20xx年退休政策大全(已修改)
2024-10-21 14:43 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：2018年退休政策大全2018年退休工資改革方案最新消息,最新工資改革方案2018，2018公務(wù)員退休工資改革方案最新消息，離退休工資改革方案2018，2018年企業(yè)退休工資新規(guī)定?！敖處熓莾?yōu)質(zhì)教育的第一要素，教師隊(duì)伍建設(shè)是我國(guó)基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的關(guān)鍵。”這是最近全國(guó)政協(xié)委員、民進(jìn)江蘇省委會(huì)主委朱曉進(jìn)在接受記者采訪時(shí)表示，綜合改革和深化發(fā)展必然需要與之配套的適應(yīng)時(shí)代要求的基礎(chǔ)教育師資培養(yǎng)模式。同樣，2017年全國(guó)兩會(huì)時(shí)，人大代表周洪宇向十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議提交了一份題為《關(guān)于建立獨(dú)立的教育公務(wù)員制度的建議》，具體來(lái)說(shuō)就是將教師納入公務(wù)員的管理體系，保證教師的待遇和基本保障。每年各省市都會(huì)招很多的教師編制的老師，很多人感覺(jué)是一個(gè)“鐵飯碗”的工作，紛紛報(bào)名參加考試。但其實(shí)，這只是外行人的感覺(jué)，倘若你真正考上了一個(gè)教師后，你會(huì)感覺(jué)并沒(méi)有想象中的那么輕松自在。教師的工資并不是讓人們的那么高，城鎮(zhèn)中的教師還稍微可以，偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的教師工資待遇并不樂(lè)觀。一、教師工作壓力與強(qiáng)度都比較大。與其他行業(yè)相比，教師工作壓力大，責(zé)任負(fù)擔(dān)重，額外付出多，但收入水平整體偏低，工資增長(zhǎng)幅度低，尤其是中小學(xué)教師和農(nóng)村教師，收入與付出嚴(yán)重不符。中國(guó)義務(wù)教育階段的專(zhuān)任教師中，%分布在鎮(zhèn)區(qū)和鄉(xiāng)村，近1/4在艱苦地區(qū)工作，而鄉(xiāng)村教師的工資普遍低于城鎮(zhèn)教師人均水平，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份尤為嚴(yán)重。二、百年大計(jì)重在教育，教師工作神圣而偉大。教育是最重要的社會(huì)公益事業(yè)之一，教師行業(yè)的人才質(zhì)量直接影響著千家萬(wàn)戶(hù)百姓的子女教育問(wèn)題，一定程度上決定了國(guó)家與民族的未來(lái)。低收入使得教師的工作積極性下降，兼職、收禮風(fēng)潮蔓延，嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和師風(fēng)師德建設(shè)。三、教育質(zhì)量的優(yōu)化與提高，必須讓教師工作得“無(wú)后顧之憂(yōu)”！只有進(jìn)一步減輕教師的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、增加教師工資收入，才能優(yōu)化教師隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)，提升我國(guó)教育質(zhì)量?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》中期評(píng)估教師隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)題評(píng)估報(bào)告指出：“教師待遇未能反映出教師作為專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備的地位待遇。吸引、鼓勵(lì)、支持優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教還需要政策引導(dǎo)。”日前國(guó)務(wù)院部署2017年退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作，決定從今年1月1日起，為2016年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金，％左右，這個(gè)調(diào)整也是繼去年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位同步調(diào)整之后的再次同步調(diào)整。預(yù)計(jì)會(huì)有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。盧愛(ài)紅表示，％左右的上調(diào)比例，是綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)慎重作出的決策，統(tǒng)籌考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、職工工資水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及人口老齡化等多方面的因素。這次調(diào)整的特點(diǎn)，是統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。此次調(diào)整注重企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接。這是我國(guó)連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下，國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金，將使8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員和1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來(lái)，%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)。對(duì)于養(yǎng)老金增幅降低的原因，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱(chēng)，%左右調(diào)整退休人員待遇，是國(guó)務(wù)院綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)，慎重做出的決策。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長(zhǎng)情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益保障?！緶剀疤崾尽吭谡{(diào)整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際調(diào)整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異。一、繼續(xù)繳納享受終身醫(yī)保如果我們都算在60歲退休，以每月500的繳納款來(lái)算，只繳納15年，我們退休后就只能領(lǐng)1397元；如果繼續(xù)繳下去，到了25年，退休后每月就能領(lǐng)2303元。不少朋友可能會(huì)認(rèn)為，這只是“羊毛出在羊身上”，多繳10年所花費(fèi)的錢(qián)也比較多了，其實(shí)不然繼續(xù)繳納的重點(diǎn)已經(jīng)傾向于醫(yī)療保險(xiǎn)這方面了。許多城市規(guī)定，就算我們社保繳滿(mǎn)了15年，但我們不能享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)，男性需繳滿(mǎn)25到30年，女性需繳滿(mǎn)20到25年，才能享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)。而我們退休之后，身體或多或少都會(huì)有些小毛病需就醫(yī)，醫(yī)保的存在也會(huì)減輕一些支出，這對(duì)于我們退休后的生活保障是十分重要的。二、固定資金布局退休養(yǎng)老即使我們繳了25年社保，退休后每月所能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也才2300多，這對(duì)于辛苦了大半輩子的人來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)金額對(duì)于老年生活并不是一個(gè)能達(dá)到“享樂(lè)”的理想金額。,第二篇：退休政策關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知人 事 部人退發(fā)[1990]5號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、科技干部局（處），國(guó)務(wù)院各部委、
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