8和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告--樣本(已修改)
2025-10-16 15:15 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：8和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告樣本關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制變更的申請(qǐng)報(bào)告塘沽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局:我公司是一家法人企業(yè), 主要經(jīng)營(yíng)范圍為：X貿(mào)易，共有職工79人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與工會(huì)(職工)協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員4人（其中副總裁2人，總經(jīng)理1人，財(cái)務(wù)副總監(jiān)1人），司機(jī)3人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；司機(jī)負(fù)責(zé)日常的接送工作及機(jī)動(dòng)接送客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。特此申請(qǐng)。上海XX有限公司（公章）2010年9月29日第二篇：關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告XXXX人力資源和社會(huì)保障局：我公司注冊(cè)地址為，公司主營(yíng)，現(xiàn)有職工人。我公司生產(chǎn)一線崗位及部分輔助崗位，多工種多崗位需連續(xù)作業(yè)，不能完全按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。主要涉及以下崗位和人員：反應(yīng)工4人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的反應(yīng)操作等。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。投料員3人，主要負(fù)責(zé)將投料工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。包裝工12人，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝工作。根據(jù)生產(chǎn)的周期性特點(diǎn)，每?jī)芍芸砂才判菹?天。搬運(yùn)工共4人，主要負(fù)責(zé)貨物的搬運(yùn)要求裝卸貨物。該崗位的工作特點(diǎn)是到貨時(shí)間的不確定性，但企業(yè)可確保員工平均每周至少能有1天休息。我公司對(duì)于申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位將嚴(yán)格
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