高效能人士的七個習慣-讀后感(已修改)
2025-10-19 19:28 本頁面
【正文】 第一篇：《高效能人士的七個習慣》讀后感[《高效能人士的七個習慣》讀后感]通過參加《高效能人士的七個習慣》封閉培訓，以及通過我們天安源公司李總自己的踐行，,進行個人修煉,并由依賴轉向獨立,從而實現(xiàn)個人成功,也講到了要通過建立共贏,同理心溝通,集思廣益等,以終為始的愿景,〃要事第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合綜效的合作,不斷更新的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸.《高效能人士的七個習慣》為迷失方向的人找到了前進的方向，,實現(xiàn)個人性格的改變,:積極主動“積極主動”的涵義不僅止于采取主動，而非外在環(huán)境；理智可以戰(zhàn)勝感情；，如若不然，在秋高氣爽的時節(jié)里，興高采烈；在陰霾晦暗的日子，心中自有一片天地，天氣的變化不會發(fā)生太大的作用，自身的原則、即使天氣再壞，：“除非你同意，任何人都不能傷害你.”以印度民族主義者和精神領袖圣雄甘地的話來說就是：“若非拱手讓人，任何人無法剝奪我們的自尊.”因此，令人受害最深的不是悲慘的遭遇，而是“默許”:我就是這樣,辦不到，我根本沒時間,我不得不如此，我們每天都在不停地找借口或是抱怨,其實我們應該主動積極地創(chuàng)造未來,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責。他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情。他們通過努力提升效能,從而擴展自身的關切范圍和影響范圍, :以終為始以終為始這章的思維很清楚，但是有一點往往是最容易被人忽視的，那就是思維的根源：人生的最終愿景！很多人潛意識里都認為這根本不是一個問題，難道一個人連自己想要什么都不清楚嗎？難道他不清楚哪些事情可以帶來快樂，哪些事情是自己最想要的嗎？但是很遺憾，一個正常人的確很難弄清楚這些，因為人天生有種特性：欲！欲多了就會貪婪，貪婪讓人迷茫，長期的迷茫導致迷失，很多人就是在混沌的迷失中將別人的價值觀作用于自己身上，所以這個世界上很多人都過于注重別人的評價，他們?yōu)楦改付?，為朋友而活，為名利而活，可是這種活法是被動的，甚至是可悲的，《高效能人士的七個習慣》讀后感。小時候，我們經常會聽到大人的一些教誨，這些諄諄教導都是他們的人生感悟，的確很真誠，但是都不免有些片面，是否適合自己，就像一張白紙，別人在你的腦子里畫了很多年，你也會毫無保留的接受，你可能為了滿足父母的面子而追求高分，為了滿足世俗的眼光而追求高薪名企，為了滿足自己的虛榮而尋找?guī)浉缑琅??但是肯定有一天，內心會向你坦白：你不快樂！于是你必須開始重新思考那些教誨和曾經的行為，標尺就是你的價值觀，你的人生愿景！相信當重新回到起點時，你會格外的充實，面對目標和使命，你也會無比的堅定，因為這是你想要的！習慣三:要事第一參加工作五年了，不長也不短，但有時候工作起來，卻是毫無頭緒；有時候自己每天都忙得頭都暈了，工作卻沒有起色，也曾接觸過類似如先做“重要而不緊急”的事物、理清頭緒把握重點之類的論斷，但都因為都是只字片語，故看了也僅僅是看了，“要事第一”，對于我來說，最讓我受益的其實就是：首先分清自己在生活、社會、工作中所扮演的角色，然后將這些角色在一個月內所要完成的事情列出來，進而形成一個月的計劃，當然在這些事物當中，要按照緊迫性以及重要性來區(qū)分哪些是屬于我們重點關注并花費主要時間和精力的“重要非緊迫”的事物，哪些是屬于其他三類 “重要緊迫”、“不重要緊迫”、“不重要不緊迫”.，很多人可能以為這樣會過得太累，生活很死板，但是，我們可以在計劃中安排我們的休閑時間，我們的公眾活動以及朋友聚會的時間，即使碰到突發(fā)的事情，可能打亂我們現(xiàn)有的計劃安排，但是，只要我們本著“要事第一”、“自我選擇”的原則進行處理的話，即使有偏差，也是在情理當中，:雙贏思維雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠互利的思考框架與意愿，目的是獲得更豐盛的機會、財富及資源，(我們，而非我).雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠互利的解決辦法，是一種資源信息、力量、我們不但要有雙贏思維，如果想成功的把產品銷售出去，就要學會換位思考，站對消費者的立場上，去認真的想一下，:知彼解己當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,。解己需要勇氣,能平衡兩者,人就會耐心的去傾聽,才會有合作產生,如果沒有雙贏思維的思想,就談不上了解對方和解放自己,這一點我做得不好,很多時候別人的話是聽不進去的,所以根本就不了解對方的意圖,只是一味的認為自己是對的,也急于表達,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時,:統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效的來源是：+1，就是說大家齊心協(xié)力，，則需要每個人都敞開心扉，貢獻自己的想法，并接納別人的想法，那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西，讀后感《《高效能人士的七個習慣》讀后感》。因此尊重差異的存在，并且能夠取長補短，在合作的時候，要有一個積極的心態(tài)，不能夠消極對待，一致并不代表團結，要學會化阻力為助力，越是努力地付出，就越能夠得到別人的認可，
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