關(guān)于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(已修改)
2024-10-17 21:35 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制關(guān)于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制工會代表大會決議2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達(dá)了“公司關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的具體實(shí)施辦法”，與會代表認(rèn)為，此辦法符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社發(fā)[2003]157號）文件的規(guī)定，其具體辦法確實(shí)可行；一、公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以年為周期計(jì)算工作時(shí)間。全年日歷時(shí)間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節(jié)假日為10天，全年工作為250天，按每個(gè)工作日工作8小時(shí)計(jì)算，全年工時(shí)為2000小時(shí)。二、公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的過程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補(bǔ)休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補(bǔ)休的公司不再付加班工資。（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；（三）平時(shí)加班爭取每月不超過36小時(shí)；三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計(jì)算。（二）加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)為本人的考勤記錄。（三）公司與員工終止接觸勞動合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間周期尚未結(jié)束的，對員工實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，不能安排補(bǔ)休的，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實(shí)施辦法，同意上報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)行。北京瑞聯(lián)針織有限公司****年**月**日申請我公司是一家以生產(chǎn)、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業(yè)，由于服裝行業(yè)特點(diǎn)所限，根據(jù)其生產(chǎn)的淡旺季，企業(yè)不能正常執(zhí)行八小時(shí)工作制。企業(yè)申請執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個(gè)周期內(nèi)，超出國家規(guī)定工作的時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。北京瑞聯(lián)針織有限公司****年**月**日第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細(xì)介紹綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、
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