【正文】 這種虎頭蛇尾的做法，做到以終為始。在我們的 團隊中，經(jīng)常有員工會說：“我不小心忘記了……，“我遲到，因為……”、“其實是有原因的……”每天都在不停地找借口或是抱怨，通過閱讀此書，我會把這一點運用到我 的 工作中來，和 團隊一起主動積極地創(chuàng)造未來、實現(xiàn)夢想。后半部分主要闡述的則是將心比心，換位思考。在溝通的過程中彼此相互尊重、相互理解。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，這本書所講述的七個習(xí)慣其實就是我們現(xiàn)在職業(yè)人必須具備的七種特質(zhì)，的確值得仔細研究并且認(rèn)真學(xué)習(xí)。一項工作的效果，往往受到多種因素的制約，我們要做的就是在滿足各種條件的情況下尋找最優(yōu)解，而不是片面的追求某一或某幾個指標(biāo)的高數(shù)據(jù)。事分輕重緩急，雖然都屬于需要完成的范疇，但在這個范疇內(nèi)也有區(qū)別，有的相對重要，有點相對一般，而在時間緊急的情況下，有限完成重要的事情才能使的損失降到最低，也可以說是收益最高。同時，也有可能被抓住弱點加以利用，肆意壓榨。生命只有一次，選擇有多次，如何才能在茫茫大海中去尋找正確的目標(biāo)與方向，我們需要在腦海里深思熟慮后，以不變應(yīng)萬變的準(zhǔn)則來領(lǐng)導(dǎo)自己。制定此宣言必須以影響圈的核心開始，利用想象力制定我們渴求的人生目標(biāo)，確定奮斗方向和目的，利用我們獨特的聰明才智和貢獻手段為安全感，人生方向，智慧與力量營造源泉。二，做自己的領(lǐng)導(dǎo)者有些人自我意識薄弱，不愿主動設(shè)計自己的生活，結(jié)果就讓影像圈外的人或事控制了自己。前段時間經(jīng)過學(xué)習(xí)了積極主動之后，迎來了《高效能人士的七個習(xí)慣》習(xí)慣二以始為終的學(xué)習(xí)，以始為終是實現(xiàn)依賴期到獨立期的一個很重要的習(xí)慣，認(rèn)真學(xué)習(xí)對我們實現(xiàn)這個跨越有很大的幫助。他們通過努力提升效能,從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍, :以終為始以終為始這章的思維很清楚，但是有一點往往是最容易被人忽視的，那就是思維的根源：人生的最終愿景！很多人潛意識里都認(rèn)為這根本不是一個問題，難道一個人連自己想要什么都不清楚嗎？難道他不清楚哪些事情可以帶來快樂，哪些事情是自己最想要的嗎？但是很遺憾，一個正常人的確很難弄清楚這些，因為人天生有種特性：欲！欲多了就會貪婪，貪婪讓人迷茫，長期的迷茫導(dǎo)致迷失，很多人就是在混沌的迷失中將別人的價值觀作用于自己身上，所以這個世界上很多人都過于注重別人的評價，他們?yōu)楦改付?，為朋友而活，為名利而活，可是這種活法是被動的，甚至是可悲的，《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感。因此尊重差異的存在，并且能夠取長補短，在合作的時候，要有一個積極的心態(tài)，不能夠消極對待，一致并不代表團結(jié)，要學(xué)會化阻力為助力，越是努力地付出，就越能夠得到別人的認(rèn)可，:不斷更新不斷更新談到的是,如何在四個基本生活面向(生理,社會/情感,心智及心靈)中,七習(xí)慣提供了愿景,更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),七習(xí)慣透過固定的個人及家庭活動,使家庭效能升級,就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評,還要從以上四個方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個習(xí)慣,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地。一，制定目標(biāo)，兩次創(chuàng)造原則英國著名的政治家，文學(xué)家曾說過：“目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。德魯克和華倫。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。大人并不知道孩子心里到底在想些什么，是餓了還是哪里不舒服?！保髞戆l(fā)現(xiàn)總是會有有一種茫然感，不知道自己在干什么，接下來該怎么做，會有什么樣的效果，結(jié)果往往都沒能堅持下去，事倍功半。就能完成原本僅憑一方力量而無法達成的目標(biāo)，實現(xiàn)資源的最大化利用。各行各業(yè)對知識型員工的需求越來越旺盛，也有些行業(yè)因新技術(shù)的出現(xiàn)而逐漸消亡?？赐赀@七個習(xí)慣，我便反思自己，這七種習(xí)慣我自身具備哪幾種呢？認(rèn)真思考后我覺得自己只有其中兩種習(xí)慣：習(xí)慣一積極主動和習(xí)慣七不斷更新，其余這五種都是自己所缺乏的。習(xí)慣三、要事第一：我覺得這一點講述的主要是自我的時間管理。習(xí)慣七、不斷更新：這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率，對組織而言，七個習(xí)慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織的創(chuàng)新能力不斷提高，時刻具備較強的戰(zhàn)斗能力。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境：理智可以或者戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。他們認(rèn)真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。最后我們團隊23個正式人力有18個和 我們一起加入了 增員先鋒隊，呵呵，我 很高興。習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理，情緒和智能，以及個人眼中所見到的 同世界。要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評應(yīng)該全面審視自己，提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體、提高前面提到的六