帶領(lǐng)會員深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型個人的活動，形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的機(jī)制。再次,參與學(xué)校的決策。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí),在師德教育中,堅(jiān)持以法治教,以法治 校。因單位小，職工少，上交工會會費(fèi)也不多，工會經(jīng)費(fèi)也未按全部職工工資總額的2%撥齊。學(xué)校工會要堅(jiān)持圍繞學(xué)校中心開展工作,堅(jiān)持校支委領(lǐng)導(dǎo),工會積極反應(yīng),以實(shí)際行動配合學(xué)校的全局工作。二是對小組長以上的工會干部進(jìn)行培訓(xùn),全面提高工會干部素質(zhì)及工作水平。一、對工會組織的認(rèn)識不足。三、發(fā)揮職能，做好后盾調(diào)動教師的積極性，不僅要注重培養(yǎng)教師的師德水平、業(yè)務(wù)能力，更要想教師之想，急教師之急，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的教師之家。工會組織教師學(xué)習(xí)《教師法》《教育法》《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育有關(guān)的法律法規(guī)，通過知識競賽、演講比賽、考試等形式進(jìn)行檢測，每學(xué)期進(jìn)行一次“我最喜愛的老師”評選活動，樹立師德典型。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。三是工會工作要依法。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。第一篇：對工會工作的幾點(diǎn)看法對工會工作的幾點(diǎn)看法在企業(yè)機(jī)構(gòu)中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，更有甚者“那你們?nèi)ハ騽趧臃ㄒX去”的說法，沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的積極作用。就是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷的豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點(diǎn)處理好行政領(lǐng)導(dǎo)于工會和職代會之間的關(guān)系。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性，復(fù)雜性，獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維解決問題，完成任務(wù)。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，在師德教育中，堅(jiān)持以法治教，以法治校。充分體現(xiàn)了工會組織的職能，提高了教職工的主人翁意識。結(jié)合工